日本無線の評判・口コミ一覧（全385件） 10ページ目

キャリアアップのために新たな業種も経験したいと思っていたときに、事業不振による構造改革で三鷹から長野へ移転の社外発表があった。しかしその後、社内の社長によ...続きを読む(全210文字)

福利厚生、社内制度は充実しています。
今後は、会社のスリム化を考えて縮小していくと思いますが、社員のことをよく考えている会社だと思います。
景気がよく...続きを読む(全153文字)

三鷹事業所閉鎖、希望退職者募集と長野移転の発表以来、会社の将来不安や家庭の事情により転職するものが多く出ています。特に在籍年数3～10年程度までが転職活動...続きを読む(全163文字)

社長の魅力は全くない。
日本無線史上、最も重要な時期に、一番社長であってはならない人だったと思う。
この社長からは全くリーダーシップが感じられない。
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ワークライフバランスを自分で調整できるかできないかは職場による。
残業をほとんどしない職場もあれば、毎日のように深夜残業、毎週のように休日出勤をしなくて...続きを読む(全180文字)

以前は自前の保養施設、体育館、居酒屋まであり施設的にはよかった。
社内預金も、昔は5%とかになるように利子補給があったそうだが、それも昨年には利子補給が...続きを読む(全158文字)

東京にある会社で、地方への移転がないと理由で魅力的な会社だと感じた。
理系での応募には、学校推薦が必須。そのせいか面接は終始緩い雰囲気で、簡単に志望動機...続きを読む(全181文字)

技術系の女子社員は非常に少ないが、一般職の女性には優しい会社。
ただし、景気低迷のためここ10年くらいの採用がほとんどなく、一般職女性は年配が多い。
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社内の福利厚生に関しては整っていて雰囲気はよいと思う。しかし東京から長野に移転するため、社内は生き残りのために戦々恐々としているようです。早期退職によりだ...続きを読む(全176文字)

日本無線は日清紡ホールディングスの傘下に入ったため、土田社長は日清紡(親会社)の出身者である。日清紡は技術商社としての側面をもち、傘下企業の業績については...続きを読む(全169文字)

上記の年収は、わざと残業手当なし&賞与4ヶ月のイメージで書いた。つまり、部署によると思われるが、このほかに残業手当分が実際の年収には上乗せされる。幸いにし...続きを読む(全234文字)

技術部門の場合、新入社員教育はOJTによるスキル習得がメインとなる。つまり、この会社に特化したワークフローや担当製品についての反復業務の基礎は教えてもらえ...続きを読む(全162文字)

半期の面談などを利用して、自分のやりたいことなどを相談するとよいと思う(もちろん、上司に恵まれることが必要であろう)。技術部門については、分業(専門化)が...続きを読む(全181文字)

入社当時、この会社は増収増益で経常黒字の会社であった(昨今は、売り上げ減の中でなんとか黒字を確保している状況)。また、官公庁向けの売り上げが多く手堅い印象...続きを読む(全222文字)

基本的には真面目で慎重なタイプの社員が多い。また、よほどのことがない限り、わからないことを訪ねれば、親身になって対応してもらえるように思う。その辺りが、こ...続きを読む(全219文字)

女性の働きやすさについては、少なくとも技術部門の場合は男女の待遇に顕著な差は見受けられなかった。つまり、女性だから残業しなくてよいといった優遇もないという...続きを読む(全194文字)

海上機器事業の業績は、船舶好況(新造船需要)と連動してしまう。未曾有の船舶好況が一巡したため、これからは苦しくなるだろう。システム機器事業は、政権交代後に...続きを読む(全193文字)

女性は、ご本人の出産・育児休暇を申請し、取得することができる(これは当たり前だと思うが)。男性の場合、育児休暇の制度はあるものの、積極的に取得している方は...続きを読む(全151文字)

この会社では、自宅所有者に対する住宅補助、すずめの涙ていどではあるが食事補助が手当として毎月支給される。休暇制度についても、有給休暇を計画的に取得するため...続きを読む(全151文字)

当時の仕事内容には特別に不満はなかったのであるが、会社の業績不振にともなう事業構造改革の一環として、数年後に都内の事業所を閉鎖した上で、地方都市に移転する...続きを読む(全174文字)

会社にビジョン無い、事業構造改革で事業所の長野移転などで、社員のモチベーションが低下しているように感じられる。技術職はそれなりのやりがいを得られるかもしれ...続きを読む(全150文字)

なぜこの人が社長になったのか理解できない。
(日清紡HD側にとっては好都合かもしれないが・・・)
年始や決算報告後に社長のあいさつがあるが、声が小さく...続きを読む(全154文字)

正直なところ、尊敬できる管理職が皆無。管理職に不適格の人が多い。
技術スキルに長けた人は多いが、人を有効に使ったり、商品企画を立案できる人がいない。だか...続きを読む(全172文字)

幅広い知識は身につけられると思う。この会社は専門性については無線が強みである会社のためコアな技術を身に着けられる。無線技術に従事していた人は無線系の会社へ...続きを読む(全162文字)

自分で設計したものが市場にでる喜び。試作段階で性能がでないとき、どうしてこうなってしまっているのか技術的な観点で考えそれを解決しフィードバックができたとき...続きを読む(全168文字)