Ｊストリームの評判・口コミ一覧（全188件） 7ページ目

年俸制、16分割で7,12月に2ヶ月分ずつが「賞与」として支給される。
業績により+-がある。
半期ごとの目標設定・達成度の評価があり、マイナス評価の...続きを読む(全155文字)

年2回の自己申告制度があり、その制度を使って別部署へ異動された方もいます。福利厚生は関東ITソフトウェアに加入しています。
住宅手当はありません。交通費...続きを読む(全242文字)

営業職なら新卒3年目ぐらいには大手企業の案件に関われるはず。幅広い業種の企業を扱っているので、知識はつくのではないかと思います。水曜日はノー残業デーですが...続きを読む(全192文字)

スマートフォンが伸び着ていているので、それに対して、動画配信や音楽配信などの需要が伸びてきているので、スマートフォン業界の知識がほしいのであれば、非常に良...続きを読む(全152文字)

給料や賞与は中堅としては高い部類だと思う。
昇進昇格に関しては、メンバーから管理職への昇進が管理職がいっぱいのため、後ろが詰まっており、なかなか昇進しづら...続きを読む(全175文字)

基本的に有休を事前申請すれば取得できる環境。技術職でない限りはプライベートの時間はきちんと取ることができる。残業時間については人によりまちまちであるが、定...続きを読む(全164文字)

大きい企業相手の案件が多かったりするので、そういった意味ではやりがいがあるかとは思います。
横のつながりは浅かったりするので、連携面ではあまり面白みはな...続きを読む(全167文字)

開発部門を中心に社員はかなり若い人も多く営業部門などは活気も感じられたが、全体的にはトップの意向が強く働くためどちらかと言えば指示待ちの雰囲気を漂わせてい...続きを読む(全185文字)

動画配信プラットフォームを利用したサイト構築などの提案営業が主だった。自社でエンジニアやデザイナーも抱えていたが、案件の内容次第では外注制作の比率が高くな...続きを読む(全173文字)

クリエイターの方を対象に年に数回の社内発表会と表彰の場が設けられており、サイト制作や配信請負の受注にあたっての苦労話や工夫した点などの情報共有が図られる仕...続きを読む(全151文字)

・部長クラスにも女性が多い
・部長、副部長が共に女性という部署もよくある
・定期異動はなく、人事よりも現場の方が強いため、異動したい部署がある場合は異...続きを読む(全161文字)

リクルート出身者の執行役員のパワハラが酷く退職しました。その方は今も別の部署でなんのお咎めもなく執行役員を続けているようなので、他の方も書かれているとおり...続きを読む(全174文字)

仕事のやりがいや面白みについてはそこまで感じたことはありませんが、ただ社内の雰囲気がすごくよかった印象です。社員の年齢層も若く、面白い人たちが多いです。
...続きを読む(全156文字)

2005年～2008年ごろまでは企業買収などをして事業領域を拡大してWEBマーケティングのトータルソリューションを標榜していたようにみえましたが、現在はそ...続きを読む(全176文字)

取引先は大手企業や大手代理店が多く、さらに業種も多数に渡るので様々な業種の勉強もかねて仕事をすることができる。基本的には営業が強い会社。制作・技術系はチー...続きを読む(全179文字)

研修には力を入れる会社です。特に営業職は階層別に年間を通して知識向上、営業スキル向上のトレーニングを実施します。また、部門ごとに異なりますが、自分たちで研...続きを読む(全187文字)

特に大きなギャップはありませんでした。自分が入社した時期は、業績も右肩上がりであったたため、職場としての雰囲気は良かったです。マーケットを拡大するタイミン...続きを読む(全598文字)

新人で入社し、退社するまで、60名強→140名程度に伸びていた時期もあり、非常に給与もよく、仕事は大変でしたが、やりがいのある仕事ばかりで、今となってはい...続きを読む(全223文字)

研修はしっかりと行ってくれますので、意欲があれば技術的にもついていけます。
色々と質問できる優秀な方、親身に教えてくれる親切な方も多いです。
職種によ...続きを読む(全172文字)

(1)明確なピラミッド構造。①リクルート②(リクルートよりも大手)企業③通常の転職、プロパーという構造。①②の権限が違いすぎるので②の優秀な社員はすぐにや...続きを読む(全175文字)

■昇進について
営業部のスタッフ職は次課長クラスが詰まっていてなかなか昇進できない。
また、新卒で入るメンバーも、ある一定期間経たないと昇級できない裏...続きを読む(全191文字)

■社員と管理職の関係性
言いたいことを言える風土はあるが、
役員クラスの意図が管理職レベルで消化できていないため
例えば反論や意見を上申してもガス抜...続きを読む(全155文字)

はばひろな業界/業種を顧客としているため様々な知識が身に付く。
また、配信を主事業としていることから、比較的大規模案件に携わる機会もあり
責任を持って...続きを読む(全171文字)

職種により、裁量労働制(なし)と実際労働制(残業あり)に分かれます。実際は、裁量労働制の職種の人間のほうが夜遅くまで働いている割合は多い。評価は同職位での...続きを読む(全164文字)

年に2回、自己申告制度に基づき、異動の希望を出すことが出来る。ただし、必ず異動できるとは限らない。しかし、社員の要望をきちんと吸い上げてくれる良い制度だと...続きを読む(全155文字)