ＳＢＩ新生銀行の内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手】就活をしていくにつれてIT業界でがっつりSEをしたくなったため辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】電話で最終面接を組んでいただいたので、周りの学生がどれくらいいるかわかりませんでした。【内定者の所属大学】オープンチャットには東大、上智大学の学生がいました。インターンにはマーチレベルの学生が多くいました。【内定者の属性】体育会系の方は見かけませんでした。情報専攻の方が多かったです。【内定後の企業のスタンス】人事の方と相談して承諾期間を決めました。オワハラのようなことは一切なかったので安心して最終面接を受けられました。【内定に必要なことは何だと思うか】大手金融企業でもないので、「なぜ新生銀行か」をしっかり固めていった方が良いと思います。その点について頭の切れる社員が深く突っ込んできます。逆に、しっかり準備して固めていると高評価になるので、友人と模擬面接をするなどして対策をしてください。また、インターンから早期選考にも乗れるので夏季インターンシップには参加した方が良いと思います。OBOGが少ない分人事の方が多くの情報を提供してくれるので会話一つひとつを大切にしてください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】全て個人面接で外部の学生との接点がなかったので、詳しいことはわかりません。しかし、質問が「なぜ」の連続だったこともあり、自己分析・企業分析ができていない人には厳しい面接になると思います。採用枠も少ない分求められる難易度も上がってくると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】大手金融機関ではなく新生銀行ではいといけない理由を自分の言葉で話せるようにしてください。そして、なんで金融業界なのかという部分も改めて考えなおしてみてください。奇をてらった質問はありませんが、鋭い質問が飛んできます。【内定後、社員や人事からのフォロー】就活がどれくらい進んでいるか、どの企業を受けているかを人事に聞かれる程度でした。

【内定を承諾または辞退した決め手】承諾。ワークライフバランスや福利厚生、働き方や社員の方の雰囲気など求めていたものと合致したから。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇談会【内定者の人数】50人以上【内定者の所属大学】MARCHがボリューム層だと思う【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】私自身は第一志望だったのですぐに承諾したため、詳細は不明。しかし、周りの内定者を見る限り厳しい承諾期間などは設けられず、逆に悩んでいる場合は新生銀行のことをさらに知ることが出来るよう、社員紹介を行なっているようだった。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行の中でもメガバンクでも地銀でもないユニークな立ち位置であるので、なぜメガでないのか、その中でもなぜ新生銀行なのかを詰めていくべき。銀行や新生銀行の特徴を羅列しただけになっていることが多い。（私自身も先輩に対策をおこなって貰うまで気が付けていなかった）数ある特徴の中でもそれがなぜ自分にとって良いのか、どうして行きたいのかを熱意を持って語れるようになると心を動かせると思う。社員の方と話す時間を多く設けていただけるので、質問を続けることで熱意をアピールし、それ以降の面接ではそれを詳細に話すことでより面接官に自分自身が働いているイメージを抱いてもらえると思う。この企業は熱意が大切！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】一番は人柄だと思う。フィードバックを毎回もらう中で「一緒に働きたいと思った」と言っていただけたように、社員の方のお話を、本当に興味を持って聞き、話を膨らませることが出来る人。熱意があるからこそ、面接では堂々としていられるし、素直な姿勢で話を聞けると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一度の選考の中でも、1人30分の面接を2回行うことが特徴的だと思う。多分二名のどちらからもOKを貰わないと通過出来ないので、1人目で緊張感を失ったり気を落としたりするようなことをせず、1人目での面接を2人目の時点ですぐに活かせるように取り組みたい。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定承諾者は全員に人事部長との面談があった。また、承諾を迷っている人には、社員紹介をしていただけるなど、お互いのことを知る機会を作ってくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手】インターンシップ等でお会いした社員の方の雰囲気【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】システムコースは5人ほど【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も、自由にさせてくれた。しかし4月の3週目ほどに一度期限があった。その際に断りの連絡を入れた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業のこのシステムコースで内定するためにはインターンシップは必須であると考えられる。その理由としては早期選考に乗ることができるためである。採用人数が一桁ということもあり、早期選考でこの数は埋まることが考えられる。そのためインターンシップは必須であるだろう。インターンシップ自体は2月上旬に行われ、選考難易度は低いと思うので興味のある人は応募することをお勧めする。1dayで行われ、拘束時間は非常に短いので参加した方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】基本的に面接は4回だが、どの選考でも会話ベースで行われた。その際に質問に対してしっかりと論理的に答えられるかは重要であると考える。またシステムコースということもあり、ITに対する関心の高さは度々聞かれた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】どの方も温厚であり、話をしっかりと聞いてくれる印象であった。だがこの雰囲気にのまれておちゃらけていくことは注意した方がいい。インターンシップで知り合った人は気軽に面接をした結果、落ちてしまったという報告を受けた。【内定後、社員や人事からのフォロー】4月の3週目までに判断を下さなければいけないくらいで他は何もない。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。SPIや面接のフィードバックをもらえる、内定後の面談の機会もあった。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ金融業界なのか、なぜ銀行なのか、なぜ新生銀行なのかというオーソドックスではありますが、そこが一番重要だと思います。しっかりと自分の言葉でそれを説明できるかが大事です。また、具体的にどのような仕事がしたいのかも考える必要があると思います。かなり深堀されるので、知識が足りない人はできる限りホームページやインターンシップで情報収集をして、イメージをつかむことがいいと思います。ハキハキと笑顔で答えることも一貫して重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを簡潔にわかりやすく伝えることができたからだと思います。法人を担当するようなコースでの選考だったので、論理性や説得力をみられていたと感じます。自分が応えられる範囲で、しっかりと相手の質問に対して堂々と話せれば、大丈夫だと思います。無理して専門的な単語だけ言っても、相手はプロで逆効果だと思うので、学生の自分が理解できている知識を活かして自分らしく伝えるように心がけました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】何がしたいかをかなり深堀されました。インターンシッやホームページで新生銀行のビジネスについてしっかりと知っておかないと答えられないことも多いです。新生銀行は独自のポジションであり、メガバンクや地銀とはどのような点で違うのかを整理したほうがいいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後に今までのSPIや面接のフィードバックをしてくれる面談があった

