株式会社東芝の内定者による企業研究レポート（全12件）

東芝が多岐にわたる事業領域を持ち、その中で情報システム部門が会社全体の業務効率化やデジタルトランスフォーメーションを支える重要な役割を担っている点に強く惹かれたからです。文系出身ながらITスキルを活かし、社会的価値の高い仕事に携わりたいという希望があり、その実現が...続きを読む(全301文字)

東芝の企業理念は「共創による価値創造」と「社会的責任の遂行」であり、技術革新を通じて持続可能な社会の実現に貢献することを掲げています。創業以来、豊かな社会の構築を目指して電気事業からスタートし、技術力と社会課題解決への挑戦を重ねてきた歴史があります。経営トップは長...続きを読む(全353文字)

東芝は、エネルギーシステム、社会インフラ、デジタル技術、ストレージデバイスなど多岐にわたる事業を展開しています。これらの事業は社会の持続可能性や安全性を支える重要な役割を担っており、特に情報システム部門はグループ全体のITインフラ管理、業務効率化、デジタルトランス...続きを読む(全442文字)

強みは幅広い事業領域を持ち、社会インフラから先端技術まで多様な市場に対応できる点で、防衛やエネルギー分野の安定的な需要もポジティブな要素です。一方、課題としては長年のレガシーシステムの刷新や競合他社との技術競争、IT人材の確保などがあります。業界内のポジションは、...続きを読む(全303文字)

自身のやりたい事業(道路ソリューション事業)をやれると考えたため。重視した軸としては、自分自身が成長出来る環境が整っていることと、事業を通じて産業の発展に貢献できることである。あとは、社会に対してある程度影響力を持っている企業の方がやりがいであったり、福利厚生な...続きを読む(全167文字)

東芝の企業理念は「人と、地球の、明日のために。」である。150周年という長い歴史を持つ中で蓄積してきた知見、技術、お客様との繋がりという貴重な資産をベースとして、新しい価値を創造していくことを目標としている。また、これらに加え「一人ひとりの安心安全な暮らし」と「社...続きを読む(全229文字)

東芝の現在のメイン事業はエネルギー事業、社会インフラ事業、電子デバイス事業、デジタルソリューション事業の4つに分かれている。中でも、社会インフラ事業は経営ビジョンとして「人に寄り添い、社会を支える」を掲げている。具体的には、6つの事業部(社会システム事業部、電波シ...続きを読む(全294文字)

強みはなんと言っても、150年という歴史とともに築かれてきた知見、技術、お客様との繋がりになる。日本初、世界初の技術を長い歴史の中で生み出して来たプロセスや、現在も業界トップシェアを誇る製品を有していることは魅力的である。同業他社は、日立や三菱電機などが挙げられる...続きを読む(全278文字)

採用ホームページ(社員インタビューがかなり掲載されている)などを見るに、自身の仕事に対して誇りを持っている印象を受ける。企業としての目標を一人ひとりが遂行していこうという意識はあるのではないかと思う。しかし、入社してみなくては分からないところもかなりあり、面接など...続きを読む(全224文字)

給与に関しては、大手メーカーらしい水準が貰えると考えて間違いないと思う。しかし、上場廃止などもあり、明確に平均年収が公開されているわけではないことは注意が必要である。勤務地などは自身の職種よって異なるため一概にはいえない。インフラ事業でいうと営業職でも川崎本社に初...続きを読む(全268文字)

私は、人と、地球の、明日のためにという理念に深く共感しました。
幅広い社会課題に対して先進技術で挑戦し続ける姿勢を、説明会やセミナーで実感し、強く惹かれ、志望しました。
私は大学で材料の構造と機能の相関について研究しており、新しい解析などを用いました。この経験...続きを読む(全177文字)

事業について調査や説明会での社員の方の話で、社会インフラを根幹から支える幅広い技術力と、それを実際の暮らしの中で機能させている現場の姿に非常に大きな魅力を感じました。特に電力インフラやエネルギーシステム分野において、再生可能エネルギーの安定供給などというような高度...続きを読む(全433文字)

