日本無線の評判・口コミ一覧（全372件） 9ページ目

仕事の忙しさは、部署による。定時でさっさと帰る人たちも居れば、22時以降でも仕事をやっている部署もある。暇な部署は年がら年中ひまな傾向にあり、忙しい部署は...続きを読む(全163文字)

管理職になると、当然残業がつかないので組合から上がってすぐは、年収が下がる人もいます。私の場合、あまり残業をしない方だったので大幅な変化はありませんでした...続きを読む(全216文字)

労働環境としては、ここ数年の業績悪化に伴いかなり厳しいものでした。特に、プロジェクトリーダや、管理職は土曜日出勤も定常化するほどです。
親会社からの借...続きを読む(全165文字)

入社後にギャップは特に感じていませんでした。技術系は三鷹工場のみ
で、転勤が無いことが一つのメリットとして入社しましたが、今回は、
三鷹工場が閉鎖され...続きを読む(全188文字)

女性が活躍できる会社ではないと思います。女性というだけで将来的には結婚して会社をやめるのではないかといった目で見られているのが実情ではないでしょうか。ただ...続きを読む(全188文字)

休暇に関しては十分すぎるほどあり、130日は大手でもなかなかないだろう。
ただ休日出勤は特に年度末に多い。代休が消化しきれない人が多い。
労働時間は部...続きを読む(全258文字)

ワークライフバランスに対する取り組みは、一応会社として取り組みはしていますが部署によるといったところです。忙しい時は無残業日など関係なく残業するし、休める...続きを読む(全192文字)

面接受けた際と入社後のギャップはあまりありませんでした。無線技術に興味があったので、無線技術に関連した業務に携われる可能性が高いことが魅力でした。入社の前...続きを読む(全187文字)

基本的には給与待遇は年功序列だと思いますが、勤続年数が多いほど給与は高いものの、昇給率は低下傾向になります。昇進は勤続年数が多いほど、同期の中でも差が生じ...続きを読む(全161文字)

労組は組合費を毎月4000円天引きされますが、金返せと言いたいほど役に立ってない。
所詮、経営陣の互助会みたいなもの。長野移転に関しては、なぜ組合が率先...続きを読む(全227文字)

入社当初は、他メーカーに比べ、比較的給与は安いものの、官公庁向けの事業中心のため、安定していて不況に強いと思っていましたが、実際には景気に左右され、そのよ...続きを読む(全168文字)

労働組合では取り組みしていくような話があったものの、具体的に対応はありませんでした。残業も部署によってその多さが大きく異なります。忙しい部署でも部長クラス...続きを読む(全169文字)

キャリアアップのために新たな業種も経験したいと思っていたときに、事業不振による構造改革で三鷹から長野へ移転の社外発表があった。しかしその後、社内の社長によ...続きを読む(全210文字)

福利厚生、社内制度は充実しています。
今後は、会社のスリム化を考えて縮小していくと思いますが、社員のことをよく考えている会社だと思います。
景気がよく...続きを読む(全153文字)

三鷹事業所閉鎖、希望退職者募集と長野移転の発表以来、会社の将来不安や家庭の事情により転職するものが多く出ています。特に在籍年数3～10年程度までが転職活動...続きを読む(全163文字)

社長の魅力は全くない。
日本無線史上、最も重要な時期に、一番社長であってはならない人だったと思う。
この社長からは全くリーダーシップが感じられない。
...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスを自分で調整できるかできないかは職場による。
残業をほとんどしない職場もあれば、毎日のように深夜残業、毎週のように休日出勤をしなくて...続きを読む(全180文字)

以前は自前の保養施設、体育館、居酒屋まであり施設的にはよかった。
社内預金も、昔は5%とかになるように利子補給があったそうだが、それも昨年には利子補給が...続きを読む(全158文字)

東京にある会社で、地方への移転がないと理由で魅力的な会社だと感じた。
理系での応募には、学校推薦が必須。そのせいか面接は終始緩い雰囲気で、簡単に志望動機...続きを読む(全181文字)

技術系の女子社員は非常に少ないが、一般職の女性には優しい会社。
ただし、景気低迷のためここ10年くらいの採用がほとんどなく、一般職女性は年配が多い。
...続きを読む(全153文字)

社内の福利厚生に関しては整っていて雰囲気はよいと思う。しかし東京から長野に移転するため、社内は生き残りのために戦々恐々としているようです。早期退職によりだ...続きを読む(全176文字)

日本無線は日清紡ホールディングスの傘下に入ったため、土田社長は日清紡(親会社)の出身者である。日清紡は技術商社としての側面をもち、傘下企業の業績については...続きを読む(全169文字)

上記の年収は、わざと残業手当なし&賞与4ヶ月のイメージで書いた。つまり、部署によると思われるが、このほかに残業手当分が実際の年収には上乗せされる。幸いにし...続きを読む(全234文字)

技術部門の場合、新入社員教育はOJTによるスキル習得がメインとなる。つまり、この会社に特化したワークフローや担当製品についての反復業務の基礎は教えてもらえ...続きを読む(全162文字)

半期の面談などを利用して、自分のやりたいことなどを相談するとよいと思う(もちろん、上司に恵まれることが必要であろう)。技術部門については、分業(専門化)が...続きを読む(全181文字)