ＳＢＩ新生銀行の評判・口コミ一覧（全749件） 25ページ目

女性の一般職(担当職と呼ばれていました)にも海外支店(ロンドン、ニューヨーク、シンガポール、香港、ジュネーブ、等)勤務の社内公募制度や、一般職から総合職、...続きを読む(全151文字)

会社の業績も子会社に頼っている点も多く、給与の伸びもさることながら賞与の増加は期待が難しい。昇進昇格も子会社や事業会社への出向というポジションアップはある...続きを読む(全156文字)

入社理由としては、新しい革新的なサービス提供をしていたこと、また若くしてプロジェクトや様々な業務に挑戦できる環境があることでした。入社してすぐの頃は実際そ...続きを読む(全180文字)

当時と状況は変わっていると思うが、メガバンクと一線を画した事業の価値をどこに見出すかがポイント。消費者金融事業は一つの候補であるが、こちらも競争激しい事業...続きを読む(全155文字)

現在の部門の社内環境はとても酷く、本当に銀行なんだろうかと疑いたくなるほどプロセスがめちゃくちゃ。保守派の人間は手を動かすこと無くただただ第三者的な意見だ...続きを読む(全185文字)

外資系というところに魅力を感じてITの部署に入社しましたが、外資系の部分と長銀時代の日本の古風な文化が入り混じった会社でした。
トップの経営層は外資にな...続きを読む(全343文字)

マネジメントが弱い。戦略がなく、戦略がないことを表にだしているマネジメントの人たちが多いため、初めはやる気があっても失っていく人を多々拝見した。アグレッシ...続きを読む(全168文字)

社風の変化が急激であった。投資銀行からきたバンカーは排除され、若手を大切にする風土も失われてしまった。チームで仕事をするというよりは個人依存型になってしま...続きを読む(全161文字)

部署によっては仕事量が少ない。
人材育成政策がなく、部署によっては新人も放置される。
しかしながら給与や福利厚生はそれ程悪くないので自分で状況を改善す...続きを読む(全179文字)

様々な分野のお客様がお見えになり、その方の接客が出来ること。頑張れば頑張った分だけの評価がお給料に反映されました。銀行なのに割と自由な感じの雰囲気で堅苦し...続きを読む(全162文字)

女性に対しては、特に差別もないし、オープン。役員クラスは男性ばかりだが、部長クラスは女性も多い。ウーマンズネットワークという会があるし、仕事でも、女性の視...続きを読む(全181文字)

住宅補助もある。食事補助もある。だけど、そんなことを求めてくるなら、別の銀行の方がいい。主体性と行動力がない人はこの会社は向かない。それだったら、メガに頑...続きを読む(全152文字)

リテールしか知らないが、ネットバンクとメガと地銀。これが今の銀行業界の切り分けだが、古い。実に古い。ていうか、どこも本業が重しになっている。例えば、ネット...続きを読む(全222文字)

何より、活躍のフィールドが広い。年齢や経歴より実力重視。Pay for performance.一部を除いて。昔は部門制で縦割り感があったが、現在の社長に...続きを読む(全152文字)

コンプライアンスが充実していてとても働きやすい職場です。
若い方が出世しやすい企業だと思います。
私がいた部署では育児休暇や有給が取りやすく、女性にと...続きを読む(全185文字)

当時は外資系だったので20台でもやればやるだけ金銭的に報われる環境でした。入社2,3年目でも営業成績が高い人間と低い人間で数百万円の年収の格差がありました...続きを読む(全162文字)

・老舗の銀行ゆえ報告、連絡、相談の形式はそれなりのものがあります。コミュニケーション能力を身につけられました。とくにPCを活用しての報告力。
・業種、部...続きを読む(全165文字)

一度潰れた企業のため、古い事業が一掃されている。そのため、新しい商品を生み出そうと考えている人には力が発揮できる環境はあると思う。特にリテール金融に力をい...続きを読む(全155文字)

長銀時代の古い体質と、新生銀行になってからの新しい企業文化が中途半端に繋がっている。
システム開発部に所属しているが開発はほぼインドをはじめとしたオフシ...続きを読む(全222文字)

当時Investment Bankingの人気が高く、当行も位置づけとしては高い位置づけにあった。外資系には、さすがに見劣りはするものの、それなりにマーケ...続きを読む(全168文字)

社内の体制ががらっと変わり、これから過去の清算と新しい体制に向けて規定などを決めている段階。今後どのように変わって行くかはわからないが、今すぐ結果が出て評...続きを読む(全188文字)

・当時の人事担当者は外人であったので外資系の香りがプンプンしていた。
・入社を決めた理由は「多様性のある会社の人材」。当時は異業種からの転職や外資系から...続きを読む(全181文字)

・基本的に育児休暇に対して次長以上の役職からの目が厳しいです。
・そもそも若い女性社員が多くなく、35歳以上の女性がほとんどです。
リテール部門では女...続きを読む(全155文字)

・若手社員がフロントに立つ機会が多く、ディールのなかでの顧客対峙スキルは若いうちから身につく。
・以前は社内研修はたくさんあったが、コスト削減により外部...続きを読む(全160文字)

・メガバンクのように欧州銀行の資産の買い取って海外展開を広げていくような戦略はとれない。
・地銀と比較しても海外展開が遅れており、海外事務所を置くことも...続きを読む(全155文字)