回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分で評価目標を設定する事ができるため、難題な目標を設定しなくて良い。その為、評価がかなりマイナスになることは、ない。普通にしていれば、3....続きを読む(全149文字)
全薬工業株式会社
全薬工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は283〜720万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、全薬工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に全薬工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
自分で評価目標を設定する事ができるため、難題な目標を設定しなくて良い。その為、評価がかなりマイナスになることは、ない。普通にしていれば、3....続きを読む(全149文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収に関しては年功上列で上がっていく形で、長期的なキャリアを考えていく上では良い環境かなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全129文字)
同じ医薬品会社の同じような規模の会社の中では初任給がとても高いと感じた。インターンシップの中で今後も段々と給与が高くなっていくことが予想されるということを...続きを読む(全81文字)
大手製薬企業に比べると低い水準ではあるものの、全体的にみれば高い方だと思う。続きを読む(全38文字)
他社に比べると給料は安い。様々な挑戦をさせていただけるとはいえ、年功序列。評価制度は不明。続きを読む(全45文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界最低レベル。
昇給は年1回、賞与は年2回(平均3.5ヶ月が基準だが、ここ2年でダウン傾向)、手当は住宅...続きを読む(全219文字)
【本・サイトで調べた】製薬企業としては最低ラインだが、全体で考えると高めだと思う。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
社内規定に基づき、独身社員も含めて世帯主には住宅手当が支給される。また、業績は堅調とは言い難い面もあるが、賞与が年2回支給され、例年安定した...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
人事評価制度が変更され、年功序列から技術力が評価されやすくなってきた。
頑張れば頑張るほどに評価は高くなり、給料や待遇面は上がるようになって...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
かなり公平であるが平均になって収束させるルールがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が部下の業務を把握しきれていない可能性が...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
個人ごとに目標が設定され、達成度に応じて評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が数値化される訳ではなく、あくまで上司の印...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
実績が悪くても一定の給料、ボーナスは支給される。
残業もないし、基本的に激務ではない為一定の給料が貰えれば良いと思ってる人にはすごく良い会社...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
年収は最低限しかもらえないにもかかわらず補助や手当てなどが皆無なため将来住宅を購入したい願望がかなえられないとおもう。
共働きであれば子供二...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
製薬会社の中で比較すると年収は決して良い方ではありません。ただ仕事は比較的楽ですし、残業も少ないので妥当ではあると思います。基本的に家賃補助...続きを読む(全188文字)
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営業の場合は、成績によって変わります。
頑張れば賞与でプラスアルファがついたり、表彰されたりします。
他の部署は、役職につかないとあがりません。それ...続きを読む(全155文字)
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給与について:満足していません。残業代が青天井なところはよいのかもしれませんが。。。
賞与について:評価基準等は一切明かされません。営業部門は数字があ...続きを読む(全162文字)
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いい意味でも悪い意味でも古い企業なので、昇給に関しては遅くても比較的安定して伸びていくところだと思います。賞与も大手の企業ほどと言わないまでも、ある程度...続きを読む(全197文字)
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基本的には年功序列型の給与形態。半年ごとに営業成績が評価され責任額(ノルマ)を達成すれば賞与に反映。仕事の質・量から見て相応な給与・賞与であった。昇進昇...続きを読む(全168文字)
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正直言って、給料はよくないです。定期昇給はある一定の年齢で止まり、
あとは出世する以外上がりません。そして、上が詰まっているために
そう簡単に出世で...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来の会社のビジョンがない。これが結論。経営計画を作ったようだが、まるで当てにならない。作っ...続きを読む(全356文字)
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【良い点】
有給が取りやすく、学習の支援なども豊富には感じる
社宅などもあり、良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンな組織や意...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
長年取引がある企業が多い、一定の知名度や信頼を勝ち取っているところ
【気になること・改善したほうがいい点】
開発力が低い、油臭な人材の流出に...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
有給消化などは、自分の好きな時に取れる。上司から嫌な顔は、されない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の都合上、家で仕事がする事...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
地域限定職が無くなり、将来的には全国転勤がある。ただ、子どもが出来れば、6年は免除してくれる。転勤があることや、...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
時短勤務や、時間休なども使える為、女性からしたら働きやすいと感じる。また、産休や育休も周りのひとがフォローしてくれる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
新規商品導入ができた場合、何百店舗で反映される為、やりがいは感じれる。また、各店舗の人とやり取りして実績が伸びる場合もあるので、そこでやりが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
住宅手当は、家賃によって異なる。また、野球の無料チケットが貰えたり、カラオケなどが安くなるクーポンももらえたりする。続きを読む(全64文字)
担当した製品が実際にドラッグストアなどで販売され、使用してもらえることが大きなやりがいに繋がるそうです。続きを読む(全52文字)
効き目にこだわった製品づくりに挑戦し続ける姿勢がある。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
問題を起こさない限り、一定の割合で昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率は管理職の方の話し合いで一方的に決まる。業績とい...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢の割にはかなり低い印象。
毎年の昇給も2千円ほどで雀の涙。
役職が上がっても昇給額はしれている。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やはり新卒に対する評価は、かなり高く感じました。中途採用に関しては、昇給ペースが、かなり緩やかで同じ年数働いても...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
同じ業界であれば年収のベースは高いと感じますが、入社の時期によって大きく変わります。中途で入社される方で、直近1年程度はかなり低く設定されて...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
年収は製薬メーカーの中では少ない方だが、日本企業全体で見るとそこそこある方かと思います。
ただ、ボーナスについては売れている新薬がない、パイ...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
長い企業史に裏打ちされた品質・安全性への意識の高さが挙げられる。医薬品・健康関連分野を扱う企業として、製品規格や手続き、社内ルールが体系的に...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
年3回のボーナスがあるので給料はそこそこもられる
休みも取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は普通、残業代もちゃんと払わ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
手当・家賃補助は手厚く、若いうちからしっかりと貯金することはできるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私はあまり気になら...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他の富山市内の業界に比べ、給料は少ないと感じる。また、賞与は個人で目標設定をして決まるのだが、目標設定の基準が上...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
頑張っても頑張らなくても意外と評価は変わらない気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても評価があまり変わらない分、あま...続きを読む(全108文字)
| 会社名 | 全薬工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゼンヤクコウギョウ |
| 設立日 | 1950年7月 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 610人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本弘一 |
| 本社所在地 | 〒112-0012 東京都文京区大塚5丁目6番15号 |
| 電話番号 | 03-3946-1111 |
| URL | https://www.zenyaku.co.jp/ |
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