この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頑張れば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度 昇給する昇格のハードルが高い。光通信の子会社でもあるからその名残がある。
新...続きを読む(全187文字)
株式会社エフティグループ 報酬UP
株式会社エフティグループの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜3980万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エフティグループの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エフティグループで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
頑張れば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度 昇給する昇格のハードルが高い。光通信の子会社でもあるからその名残がある。
新...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結果を出せば出すだけ貰えるところ。稼げる人は稼いでる。年収1000万も不可能ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字をあげなけ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
バイトとしては給料20万は保証される
ただインセンティブはかなり厳しい
ただ考え方など学ぶことは多いのでバイトとしてはコスパは最高ただ社員には...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
売れば売っただけボーナスを貰える。
また、売ればどんどん昇進出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
各自のノルマが上司により勝手に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
営業成績が上がると他の営業職より遥かに低い歩合でボーナスに反映されます。多くて粗利の10%しか貰えない。1000万稼いでやっと100万
【気に...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
結果が全て。男女関係なく、完全成果主義で、最初はチームリーダーがしっかり教えてくれる。初月の1ヶ月程は筑波にある研修センターにて、いい意味で洗...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
明確なインセンティブがある点。営業スキルを一から学べる点。しかしインセンティブの基準がかなり厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
やればやった分だけ評価され20歳代で所長になる人もいる。
いまは、LEDが非常な好調なためにももっと売上が上がっていくと思う。
営業手法は即決...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
売れば売った分だけお金がもらえる。
報奨金等もあり、社員のやる気をだすように会社もしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
売れるか売れないかは運次第で運が良ければ給料が上がりボーナスも多くもらえる。またいい上司にあたればアポを振ってもらえるのでそれだけでいい役職に...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
内勤業務に関しては基本的には9時〜18時で稼働になります。
携わっている業務内容にもよりますが
ほぼ残業はありません。
交通費も上限付ではあり...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
お金はもらえます。営業力もつきます。やる気次第、といったところでしょうか。
売上をあげていれば自分の意見も通りますし、楽しく仕事もできます。売...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
売り上げに応じて給与が変化するため、頑張れば給料もいいと思う。ただやはり数字の追求はかなりされるので、ガツガツ営業したい人は合うと思う。
【気...続きを読む(全176文字)
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固定給20万程+歩合給の給与体系でした。昇給は何か月に何台売るなど条件が細かく決まっていました。売上があがれば、いくらでも稼げる会社かと思います。ただ、う...続きを読む(全125文字)
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やればやっただけの実力評価ということで、もらっている人はとにかく多くもらえると思いますが、もらえない人は全くと言ってもいいほど貰えません。
就職前は夢を見...続きを読む(全110文字)
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一部の成果の出ている社員に関しては比較的給料は高い。ただ、ほとんどの社員は成果を上げることができず給料は一般的かそれ以下になっている。昇格、降格の査定が順...続きを読む(全157文字)
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やりがいある仕事では、ないと思います。パワハラは当たり前だし、ボーナス年3回とかいいながら、最低2万円しか会社から支給されません。
例えば、自分の顧客から...続きを読む(全159文字)
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完全に実力主義。
売れば売るだけ職位も上がっていき給料もよくなる。ボーナスも4カ月査定であるのだが、これも同じで売れば売るだけ、一回で何十万何百万ともら...続きを読む(全160文字)
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年収は低い。営業からの工事なので評価もなにも無い。ただ置くだけ。本当にこれだけ。たまに設定をしたりするが基本的に置くだけ。営業マンあっての工事部なので罪悪...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
売れば売った分だけ結果につながります
【気になること・改善した方がいい点】
最近は査定が厳しい為、販売粗利に気をつける必要があります。...続きを読む(全166文字)
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月収は他の年代の人より少しだけ上という感じ。
年3回賞与があるのだが、売ってないと雀の涙の賞与しか貰えない。
もちろん売っている人は1回の賞与で100...続きを読む(全253文字)
