日本無線の評判・口コミ一覧（全372件） 8ページ目

2012年、突然、畑違いの部署への異動を命じられた。当時、人員削減の噂があり、自分もその一環で異動となったんだろうな…と思ったら、1年後に案の定、上司から...続きを読む(全166文字)

給与、賞与はよほどのことがない限り年功で上がっていく。
昇進についても主任クラスまでだったら同期とほぼ横一直線であがっていく。
評価制度については、年...続きを読む(全225文字)

賞与がなかったということは一度もなく、業績を考えれば非常によかった。昇進昇級については基本的に年功序列であり、入社時のポジションから淡々と上がっていく感じ...続きを読む(全161文字)

面接は、緊張しないように面接官がリラックスする空気を作ってくれます。
自己PRをきちんとすれば、なにも問題ないと思います。入社を決めた理由は、なんとなく...続きを読む(全187文字)

ワークライフバランスとしての取り組みはここしばらく前より世間の情勢に少し遅れながた追従している感じである。会社としての就業時間外での拘束はなく、歓送迎会ぐ...続きを読む(全237文字)

女性の育児休暇、出産後の休暇は大手企業並みと思われる。休暇明けはちゃんと元の部署に依然と変わりなく復帰して同じ仕事についている。支社、支店などでは女性が少...続きを読む(全277文字)

古い会社なので若いうちから管理職にはなれず、出世するには転勤が必須で、転勤ばかりしてる人が人望に関係なく出世しているようです。体制が古く会社が伸びる要素は...続きを読む(全157文字)

リクルートにきた方(技術)の印象が良かったので会社見学に行き入社の流れとなりました。決めては会社の立地と転勤がないことでした。
技術者を大切にする、とい...続きを読む(全156文字)

育児休暇、自己啓発やボランティア活動のための休暇も制度化されています。職場の忙しさにもよりますが取得は難しくないかと思います。
住宅手当は持ち家になると...続きを読む(全186文字)

朴訥とした人柄です。最近は懇親会等、社員を集めてその前で話すことが増えたためか社員にもその人柄が広く知られてかと思います。
ただし、以前のような原稿の棒...続きを読む(全292文字)

現在事業構造改革中。三鷹市にある生産拠点を閉鎖し、技術部門は関連会社である長野日本無線の敷地内へ移転、事務部門は中野へ集約する。技術部門の地方移転により大...続きを読む(全410文字)

事業構造改革を掲げ、子会社の長野日本無線の敷地内に新たに拠点を構築中です。建物が離れていて社内連携がとれないのを解消するとのことですが、三鷹売却後も拠点は...続きを読む(全177文字)

社内研修は社員が講師を務める場合もあります。半日一コマ〜数コマの構成です。講義内容は多岐に渡り、多くの分野にて基礎から応用まで講義を受けることが出来ます。...続きを読む(全160文字)

直接は工場閉鎖ですが、社員の配属が適材適所になっていないところです。
あまりにもったいない人材の使われ方をしているところや無駄な人材を囲っている様でした...続きを読む(全325文字)

技術、営業系のワークライフバランスはよくないが、残業代がしっかり出ているので
モチベーションにはなる。
製造は仕事が少なくなっていき、下請けに仕事が流れ...続きを読む(全174文字)

ニッチ市場で多くの通信機器を手がけていること、独自の技術で勝負していることを魅力に感じて入社しました。
しかし、多品種少量生産がアダとなり、どこも人員不...続きを読む(全168文字)

製造拠点、技術部門を長野県に移すことで製造コストを下げることを計画しています。
利益の少ない通信コア技術は淘汰し、一部のコア技術とソリューション事業を伸...続きを読む(全166文字)

防災関係は特需がありよいが今だけという感じがする。基本的にはニッチな案件が多い。
既存事業は平行線をたどっていると思う。これといって新規事業はあまり開拓...続きを読む(全163文字)

休みがちゃんとあるところです。祝日は休みです。ただその週は土曜出勤だったりします。いずれにせよ休日はしっかりしている。まーでも忙しいところは休日出勤してい...続きを読む(全156文字)

無線のパイオニア。ただその一言。
入社しても無線に関しては、機器・空中線・法規など詳しく教えていただきました。
ここの技術者は確かに優秀な人は多い。他...続きを読む(全159文字)

育児休暇の件で、東海支店の人が裁判で訴えたようです。
それはともかく、確かに女性の人にとって、キャリアアップはできません。この会社は。
女性社員の人で有...続きを読む(全189文字)

社内教育は充実しています。無線関連から語学まで。語学に関しては科学技術英語はよかった。ただ無線技士など資格の報奨金はなし。
今後、人事・技術などが三鷹か...続きを読む(全224文字)

技術部偏重の体制で、技術部の開発担当者が上流から生産に近い所まで全て面倒をみる体制。
そのため、全工程に目が届くことから経験を積むには良い機会となる。
...続きを読む(全252文字)

主に長野への技術部門移転のため。
その他に、移転に伴う人員の減少に対して、適切な対策が取られない事が挙げられる。
従来も中間管理職の積極的な対応が無い...続きを読む(全173文字)

早期退職に応募したため。
早期退職に応募したのは、会社の屋台骨を支える技術部門の長野移転に対してとても容認できないため。
また、会社が日清紡に買収され...続きを読む(全165文字)