Ｊストリームの評判・口コミ一覧（全231件） 7ページ目

年功序列の風土が強く、例え大きな成果を挙げてもなかなか評価されない。
相対的にも絶対的にもズバ抜けて良い成績であっても、せいぜい同年代よりも1年早く昇...続きを読む(全155文字)

経営トップが、親会社の顔色ばかりうかがってばかりいたり周りに以前在籍していた企業から引き抜いてきた子飼いの部下ばかり重用していた。また事業分野がまさに成...続きを読む(全421文字)

休暇制度は部署によってかなり違います。
実際に技術側でも部署によっては休暇の取りづらい部署もあります。
営業は成績が良ければバンバン休暇を入れている...続きを読む(全169文字)

女性の出産・育児に対する社内制度は、ある程度充実していると思います。
大手優良企業と比較すると厳しいですが、男性でも育児休暇を取っている人がいました。...続きを読む(全163文字)

スキルアップは社員が自分で勉強しないといけないことがほとんど。
ちゃんとした研修をやってくれない。
仕事を通じてある程度のスキルを身につけることは可...続きを読む(全166文字)

単純に言えば給料が上がらない為
構造上3段階の給料制度があるが、
1段階上がっても2万円程度しか月収が増えない為、
最高ランクでも大幅な給料アップ...続きを読む(全158文字)

上の役職が詰まっており、昇級チャンスが少ないと上が判断したのか今年から無駄な役職枠を作り始めた。そもそもスキルもマネジメント能力も乏しい上司が多すぎるた...続きを読む(全210文字)

部署編成が変わっても新設の部署がなく、かつ、経営陣以下、マネージャーまでのポストが空くことが少ないため、昇進ペースが遅くなっていると感じる。
そのため...続きを読む(全200文字)

社内の雰囲気が徐々に悪くなってきた感じがします。チャレンジ精神がなくなってきたことや意見が通りづらくなってきたことに加え、キャリアパスの展望が望めなくな...続きを読む(全188文字)

申告シートに毎度毎度書いて会議にかけられるのだが評価制度がいい加減というか、上層部が使えないので一生懸命やっても全く評価されず、どんどん査定を下げられる...続きを読む(全162文字)

新卒、中途問わず入社時の研修はしっかりと行っていると思う。
ただし、入社後の研修は、業績等による予算により、研修を受けられた世代とそうでない世代に分か...続きを読む(全155文字)

女性管理職が少なく、かつ、出産・育休復帰した女性管理職は更に少ないため、
家庭と両立する、キャリアアップする、などの目標が立てづらいのが現実。
ただし...続きを読む(全184文字)

年長者が尊敬されるような「人として」という部分もなく、単なる会社を食い物に出来る人と、その恩恵にも肖れない人で二分されている。技術も一部高度な方がいらっ...続きを読む(全157文字)

風通しはよく、上司と部下の雰囲気もさん、で呼び合うため、
非常にフランク。ただ、上司にマネジメント力があるとはあまり感じられない。社内でもそういった研...続きを読む(全173文字)

映像を扱うので大手顧客の大規模イベントに関わることが多い。
テレビ局との繋がりも深く、多数のネット中継や映像配信ものを扱うため、
タレントやテレビで...続きを読む(全169文字)

とにかく残業量が恐るべし・・・。部署によっては、自主的に土日出勤させられている人もいた。上司は体育会系が多く、愛想笑いの毎日が苦痛でした。顧客に提案する...続きを読む(全341文字)

日本初のストリーミング専門インフラ会社としての自負が従業員に徹底されている。経営自体は非常に安定していると感じた。従業員の年齢は比較的バランスがとれてお...続きを読む(全170文字)

とにかく残業が多すぎる。
毎週ノー残業デーも存在するが、日によっては50人近くの人が残業しており、有名無実。
毎月のように人が辞めているのだが、補充...続きを読む(全167文字)

新規性・将来性は全くと言っていいほど無い。
サービス内容に目新しさはなく、技術力的にも他社に数年遅れを取っており、もはや将来性は無くなっている。
全...続きを読む(全294文字)

この時期はインターネットで動画が配信されるようになった当初だったので、いろんな技術に触れることが出来て非常に楽しく感じました。
また、大きなライブも受...続きを読む(全193文字)

昔はワークライフバランスは全くと言っていい程考えていなかったようだが、社員を長く働かせたいと考えたらしく、永年勤続制度が出来たりノー残業デーが出来たりし...続きを読む(全154文字)

成長性については会社としてもあきらめていると考えられる。ここ4-5年程度既に伸びていない。これからは利益を確保して安定的に事業を営むという事を目指してい...続きを読む(全157文字)

基本女性だから、という差別は一切ない。ただし非常に激務である事は事実であるため結婚して子供が出来て働いている女性はあまり多くはない。基本は大体結婚して辞...続きを読む(全167文字)

福利厚生は関東IT健保であるものくらい。あとはリフレッシュ休暇の制度もあり4年目、7年目、10年目とある。わりと取る人も多く活用されている制度だと思う。...続きを読む(全155文字)

会社の成長が止まっている事が一番の要因。おそらく他の退職者も同様ではないかと思う
。特にマネージャー陣はこれ以上上に行けないという事が分かっているため...続きを読む(全151文字)