- その他
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通常の選考フローは書類やテストセンターを経て面接が複数回行われるが、私の場合はイベントで人柄面を大いに評価していただいたため、いきなり最終面接からのスタートとなった。最終面接までにリクルーターの方やOBOGの方と面談する機会が複数回設けられ、最終面接までに必要な情...続きを読む(全284文字)
2025年卒千葉大学男性の内定者が書いた、株式会社東芝の事務系の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
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株式会社東芝の企業研究レポート
選考概要
- 年度
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- 2025年度
- 結果
-
- 未登録
- 職種
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- 事務系
投稿者
- 大学
-
- 千葉大学
- インターン
- 入社予定
-
- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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イベントやリクルーター面談、OBOG面談などで複数の社員と接点を持つ機会をいただいたが、こちらの話をよく聞いてくださる社員が多い印象を受けた。最終面接で内々定をいただいた直後も承諾期限を設けることなく、納得のいく就職活動ができるように応援してくれた。また若手の頃か...続きを読む(全200文字)
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総合保証サービス会社のリーディングカンパニー
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SCREENホールディングスの企業理念「創意と挑戦」を理解し、これが技術革新とともに事業の成長を目指す姿勢を支える原動力であると解釈しました。また、創業当初から続く印刷技術からの発展を経て、今や半導体製造装置分野で世界的に高いシェアを占めるSCREENの成長の背景...続きを読む(全330文字)
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パナソニックは、幅広い事業分野を展開しています。主な事業分野は以下の通りです：
エネルギーソリューション
再生可能エネルギーや電動車両用のバッテリーシステムなど、エネルギー効率の高い製品の開発を行っています。特にリチウムイオン電池に強...続きを読む(全906文字)
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理念
パナソニックは「人々の幸せに貢献する」という理念を掲げています。これは、全ての事業活動が人々の生活を豊かにし、社会に貢献することを重視していることを意味します。この理念は、技術や製品を通じて、より良い未来を創造するという強い信念に基づいています。
ビ...続きを読む(全583文字)
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給与は他の外資系ファームと比較しても遜色なく、特に新卒で提示される年収は高額である。
給与体系は年俸制であり、これを14で割り、ボーナス月（6月、12月）に２ヶ月分支給される。
勤務時間は1日8時間であり、平均残業時間は21時間程度である。なお、固定残業手当と...続きを読む(全590文字)
東芝の 会社情報
| 会社名 | 株式会社東芝 |
|---|---|
| 設立日 | 1875年7月 |
| 資本金 | 2014億4900万円 |
| 従業員数 | 105,331人 |
| 売上高 | 972億1800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 島田 太郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 45.0歳 |
| 平均給与 | 866万円 |
| 電話番号 | 03-3457-4511 |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/top.html |
| 採用URL | https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates.html |
NOKIZAL ID: 1465510