【内定後の企業のスタンス】就職活動を悔いのないものとしてほしいから、その場で辞めろということは言わないと言って頂いた。その上で、ただ我々も全然来てくれないような方に内定を出すわけにもいかないから、どういう基準で決めようと思っているのか、またできれば明確な期日を教えてほしいと仰っていた。【内定に必要なことは何だと思うか】必ずインターンシップにすること。これに参加してSPIで程よい成績を取ることができれば、とても優遇して貰うことができる。またこのインターンシップにて発表する機会があったり、行員さんとたくさんお話をする機会があるのだが、それが評価に直結したり、また面接の際の評価にも取り入れられているように感じる。またインターンシップ参加者限定イベントにてたくさんの行員さんに質問をすることができるため、ここで面接で話をするための情報を集めることができる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人当たりの良さが重視されているように感じる。これは少し偏見が入るが、仕事ができるがプライドが高い学生よりも仕事はある程度でもコミュニケーション能力が高い学生の方が通過するように感じる。面接でお話をする際にも笑顔を意識して話をしよう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加した方が良いと書いているが、この参加のためには面接が必要であり、この３年生の冬の時期にはあまり面接になれていないかもしれないため注意した方が良い。早めに大学の就職サポートや先輩に手伝ってもらうなりして面接対策をしておくことをお勧めする。【内定後、社員や人事からのフォロー】何度かリクルーターの方とお話しする機会を設けて頂いた。

【内定に必要なことは何だと思うか】新生銀行に対する思いは必要ない。自分も最後までメガと新生銀行の違いはわからなかったが一回も聞かれることはなかった。金融業界に対する興味さえあれば大丈夫だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】金融に対してちゃんと興味があって業界研究をしている人。メガなどと比べて内定者が少数だからこそ、皆個性がある人が揃っていたような気がする。プロダクト、プロファイ部門志望など金融専門職を目指している人が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考中に行われる筆記試験はあまり見られていないと思う。自分の友人でほとんどできなかった人も選考を通過していたため。選考回数は3回の人もいれば4回の人もいるのでなんとも言えない。