日本旅行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

【良い点】なし。賞与もほとんどないし、あんなに頑張ったのに?という残業時間でも、ほとんど手取りで20万を越えることはなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全154文字)

給料はあがらず、ボーナスも低く、社内全体のモチベーションもひくく、やりがいは感じることは難しい
。旅行が本当に好きでないと続けることは難しい。雑務も多く...続きを読む(全175文字)

【良い点】
販売実績等の結果だけでなく、プロセスやコアバリューといった仕事に対するやる気や姿勢を評価して貰える。また、以前に比べると昇給ピッチは少ないが...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年収、待遇に関しては何もありません。
JR西日本からの天下りは別として。。
プロパーは、いかに、そーいう人の下につくか、ついても、最初の...続きを読む(全205文字)

【良い点】
正社員は四半期に1回、契約社員は半年に1回評価が行われる。
目標は自分で決めたものを上司とすりあわせして決定。
評価は部長とマネージャー...続きを読む(全155文字)

派遣社員で関西の手配業務に配属。
大手だがオフィスの雰囲気はとてもよく、先輩がとても優しくサポートしてくれる。
社員間の雰囲気も良い。派遣社員と正社員...続きを読む(全168文字)

月の手取りは15万くらい。
バイトをしたほうがいいくらい低い給料。
仕事に関しても朝早くから出社を残務をしなければならないと言った現実。
特に夏時期...続きを読む(全160文字)

昇給は半期ごとの上長との面談での評価で決められます。営業であれば、数値目標は当たり前ですが、その他に行動目標などもあるため、総合的に評価されますが、いまい...続きを読む(全183文字)

お客様から継続的にお声をかけていただけるようになった時、苦労をしていた時はあまり感じることは少なかったが、今までの苦労が実ってきたとじわじわ感じることがで...続きを読む(全193文字)

年に2回評価する機会があり、それをもとに年一回の給与改定がある。
入社から二年間は評価が変動しても月収が変わることはない。対目標に対して150%ぐらいを...続きを読む(全194文字)

JRからの天下りが多くプロパーが経営に携わることができない何とも悲しい会社。売上は大きいがサービス業のため利益率は低い。老舗ということだけが心の支え。景気...続きを読む(全196文字)

取り分け、給料に対してはあまり不満はありません。旅行業界の給料が低いのは知っていたうえでの入社でしたので。
好きなことを仕事にしたいと言う気持ちで考えて...続きを読む(全172文字)

個々の目標予算を達成すれば、給与査定に直結します。その反面、目標予算に達することができなときは非常に給与が低くなります。常に安定した成績を収められれば給与...続きを読む(全167文字)

入社してから3年間は月給は手取りで16〜17万、賞与も0.5ヶ月などかなり悲惨な状況。実家だったから何とかやっていけたが、一人暮らしは無謀すぎる。家賃補助...続きを読む(全154文字)

給与面は全く満足していません。賞与は業績次第とありますが、その水準はかなり低いです。また、評価制度はプロセスも加点となり良いと思いますご、その昇給額は低い...続きを読む(全159文字)

旅行業界自体が安月給なのだとは思いますがそれにしても安すぎます。
入社して2年間はどんなに成績が良くても悪くても給料は変わりません。3年目に入って生成機...続きを読む(全229文字)

毎月20万円と、ボーナスが年間で10万円もらえるかくらいでした。たしかボーナスは出た日に全額おろした思い出が。昇級もそんなに見込めず、また査定も支店長との...続きを読む(全150文字)

契約社員で働くならば給料はかなり安い。
一般企業、同年代の半分ほど、ボーナスもほぼないのでおすすめしない。
評価は売上実績。
ノルマはないが評価はそれ...続きを読む(全194文字)

非正社員で入社。時給だったのですが、おそろしく安かった。
新卒だったので仕方がないとは思っていたが、今では考えられない。
無理やり残業して、残業代を請...続きを読む(全153文字)

職場雰囲気はとてもアットホームでした。(私が在職していた当時)給与面ではやや不満もありました。労働時間と与えられた売り上げ目標を考えるともう少し、報酬はほ...続きを読む(全230文字)

給与は、悲しいぐらい少ないです。学生の時のアルバイトの方が多かったね。
添乗でいろいろ行けますが、仕事は、大変です。
もともと給与が少ないため、自分の...続きを読む(全204文字)

当時は残業代もほとんどでず、労働基準監督署に目を付けられている支店も多かった。
残業が恒常化しているが、残業代はほとんどでず、わりにあわなかった。
昇進...続きを読む(全186文字)

評価制度は年間の目標を達成しているかどうかだが、そもそもの目標設定が上からの指示で
かなり高い設定となり、100%達成出来たとしても現状維持の給与となり...続きを読む(全162文字)

給料が上がる評価制度としてはプロセス評価と実績評価の2段階により構成されており、100%を超えない限り給料が上がらない仕組み。
ただ課長までのランクでは...続きを読む(全258文字)

世間の評判どおり、給与水準はかなり低いです。
給与体系も頻繁に改正されていた印象があります。
昇進に関してはやや不透明な部分もあり、完全実力主義とは言...続きを読む(全155文字)