強みは、社会インフラに関わる非常に幅広い事業領域と、それを支える深い技術にあるのではないかと感じました。電力など、人々の暮らしを根本から支える領域において、長年にわたる実績と信頼を積み重ねてきたという点は、他社と比較しても大きな強みだと感じました。
さらに、説明...続きを読む(全278文字)

社員の方々と直接お話しする中で特に一番感じたのは、誠実さでした。どの社員の方も自分の仕事が社会にどのように役立っているか、背景やなぜ必要であるのかについてを明確に語っている印象があり、生活の基盤を支えていることに対する責任感と誇りを持っている姿が印象的でした。また...続きを読む(全297文字)

私が東芝を志望したのは、「効率性」の追求だけでなく、社会の根幹を支える「安心・安全」の実現に貢献したいからです。 私の就職活動の最大の軸は、「事故や災害といった予期せぬ出来事による悲しみを社会から減らし、人々の日常を守る」という思いでした。ビジネスの効率化や...続きを読む(全202文字)

1. 企業理念：「人と、地球の、明日のために。」
東芝グループの根幹にあるのは、このシンプルでありながら力強い企業理念です。これは、事業活動のあらゆる側面において、人々の豊かな生活と地球の未来に貢献することを目指す、という強い意思を示しています。 「人」へ...続きを読む(全253文字)

強み
東芝の最大の強みは、その歴史と技術の蓄積、そして社会インフラにおける経験です
電力、鉄道、水処理、ビルシステムなど、人々の生活に不可欠な社会インフラを長年にわたり支えてきた実績は東芝ならではの強みです。
特に、社会の基盤を支える企業として、「当たり前...続きを読む(全555文字)

速水直哉氏は、東芝の電池事業における工場長です。私は彼の経歴を参考にして逆質問を考えました。
彼の経歴の主要な点は以下の通りです。 複数拠点における生産管理 (2023年4月～2024年9月): 2023年4月1日には、電池事業部府中電池工場ゼネラルマネジ...続きを読む(全482文字)

世の中に影響を与えている会社　日本の産業...続きを読む(全46文字)

実際に業績は良いとは言えない、2015年から続く経営危機の影響でダイナブック　レグザや家電事業やメディカル事業、メモリ半導体の事業を手放しており、toCの事業儲かる事業、花形事業である、東芝メモリを手放しており、実際に企業研究をすると重工系インフラ系にシフトしてい...続きを読む(全1519文字)

電気・電子分野の技術を活かし社会に貢献したいという強い思いがあった。東芝は幅広い事業領域と高い技術力を持ち、自分の成長環境とし...続きを読む(全132文字)

私は東芝の企業理念やビジョンを中心に企業研究を進めた。東芝の企業理念は「Committed to People（人に貢献する）」であり、技術を通じて社会や生活の質を向上させることを使命としている点に強く共感した。また、東芝は1875年の設立以来、常に革新を追求し続...続きを読む(全991文字)

東芝は多岐にわたる事業を展開しており、主にインフラシステム、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションなどの分野に強みを持つ総合電機メーカーである。具体的には、社会インフラを支える発電設備や鉄道システム、半導体やストレージ製品の開発、さらにはITサービスやI...続きを読む(全464文字)

古い考え方かもしれませんが、日本はモノづくりの国だと思っているので製造業、メーカーを志望していました。その中で、CMなどでよく目に入り、大企業であるため、この企業を選びました。この企業に絞った点は職種別採用を行っているため、早期から仕事の専門性を高められると思った...続きを読む(全137文字)

企業理念は「人と、地球の、明日のために。」というものを掲げており、事業内容としても、エネルギーやインフラなどといった公共性の高い事業を展開している。過去を振り返ると、十年ほど前に不正会計問題が発覚したり、アメリカでの原子力事業で巨額損失を計上するなど、一時期は経営...続きを読む(全338文字)

エネルギー、インフラという面には競合他社と比べても自信を持っている印象です。その...続きを読む(全87文字)

