日本無線の評判・口コミ一覧（全440件） 10ページ目

【良い点】
一つ一つじっくり丁寧にこなせる人にとっては、いい意味でマイペースな空気でやりやすいとおもいます。
【気になること・改善した方がいい点】...続きを読む(全179文字)

20代で残業を80H/月以上して必死扱いて働いても、あんまり給与が高くなかった印象。これは基準となる基礎給与が低い、年功序列の給与体系だからだと思う。給...続きを読む(全151文字)

【良い点】
・自分のペースで仕事ができること。
・余計な雑務がほとんどないため、自分の業務に専念できる。
・残業に対する規制がなかったので、好きな...続きを読む(全179文字)

社内講座が多く開設されており、以前はスキルアップしやすい環境にあった。しかし、昨今の事業構造改革による移転で拠点が分散されており、社内講座を受けようにも...続きを読む(全236文字)

これは部署ごとに差があるはずです。定時のチャイム同時に中央道路にあふれ出す帰る社員を
横目に見ながら、これからが通常勤務時間のような部署もあります。で...続きを読む(全425文字)

設計から評価まで、ものづくりのフェーズをすべて体験できるので、技術力は身につくと思う。ただ、仕事にスピード感がなく、上司の命令は絶対なところがある。良く...続きを読む(全184文字)

いろいろな種類の製品を製造しているメーカーなので、学ぶ方もいろいろな設計を学べるので、広く浅く学びたい場合は良いかもしれません。それも部署によりけりで、...続きを読む(全178文字)

年収は中小企業よりは多いです(現在はどうなっているか不明ですが)。上場企業の製造業の中では低い方です。評価方法はどの部署でも残業時間が多いほど高い評価を...続きを読む(全155文字)

会社で希望退職の募集があったため応募。+αの退職金が出ることで退職することとしました。過去にも大きなリストラがありましたが、今回で2回目です。つまりリス...続きを読む(全150文字)

残業は部署により差があります。忙しい部署は毎晩10時が定時といわれるくらい忙しいが、それほどでもない部署は定時で変えることができます。
育児休暇などは...続きを読む(全160文字)

基本的に年功序列であるため、下手なことをしなければ着実に昇進昇給が望めます。
ただし、社員に対して適正な評価をしているとは言い難いため、大幅な昇進昇給...続きを読む(全152文字)

開発拠点を、三鷹から長野に移転する方針を打ち出し、その方針に対応出来ないため退職しました。
長野移転に対応出来ない理由は、家庭事情によるものがほとんどで...続きを読む(全187文字)

ワークライフバランスは良いほうだが、技術部門ではかなり激務傾向(その分年収は高い)。管理部門の人数がやたらに多く、大した仕事をせずに会社のコストとなって...続きを読む(全164文字)

年収は職種で大きく異なる。大卒同期でもでも地方と本社で200万円以上の差が出る例も。大卒営業系で本社勤務なら、30代後半で800万円を越える社員も多い。...続きを読む(全150文字)

歴史があるため、官公庁や自治体等、ある程度の既存事業分野のシェアがあり、なんだかんだいっても、その分野は安定感がある。民需は既存事業はマーケットの浮き沈...続きを読む(全152文字)

福利厚生施設について
以前は、共済会経営の飲み屋があったり、体育館が有ったりして有意義に使っていました。
バブル崩壊後は、いろいろな施設を切り売りし...続きを読む(全162文字)

技術課の業務範囲が非常に広い。
仕様作成から設計、検証等の本来の仕事に加えて、生産の対応の生産管理的側面や、不具合対応などの品質保証的な側面も受け持つ...続きを読む(全202文字)

有給休暇は、年間21日支給で二年間繰越可能性なので最大42日となる。それ以外に特別な休みが15日もらえる。但し開発担当はなかなか有給はとりにくいので、ほ...続きを読む(全169文字)

事業部によって、かなり差がある
仕事が出来なくても上司に気に入られれば、昇級もある
製品開発者は長野行きだが、現在売り上げが高いソリューションのみ東...続きを読む(全163文字)

長野移転の大義がないため、従業員のモチベーションが下がったままのところに無計画な職場の引っ越し、長野での生活に関する説明の不足、意見を言っても協力してほ...続きを読む(全180文字)

研修は社員が講師の場合が多く、説明がわかりにくいことが多々ある。年功序列で昇進した上司が多数のためスキルが不足していたり、検図レスのまま製造することもよ...続きを読む(全176文字)

バブル崩壊後、売上げの低下が甚だしい。携帯電話事業も競合が少なかった時代は利益が出ていたが、多くのメーカの参入によって利益水準が低下。退職前後の2000...続きを読む(全190文字)

2012年、突然、畑違いの部署への異動を命じられた。当時、人員削減の噂があり、自分もその一環で異動となったんだろうな…と思ったら、1年後に案の定、上司か...続きを読む(全166文字)

給与、賞与はよほどのことがない限り年功で上がっていく。
昇進についても主任クラスまでだったら同期とほぼ横一直線であがっていく。
評価制度については、...続きを読む(全225文字)

賞与がなかったということは一度もなく、業績を考えれば非常によかった。昇進昇級については基本的に年功序列であり、入社時のポジションから淡々と上がっていく感...続きを読む(全161文字)