Ｊストリームの評判・口コミ一覧（全201件） 7ページ目

昇進や昇給は結構厳しい道のりです。平社員の場合だけかもしれませんが。絶対評価ではなく相対評価をされます。相対評価の基準は基本が「5」と考え、同じ部署の人の...続きを読む(全171文字)

本部体制になり本部長に非常に権限が渡ったようで、アル本部では退職者が続出している模様。優秀な順番に止めているため残っているのはわりとイエスマン、もしくは気...続きを読む(全159文字)

年収については普通。ただし年俸制(年収の16分の1づつ支給)ながら業績が悪いからと急に年俸分をボーナスという名前にしていきなりカットするような事が行われる...続きを読む(全153文字)

基本的には人はすごくいいため、社員同士が仲はいい。そのため事業部毎には助け合う形になっているため新人で入っても違和感なく出来るのではないかと思う。モチベー...続きを読む(全154文字)

同種の業界においては、ごく一般的な給与だと思われるが、個人の努力がダイレクトに給与に反映する仕組みではなく、また結果よりも過程を重視する傾向がある。また、...続きを読む(全157文字)

初期は、手探りながらも自由で社員個人の発想をダイレクトに仕事に繋げる事が可能な、活気あふれる社風であったが、徐々に定型的なビジネススタイルになり、無意味な...続きを読む(全152文字)

入社すると1ヶ月ほど研修期間があるので、ある程度の知識は研修中につきます。
また、分からないことはすぐに聞ける職場の雰囲気です。
それは新卒も転職組も...続きを読む(全155文字)

業界では比較的収入は高いとは思います。ボーナスも年に2回きちんとでますが、その時の営業状況により変動いたします。
ただし退職金はでない。
また固定残業...続きを読む(全156文字)

自分の考えているキャリアパスと会社が考えているキャリアパスにずれが
生じたため、退職を考えるようになりました。
ただ、自分のことを上長の方がしっかり考え...続きを読む(全155文字)

評価制度は成果と行動の二つの指標で評価してます。
また、年に2回目標設定を行います。
年棒制ではありますが、何故か業績により賞与が下がることがあります。...続きを読む(全192文字)

進んでいる方向がおかしくなりつつあり、部署によってはパワハラで辞めていく人も相当数いる。毎月のように誰かしらが辞めていく。辞めては採用しの繰り返しのブラッ...続きを読む(全161文字)

入社時の年収は年齢の割に業界でも高いほうだが、
年数が経つと順番に役職レベルが上がっていくため、リーダーがたくさんいる。
ある営業部はリーダーのみのチ...続きを読む(全157文字)

半期に1回程、社内外の人事コンサルによるモチベーションアップ講座のようなものがあったが、特に決まった教育プログラムのようなものはなかった。
課長職以上に...続きを読む(全163文字)

年俸制、16分割で7,12月に2ヶ月分ずつが「賞与」として支給される。
業績により+-がある。
半期ごとの目標設定・達成度の評価があり、マイナス評価の...続きを読む(全155文字)

年2回の自己申告制度があり、その制度を使って別部署へ異動された方もいます。福利厚生は関東ITソフトウェアに加入しています。
住宅手当はありません。交通費...続きを読む(全242文字)

営業職なら新卒3年目ぐらいには大手企業の案件に関われるはず。幅広い業種の企業を扱っているので、知識はつくのではないかと思います。水曜日はノー残業デーですが...続きを読む(全192文字)

スマートフォンが伸び着ていているので、それに対して、動画配信や音楽配信などの需要が伸びてきているので、スマートフォン業界の知識がほしいのであれば、非常に良...続きを読む(全152文字)

給料や賞与は中堅としては高い部類だと思う。
昇進昇格に関しては、メンバーから管理職への昇進が管理職がいっぱいのため、後ろが詰まっており、なかなか昇進しづら...続きを読む(全175文字)

基本的に有休を事前申請すれば取得できる環境。技術職でない限りはプライベートの時間はきちんと取ることができる。残業時間については人によりまちまちであるが、定...続きを読む(全164文字)

大きい企業相手の案件が多かったりするので、そういった意味ではやりがいがあるかとは思います。
横のつながりは浅かったりするので、連携面ではあまり面白みはな...続きを読む(全167文字)

開発部門を中心に社員はかなり若い人も多く営業部門などは活気も感じられたが、全体的にはトップの意向が強く働くためどちらかと言えば指示待ちの雰囲気を漂わせてい...続きを読む(全185文字)

動画配信プラットフォームを利用したサイト構築などの提案営業が主だった。自社でエンジニアやデザイナーも抱えていたが、案件の内容次第では外注制作の比率が高くな...続きを読む(全173文字)

クリエイターの方を対象に年に数回の社内発表会と表彰の場が設けられており、サイト制作や配信請負の受注にあたっての苦労話や工夫した点などの情報共有が図られる仕...続きを読む(全151文字)

・部長クラスにも女性が多い
・部長、副部長が共に女性という部署もよくある
・定期異動はなく、人事よりも現場の方が強いため、異動したい部署がある場合は異...続きを読む(全161文字)

リクルート出身者の執行役員のパワハラが酷く退職しました。その方は今も別の部署でなんのお咎めもなく執行役員を続けているようなので、他の方も書かれているとおり...続きを読む(全174文字)