事業所（工場）で働く理系・技術系の社員を大事にする社風です。やはりメーカーというものづくり企業なので、モノを生み出している事業の最前線を一番にしている雰囲気があります。よく会社の花形は営業職と言われますが、東芝の花形は技術系の方々だと言っている社員の方もいました。...続きを読む(全214文字)

コーポレート職2名の方に聞いたところ、週3はリモートで働くことができるとおっしゃっていました。勤務地的にも、ほとんどの工場や本社は関東近辺にあるので、関東で働きたい人にはいい環境だと思います。しかし、住宅補助については1万円台後半しか支給されず、寮に住むといっても...続きを読む(全174文字)

選考フローとしては、他の企業であるような、ES提出、WEBテスト、1次面接、2次面接（部門面接）、3次面接（最終面接）です。よくあるようなフローなので問題はないと思います。面接は最終まですべてオンラインで行われるため、対面面接が苦手な人にはいいかもしれません。その...続きを読む(全217文字)

私が株式会社東芝への応募を決めたのは、その社会インフラを支える事業規模の大きさと、変革期にある企業だからこそ、若手のうちから挑戦できる環境があるのではないかという期待感からでした。 就職活動において私が最も重視したのは、「自身の仕事が社会に与える影響の大きさ...続きを読む(全774文字)

東芝は、「社会インフラ、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューション」という多岐にわたる事業領域を持つ企業であり、それぞれの事業が私たちの生活に密接に関わっていることを深く理解しました。単なる製造業というよりも、**「社会の課題を解決するソリューションプロバイ...続きを読む(全154文字)

具体的な事業内容としては、まず社会インフラ事業が挙げられます。ここでは、火力・水力・原子力発電システム、送変電システム、鉄道システム、ビル設備システムなど、社会の基盤を支える大規模なインフラを手掛けています。特に、電力供給の安定化に不可欠な送変電システムに...続きを読む(全1271文字)

東芝の企業研究を進める中で、その業績や強み、そして直面している課題について深く掘り下げ、同業他社との違いを明確に理解して選考に臨みました。 まず、業績については、過去数年間で事業ポートフォリオの見直しが進められてきたことを把握しました。特に、不適切会計問題や...続きを読む(全1567文字)

東芝の社風や「人」に関して企業研究を進める中で、その歴史の長さゆえの伝統的な側面と、近年の変革期を経て新しい文化を築こうとしている側面の両方を強く感じました。これらを深く理解し、自身の志望理由や入社後の活躍イメージと結びつけながら選考に臨みました。 まず、伝...続きを読む(全1488文字)

東芝の働き方や待遇については、企業研究を通じて、安定した基盤と、多様なキャリアをサポートする制度が整っているという印象を受けました。特に、大規模な事業再編を経て、社員のワークライフバランスやキャリア形成への配慮がより重視されるようになっていると解釈し、自身の長期的...続きを読む(全1693文字)

東芝の選考に臨むにあたり、募集要項や選考フロー、過去の新卒採用情報についても徹底的に研究し、戦略的に準備を進めました。 まず、募集要項については、職種ごとの具体的な業務内容や、応募資格、採用人数などを細かく確認しました。特に、私が志望する事務系職種（営業）に...続きを読む(全1304文字)

製品を身近に感じていたため。就職...続きを読む(全39文字)

企業理念や長期ビジョンは、必ず事前にしっかり把握し、面接でも自分の考えや価値観と合致していることを強調することが重要だと考えています。実際に完全に同じ考えでなくても、「貴社の理念に共感し、その実現に貢献できる人材である」という印象を面接官に持ってもらうことが合格の...続きを読む(全282文字)

業務内容や他社との違いについて深く調査し、明確に理解することを心がけました。東芝の調達は、単に部品や材料を調達するだけでなく、世界中のサプライヤーと連携しながら品質・コスト・納期を最適化する重要な役割を担っています。特にグローバル調達が進んでいるため、異文化理解や...続きを読む(全254文字)

東芝は長い歴史を持ち、多岐にわたる事業領域で培った技術力と信頼性が大きな強みであると考えています。特にエネルギーや社会インフラ、半導体といった分野に注力し、同業他社との差別化を図っている点が魅力です。将来的な事業環境の変化や競争の激化といった課題もあると感じました...続きを読む(全170文字)

