【議論力UP！人事の視点で成長】【22卒】テイクアンドギヴ・ニーズの冬インターン体験記（理系/総合職）No.12339（岩手大学/女性）（2021/1/14公開）

グループディスカッションを重点的に行うインターンシップで、人事目線でのフィードバックもあるとのことだったので、今後の就職活動に役立つのではないかと思い参加しました。この企業に興味を持ったきっかけは、合同説明会で出逢った人事の方がとても良い人だったことです。

インターンシップへの参加は選考ではなく先着順だったため、特に対策等は行っていません。強いて言えば、グループディスカッションを中心としたインターンシップなのでグループディスカッションならではの立ち回りについて少し調べておきました。

仕事ができる人と評価される人の違いは何か。

1日目にやったこと

採用活動におけるグループディスカッションの意義、仕事とは何か、就活のポイントなどの講話がありました。その後、仕事ができる人と評価される人の違いを含むいくつかのテーマでディスカッションを行い、人事の方からフィードバックを頂きました。そして最後に物事のとらえ方に関するお話がありました。

なし

話し合いにおける雰囲気作りにもう少し意識を向けると良いとフィードバックをされたことです。自分の中ではチームの雰囲気や各個人の意見を受け入れることを考慮しながら取り組んでいるつもりだったので、やっているつもりでも端から見ればできていないこともあると痛感し、印象的でした。

初対面の学生さんと答えのない議論を進めるというのは、気力体力共に大変でした。制限時間内にひとまずは自分たちなりの答えを出さなければいけないので、一つのことにこだわってばかりはいられず、適度な妥協が必要でした。しかし、議論が進むと迷走しがちなので纏めるのが難しかったです。半日程度のインターンシップの７割くらいはディスカッションなので後半はけっこう疲れてました。

採用活動における人事の方の考えを知れたのは良かったです。「学生それぞれに弱みがあるのは承知の上でそれよりも強みに魅力を感じるのだから落ち込む必要はない」という言葉が印象的で、自身のなかった自分を少しだけ吹っ切れたように感じました。また、私は様々な業界のインターンシップに参加したのですが、その中でもブライダル業界志望の学生さんは「良い人」が多いということを体感しました。業界によって人物像というのはけっこう変わるなと思いました。

「働くこと」に関する自分の意見をはっきりさせておくと、人事の方の講話を聞いたときにより感銘を受けたかもしれません。とはいえ、当時何も考えていなかった私でも強い感銘を受けて目指したい社会人像を確立できたので、あまりこれといった準備や勉強は必要ないと思います。

インターンシップの主な内容はグループディスカッションと人事の方の講話なので、仕事内容について理解が深まるわけではありませんでした。そのため、入社後に自分がどんな仕事をするのかがほとんどつかめずに終わってしまい、働いている自分を想像できませんでした。どんな人と一緒に仕事をするのかは人事の人柄からつかむことはできます。

インターンシップを通して自分がどんな仕事をするのかがつかめなかったので、自分の強みが入社後に生かせるのか、弱みがどのような影響を与えてしまうのか、などがよく分からず、本選考を受けたら内定が出る！と言い切れるほどの適正を感じなかったからです。

学生と真摯に向き合う姿勢から、社員さんの人柄の良さというのは十分感じられたので一緒に働けたら過ごしやすそうだなとは思ったのですが、やはり仕事内容がはっきりつかめないままインターンシップが終わったことがネックでした。調べればある程度の仕事内容は分かるかもしれませんが、それでも実際に働いている方の声を聞きたかったです。

採用活動においてなぜグループディスカッションを行うのか、人事の方は学生のどんなところを見ているのかが分かったので、本選考のグループディスカッションに参加する上での心づもりの面では有利だと感じたからです。

インターンシップに参加する前は、人を笑顔にできて、なおかつそれを実感できる企業ならば特に業界を絞る必要はないと考えていました。そのため、エンタメ業界、ブライダル業界が中心ではありましたが、通信業界、出版業界、建設業界など本当に幅広く見ていました。いくつかのインターンに参加するうちに社員さんの人柄にもウェイトを割くべきだと感じるようになっていたので、実際にお会いしたときの印象は大事にしようと考えていました。

自分がどんな仕事をしたいのかと、どんな環境（社員さんの人柄）で働くのかを大事にしながら就職活動を進めていこうという思いが強くなりました。他社さんのものも含めてインターンシップで学生同士で話し合う機会が何度かあったのですが、自分の意見を言わない人や意見を否定する人がグループにいると議論が進まなくて成果が上がられず、大変な思いをしたこともあります。対してこの企業さんに集うような学生さんとの話し合いはやりやすかったです。なので、一緒に働く人は大事だなと改めて思いました。