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販売する商材にもよるが値引き等をした場合、昇格や賞与に反映されないケースも多い。どれだけやっても毎月リセットされるので、永遠に続くんだなーと思ってしまった...続きを読む(全152文字)
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完全歩合制。やればやるだけはいるし、やらなければもらえない。固定給はもらえるが、ボーナスは最初5万で税金引かれて4万しかもらえない。もらえるようになったと...続きを読む(全151文字)
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給与は手取りで20万前後でした。基本的にインセンティブが給与に直接反映される訳ではなく賞与に還元されるというものでした。ただ、評価に値する目標数字がかなり...続きを読む(全153文字)
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〔給与〕
給料は契約が獲得できれば歩合でのびていくがなにも契約がとれない
と給料泥棒よばわりされなかなか帰してもらえないときがある。
単価の高いホー...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
未経験からでも営業に携わることができコミュニケーション力、販売力、対人スキルなどを磨くことができる環境がある点。
自分の頑張り次第で給与の稼ぎ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になればなるほどサービス残業が更に増えています。
社員は昇格したいとあまり思っていません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部が気に入らない社員を整理解雇しています。整理解雇しなが、新人募集をやっています。こういう...続きを読む(全124文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様とのトラブルで会社に金銭的負担がでた場合に営業社員に個人負担をさせるのはやめた方が良いと...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多すぎます。
有給休暇は決してとれません。
有給休暇を取る時は解雇になった時にか...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人サイトに福利厚生が書いてあっても実際は現実と違います。部署によって違いはあると思いますが求...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
新商品が販売開始になった時にメーカーの人が研修に来てくれる程度です。
教育は資料を見せられた後...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場は男尊女卑です。男性社員との日常会話の中でセクハラにあたるワードが飛び交います。
男性社員...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、30年近く残業代を払ってもらっていません。休日出勤は当たり前のようにさせられました。平...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
今年の10月に人事の責任者から整理解雇を告げられました。新人募集をしているのに人員削減の必要性...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
水処理業界全体にいれることだけど、現場の給与は本当に少ない。
施設管理なんていかに予算を削るかだから、それを請け負...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
実績を評価してもらえる。半年毎に賞与の面談等もあるので、自分から意見がある人はその時に意見を言いやすいです
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ボーナスが高い。新入社員であっても、年一回のボーナスで約50万円は堅い。(ボーナスは年2回)
評価を決める目標設定は年初に一度上司と話し合って...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
定量評価により明確な評価基準が存在する。半期に一度、人事評価を出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社側の意向が少しはい...続きを読む(全100文字)
初任給としては182,000円となっており、そこに勤務地によって最大30,000円の手当てがつきます。住宅手当も最大20,000円まで出ますが、基本的に年...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
ない
残業代は全部出ていた。
サービス残業はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからないが勤めていた際は
3年経たないと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
良い点は特にないですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費込みでの時間給が低すぎて、仕事へのやりがいがなければ続けるのは難しいです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
基準は明確。
目指すロールを決め、ロードマップに沿って仕事をし、必要資料を集めていけば、課長代理に昇格するための試験のようなものはほぼ全員通る...続きを読む(全354文字)
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【良い点】
若手であれば一定のところまでは毎年昇給します。
そこまでいくと次はリーダーなのですが、上が詰まっていることもありなかなか上がりづらいものがある...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
会社規模の割には整備されている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と報酬の連動性が低い。頑張りの割には昇給額は低い。続きを読む(全77文字)
会社名 | 株式会社エフティグループ |
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フリガナ | エフティグループ |
設立日 | 1985年8月 |
資本金 | 13億4400万円 |
従業員数 | 340人 |
売上高 | 364億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安藤暢彦 |
本社所在地 | 〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町2丁目13番6号 |
平均年齢 | 42.2歳 |
平均給与 | 560万円 |
電話番号 | 03-5847-2777 |
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