Ｊストリームの評判・口コミ一覧（全188件） 6ページ目

新規性・将来性は全くと言っていいほど無い。
サービス内容に目新しさはなく、技術力的にも他社に数年遅れを取っており、もはや将来性は無くなっている。
全く...続きを読む(全294文字)

この時期はインターネットで動画が配信されるようになった当初だったので、いろんな技術に触れることが出来て非常に楽しく感じました。
また、大きなライブも受注...続きを読む(全193文字)

昔はワークライフバランスは全くと言っていい程考えていなかったようだが、社員を長く働かせたいと考えたらしく、永年勤続制度が出来たりノー残業デーが出来たりした...続きを読む(全154文字)

成長性については会社としてもあきらめていると考えられる。ここ4-5年程度既に伸びていない。これからは利益を確保して安定的に事業を営むという事を目指している...続きを読む(全157文字)

基本女性だから、という差別は一切ない。ただし非常に激務である事は事実であるため結婚して子供が出来て働いている女性はあまり多くはない。基本は大体結婚して辞め...続きを読む(全167文字)

福利厚生は関東IT健保であるものくらい。あとはリフレッシュ休暇の制度もあり4年目、7年目、10年目とある。わりと取る人も多く活用されている制度だと思う。あ...続きを読む(全155文字)

会社の成長が止まっている事が一番の要因。おそらく他の退職者も同様ではないかと思う
。特にマネージャー陣はこれ以上上に行けないという事が分かっているため他...続きを読む(全151文字)

基本的には非常にまじめな会社であるため大企業への取引の作法、法人営業とは何たるかという基礎を学ぶには非常にいい環境であると思う。結構真面目な会社であるとい...続きを読む(全161文字)

はっきり言ってあまり良くないと思います。
自分で調整をすることができるかもしれませんが、業務量が多すぎて、その調整が段々とできなくなる状態が多かったです...続きを読む(全163文字)

上長との面談、部内での調整を経て、評価が決定されるが、
目標設定に記載されていないことの業務が非常に多く、その業務を目標に書かせてくれないことが多かった...続きを読む(全160文字)

他の方々も書き込みしているように、職場の社員は全員良い人達ばかりだが、仕事のボリュームが非常に多く、残業していない人がいない位の状況で、常に忙しい。
基...続きを読む(全180文字)

福利厚生において女性は働き安環境にあると思います。育児休暇を取る社員もいます。子供がいる人は、17時退社している女性もいます。またそのことについて上司や同...続きを読む(全172文字)

昇進や昇給は結構厳しい道のりです。平社員の場合だけかもしれませんが。絶対評価ではなく相対評価をされます。相対評価の基準は基本が「5」と考え、同じ部署の人の...続きを読む(全171文字)

本部体制になり本部長に非常に権限が渡ったようで、アル本部では退職者が続出している模様。優秀な順番に止めているため残っているのはわりとイエスマン、もしくは気...続きを読む(全159文字)

年収については普通。ただし年俸制(年収の16分の1づつ支給)ながら業績が悪いからと急に年俸分をボーナスという名前にしていきなりカットするような事が行われる...続きを読む(全153文字)

基本的には人はすごくいいため、社員同士が仲はいい。そのため事業部毎には助け合う形になっているため新人で入っても違和感なく出来るのではないかと思う。モチベー...続きを読む(全154文字)

同種の業界においては、ごく一般的な給与だと思われるが、個人の努力がダイレクトに給与に反映する仕組みではなく、また結果よりも過程を重視する傾向がある。また、...続きを読む(全157文字)

初期は、手探りながらも自由で社員個人の発想をダイレクトに仕事に繋げる事が可能な、活気あふれる社風であったが、徐々に定型的なビジネススタイルになり、無意味な...続きを読む(全152文字)

入社すると1ヶ月ほど研修期間があるので、ある程度の知識は研修中につきます。
また、分からないことはすぐに聞ける職場の雰囲気です。
それは新卒も転職組も...続きを読む(全155文字)

業界では比較的収入は高いとは思います。ボーナスも年に2回きちんとでますが、その時の営業状況により変動いたします。
ただし退職金はでない。
また固定残業...続きを読む(全156文字)

自分の考えているキャリアパスと会社が考えているキャリアパスにずれが
生じたため、退職を考えるようになりました。
ただ、自分のことを上長の方がしっかり考え...続きを読む(全155文字)

評価制度は成果と行動の二つの指標で評価してます。
また、年に2回目標設定を行います。
年棒制ではありますが、何故か業績により賞与が下がることがあります。...続きを読む(全192文字)

進んでいる方向がおかしくなりつつあり、部署によってはパワハラで辞めていく人も相当数いる。毎月のように誰かしらが辞めていく。辞めては採用しの繰り返しのブラッ...続きを読む(全161文字)

入社時の年収は年齢の割に業界でも高いほうだが、
年数が経つと順番に役職レベルが上がっていくため、リーダーがたくさんいる。
ある営業部はリーダーのみのチ...続きを読む(全157文字)

半期に1回程、社内外の人事コンサルによるモチベーションアップ講座のようなものがあったが、特に決まった教育プログラムのようなものはなかった。
課長職以上に...続きを読む(全163文字)