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女性が活躍できる会社ではないと思います。女性というだけで将来的には結婚して会社をやめるのではないかといった目で見られているのが実情ではないでしょうか。た...続きを読む(全188文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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日本無線の評判・口コミ一覧（全440件） 12ページ目
日本無線株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
日本無線の 社員・元社員による会社の評価
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日本無線の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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休暇に関しては十分すぎるほどあり、130日は大手でもなかなかないだろう。
ただ休日出勤は特に年度末に多い。代休が消化しきれない人が多い。
労働時間は...続きを読む(全258文字)
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ワークライフバランスに対する取り組みは、一応会社として取り組みはしていますが部署によるといったところです。忙しい時は無残業日など関係なく残業するし、休め...続きを読む(全192文字)
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面接受けた際と入社後のギャップはあまりありませんでした。無線技術に興味があったので、無線技術に関連した業務に携われる可能性が高いことが魅力でした。入社の...続きを読む(全187文字)
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基本的には給与待遇は年功序列だと思いますが、勤続年数が多いほど給与は高いものの、昇給率は低下傾向になります。昇進は勤続年数が多いほど、同期の中でも差が生...続きを読む(全161文字)
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労組は組合費を毎月4000円天引きされますが、金返せと言いたいほど役に立ってない。
所詮、経営陣の互助会みたいなもの。長野移転に関しては、なぜ組合が率...続きを読む(全227文字)
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入社当初は、他メーカーに比べ、比較的給与は安いものの、官公庁向けの事業中心のため、安定していて不況に強いと思っていましたが、実際には景気に左右され、その...続きを読む(全168文字)
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労働組合では取り組みしていくような話があったものの、具体的に対応はありませんでした。残業も部署によってその多さが大きく異なります。忙しい部署でも部長クラ...続きを読む(全169文字)
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キャリアアップのために新たな業種も経験したいと思っていたときに、事業不振による構造改革で三鷹から長野へ移転の社外発表があった。しかしその後、社内の社長に...続きを読む(全210文字)
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福利厚生、社内制度は充実しています。
今後は、会社のスリム化を考えて縮小していくと思いますが、社員のことをよく考えている会社だと思います。
景気がよ...続きを読む(全153文字)
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三鷹事業所閉鎖、希望退職者募集と長野移転の発表以来、会社の将来不安や家庭の事情により転職するものが多く出ています。特に在籍年数3～10年程度までが転職活...続きを読む(全163文字)
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ワークライフバランスを自分で調整できるかできないかは職場による。
残業をほとんどしない職場もあれば、毎日のように深夜残業、毎週のように休日出勤をしなく...続きを読む(全180文字)
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以前は自前の保養施設、体育館、居酒屋まであり施設的にはよかった。
社内預金も、昔は5%とかになるように利子補給があったそうだが、それも昨年には利子補給...続きを読む(全158文字)
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東京にある会社で、地方への移転がないと理由で魅力的な会社だと感じた。
理系での応募には、学校推薦が必須。そのせいか面接は終始緩い雰囲気で、簡単に志望動...続きを読む(全181文字)
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技術系の女子社員は非常に少ないが、一般職の女性には優しい会社。
ただし、景気低迷のためここ10年くらいの採用がほとんどなく、一般職女性は年配が多い。
...続きを読む(全153文字)
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社内の福利厚生に関しては整っていて雰囲気はよいと思う。しかし東京から長野に移転するため、社内は生き残りのために戦々恐々としているようです。早期退職により...続きを読む(全176文字)
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上記の年収は、わざと残業手当なし&賞与4ヶ月のイメージで書いた。つまり、部署によると思われるが、このほかに残業手当分が実際の年収には上乗せされる。幸いに...続きを読む(全234文字)
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技術部門の場合、新入社員教育はOJTによるスキル習得がメインとなる。つまり、この会社に特化したワークフローや担当製品についての反復業務の基礎は教えてもら...続きを読む(全162文字)
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半期の面談などを利用して、自分のやりたいことなどを相談するとよいと思う(もちろん、上司に恵まれることが必要であろう)。技術部門については、分業(専門化)...続きを読む(全181文字)
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入社当時、この会社は増収増益で経常黒字の会社であった(昨今は、売り上げ減の中でなんとか黒字を確保している状況)。また、官公庁向けの売り上げが多く手堅い印...続きを読む(全222文字)
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基本的には真面目で慎重なタイプの社員が多い。また、よほどのことがない限り、わからないことを訪ねれば、親身になって対応してもらえるように思う。その辺りが、...続きを読む(全219文字)
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女性の働きやすさについては、少なくとも技術部門の場合は男女の待遇に顕著な差は見受けられなかった。つまり、女性だから残業しなくてよいといった優遇もないとい...続きを読む(全194文字)
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海上機器事業の業績は、船舶好況(新造船需要)と連動してしまう。未曾有の船舶好況が一巡したため、これからは苦しくなるだろう。システム機器事業は、政権交代後...続きを読む(全193文字)
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女性は、ご本人の出産・育児休暇を申請し、取得することができる(これは当たり前だと思うが)。男性の場合、育児休暇の制度はあるものの、積極的に取得している方...続きを読む(全151文字)
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この会社では、自宅所有者に対する住宅補助、すずめの涙ていどではあるが食事補助が手当として毎月支給される。休暇制度についても、有給休暇を計画的に取得するた...続きを読む(全151文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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日本無線の 会社情報
| 会社名 | 日本無線株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンムセン |
| 設立日 | 1915年12月 |
| 資本金 | 147億400万円 |
| 従業員数 | 5,456人 |
| 売上高 | 804億4500万円 |
| 代表者 | 小洗健 |
| 本社所在地 | 〒181-0002 東京都三鷹市牟礼6丁目21番11号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 726万円 |
| 電話番号 | 0422-45-9183 |
| URL | https://www.jrc.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131016