社員の方は真面目で誠実な方が多く、安定志向で落ち着いた社風だと伺っています。そのため、上昇志向が非常に高い方は多くないかもしれませんが、一方で、着実に努力を続けることで周囲から認められやすく、結果として目立つ存在になりやすい環境だと理解しています。 私自身も...続きを読む(全248文字)

近年の業績に対して、社員の給与水準が比較的高く設定されていると感じています。また、福利厚生も充実しており、社員が安心して長く働...続きを読む(全133文字)

自分の研究に近い内容を事業として行っていることが興味を持ったきっかけ。
インターンシ...続きを読む(全93文字)

東芝は、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるような環境づくりに積極的に取り組んでいると伺っている。
まず、働き方の柔軟性に関しては、フレックスタイム制度やリモートワークの導入などが挙げられる。コアタイムが設定されていないため、業務の性質や個人の生活リズム...続きを読む(全1339文字)

長期インターンシップを通じて、日本の技術やものづくりをより日本中や世界に届けていけるような存在になりたいと感じた。その中でも、商談経験や自身の強みも活かしていける部分で調達部門に興味をもったが、部門ごとに採用している会社が少なく東芝が部門別採用している点から興味を...続きを読む(全173文字)

理念：人と、地球の、明日のために​​
→「一人ひとりの安心安全な暮らし」と「社会的・環境的な安定」を同時に満たす​​
価値観：誠実であり続ける、変革への情熱を抱く、未来を思い描く、ともに生み出す
社会・産業を支えるBtoBメーカー なぜBtoBでBto...続きを読む(全189文字)

強みは技術のダイバーシティー　調達→事務の中でもものづくりに近い→収益に近い
やりがい→事業への貢献（好奇心）、新たな仕組みづくり（挑戦）、社会的責任（社会的貢献）人の暮らしを根底から支える　裁量を持って1年目から大きな歯車として働ける　移動があり様々な調達に関...続きを読む(全921文字)

＜調達部門の強み＞
1. 全体最適の実現
製造現場だけでなく、設計・開発・調達・営業・物流まで含めたトータルな最適化を志向。
「部分最適」ではなく、会社全体としての生産効率・利益・品質のバランスを重視。 2. データドリブンな判断と改善
生産実績・在...続きを読む(全728文字)

＜求める人物像＞
①経営資源「人・もの・工場・資金」の効率性の追求
→経営に関与できる（マネジメント能力） ②グルーバルな視点で「どのように最適なものづくりを行うか」を考察
→若い世代から世界に広がる活躍 ③生産現場のものづくりに直接的に関与
...続きを読む(全222文字)

事業領域の広さが魅力だったからです。事業をま...続きを読む(全50文字)

「人と地球の、明日のために」という企業理念がある。パーパスは、「世界をよりよい場所にしたい」であり、新しい未来を始動させるという大きな使命感を持って働くことができます。大事にするバリューは、「誠実であり続ける」、「変革への情熱を抱く」、「未来を思い描く」、「ともに...続きを読む(全295文字)

エネルギーシステム、インフラシステム、ビル、リテール＆プリンティング、デバイス＆ストレージ、デジタル、電池などの事業領域があります。東芝の場合は、経理ならば、これらを横断して様座mな事業を経験できます。大きく分けると、東芝コーポレート、分社会社・関係会社・工場、シ...続きを読む(全186文字)

非上場化を２０２３年末に発表したことは、業績が下がっていることを象徴する大きな出来事であると感じています。中期経営計画書によると、その原因として、蓋然性の低いアグレッシブな計画策定、高リスクな案件獲得や拡大前提で高止まりした固定費が挙げられていました。非上場化を契...続きを読む(全314文字)

求める人物像として、代表的なものが、「事業を超えた幅広い経験への好奇心」、「積極的なコミュニケーション」（他部門との活発なディスカッションがある）、「コンプライアンス意識」（責任・正義感）が掲げられていました。自分はこれまで、サッカーやラグビーに取組んでおり、１つ...続きを読む(全251文字)