全薬工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
コンスタントに新商品が出るので商談を持っていきやすい。最近は有名芸能人の起用を活発に行うなど新しい宣伝販促も多く実施しているため今後の売り上げ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社内の人間関係は穏やかな方・気さくな方が多い為社内で働く分には働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の考えと現場の考...続きを読む(全151文字)

【良い点】
基本的な制度は整っていると思う。既婚・子供無しの現状ではそこまで不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度は度々変更がある...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組織体制はアナクロで昭和の臭いがすごい。部次長が入れ替わらなければ厳しい。古い考え、謎のプライドがあり新しい事に取...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
軸になるブランドを持っている反面、開発力が非常に弱く、競争力が低下している。マーケティングはお飾りの部署はあるもの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理職がほぼ100%男性ということもあり、ある意味「女性の扱いが分からないおじさん」の集まりなので、女性には過度に優しく接している。同じような...続きを読む(全106文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
唯一の福利厚生と言っても過言ではない住宅手当は家賃により額が異なる。満額の2万もらおうとすると...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前にサビ残で労基から指導が入ったことから、現在は役員、管理職を中心に残業し辛い雰囲気作りに躍起である。
そのた...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「訪問店舗数月100軒、商談回数を増やす」と何の意味があるのか不明な目標を掲げている。
そのため、「内勤は仕事じゃ...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界最低レベル。
昇給は年1回、賞与は年2回（平均3.5ヶ月が基準だが、ここ2年でダウン傾向）、手当は住宅手...続きを読む(全219文字)

【良い点】
教育担当の先輩次第ですかね。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術はその人のセンス次第としか言わず、ノウハウはそれぞれが独占しているよ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
新人に対して比較的若い社員がマンツーマンで指導する制度があるので、上司に直接言いづらいようなことや日常的な相談などもしやすい環境にある。また、...続きを読む(全231文字)

【良い点】
入社直後は営業は基本的に上司と同伴して活動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
少しでも上司から目を付けられると冷たい対応になる。
...続きを読む(全111文字)

【良い点】
あまり教育らしい教育を受けた記憶はない。新卒研修くらいか。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に本社研修があると、同期のつながりも...続きを読む(全87文字)

【良い点】
工場で取り扱っている機械の操作方法、何と何を混ぜれば希望の色になるかなど覚えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
声を荒げる方がい...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
･残業を制限している点から、新人教育に割く時間がない。
･そのため、その場その場や人によって教えることが異なる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
資格を取ると補助金が出るようになりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
計画的な教育体制はありません。変な外部研修に入れ込んでいる...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
最初の1週間は九州の本社で入社式後に社会人としての基礎研修を行い、その後、東京本社に移動し、商品に関する研修を1週...続きを読む(全114文字)

【良い点】
新商品の研修やステップアップの際の研修などの制度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーやチーフなどキャリアアップして...続きを読む(全143文字)

【良い点】
営業であればMR資格が取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
初期研修は丁寧なプログラムで充実しているが、配属後の教育体制は必要最低限...続きを読む(全89文字)