日本無線の評判・口コミ一覧（全440件） 13ページ目

当時の仕事内容には特別に不満はなかったのであるが、会社の業績不振にともなう事業構造改革の一環として、数年後に都内の事業所を閉鎖した上で、地方都市に移転す...続きを読む(全174文字)

会社にビジョン無い、事業構造改革で事業所の長野移転などで、社員のモチベーションが低下しているように感じられる。技術職はそれなりのやりがいを得られるかもし...続きを読む(全150文字)

正直なところ、尊敬できる管理職が皆無。管理職に不適格の人が多い。
技術スキルに長けた人は多いが、人を有効に使ったり、商品企画を立案できる人がいない。だ...続きを読む(全172文字)

幅広い知識は身につけられると思う。この会社は専門性については無線が強みである会社のためコアな技術を身に着けられる。無線技術に従事していた人は無線系の会社...続きを読む(全162文字)

自分で設計したものが市場にでる喜び。試作段階で性能がでないとき、どうしてこうなってしまっているのか技術的な観点で考えそれを解決しフィードバックができたと...続きを読む(全168文字)

入社を決める際に魅力を感じた点はなんといっても好立地。三鷹市で吉祥寺駅から近いという、そして新宿、渋谷へも電車1本でいけるのでよかったです。しかしながら...続きを読む(全163文字)

業務構造改革の内容から今後の業績回復に対する具体的なビジョンが見えず、大規模な改革を行うにも関わらず、具体的な内容が社員に伝えられていない。
また、労...続きを読む(全164文字)

女性が活躍しているイメージはあまりない。そもそも女性が少ない。男性だらけなので女性ははたらきにくいイメージがある。しかし、割と女性はちやほやされるイメー...続きを読む(全160文字)

年収は残業代を考慮していない、額面での費用です。
給与に関しては多くもなく、少なくもないと考えているので、満足しています。
評価は上司の判断により行わ...続きを読む(全154文字)

昨年三鷹製作所の閉鎖、及び長野への移転が発表された。
その際に三鷹製作所の売却費用で、長野で作る新たな建物や、測定器など最先端の装置を導入する費用の足...続きを読む(全226文字)

賞与は年2回・計4か月。
やはり役職よりも残業の量によって、年収が左右される。
暇な部署の主任(中堅)<忙しい部署の平社員(若手)といった逆転現象あ...続きを読む(全198文字)

昔から伝統ある会社であり、ゆるい社風であるとは昔から聞いていた。実際に会社に入っても特にギャップを感じることはなかった。職場にもよると思うが大学の研究室...続きを読む(全161文字)

デジタル分野、もしくはアナログ分野を選ぶかの2通りとなる。最近はアナログに行く数は減っているように思える。システム開発にたずさわることができれば、おのず...続きを読む(全166文字)

産休・育休の先輩に代わり、配属されました。
私がいた部署は、年配の方が多かったので、とてもゆったりとした時間が流れる部署でした。
当時は、仮払い伝票...続きを読む(全153文字)

組合員であれば賞与は年間4ヶ月前後。同業他社と比較すると少額の部類に入ると思う。組合が会社側と話し合っているようだが、会社側の言い分が覆されたことはなく...続きを読む(全269文字)

東証一部上場企業なので社会保険は完備、通勤費は支給、少ないが住宅補助・食事手当も一応あります。食事手当は本当に微々たるもので月々の支給額を日数で割ると子...続きを読む(全164文字)

6月に行われた早期希望退社への応募。
三鷹工場を売却し長野への移転に対して、家庭の事情により長野への移動は不可能と考えたため。
長野への移転に対して...続きを読む(全151文字)

新入社員教育は英会話、プログラミングの基礎講座を含め、1年間にわたって行われた。
また、集合教育では合宿形式で2～3日泊まり込みで行われるものもあった...続きを読む(全172文字)

ここ何年かは研修がかなり盛んです。無料で数十種類ある研修を受けられます。
ただし、社内の人間が講師している研修は聞くだけ無駄な場合が多いです。
外部講...続きを読む(全180文字)

海上、通信、ソリューション、特機の四事業部に分かれていますが、海上、通信はかなり厳しい状態です。
長野移転に伴い、優秀な人材の流出が避けられないため、復...続きを読む(全169文字)

良い点
・年間休日130日で夏休みも正月休みも9～10日ほどある
・女性は生理休暇がある
悪い点
・忙しい1～3月は月に1回土曜出勤がある
・技...続きを読む(全181文字)

出産・育児休暇の取得は、申請すれば特に問題なく取れているように見受けられます。また、復帰後の時短勤務等、復帰後のサポートも充実しているのではないでしょう...続きを読む(全179文字)

個人面談の際に評価結果を教えてもらえるが、30代までは基本的に差は付けられず、完全に年功序列となっています。どんな大きな成果を出そうが、どれだけ苦労して...続きを読む(全171文字)

評価制度では、年2回(上期、下期)に上司との個人面談があり、その場で業務成績や賞与支給額等について説明を受けるます。
また、異動希望があればその場でい...続きを読む(全160文字)

休暇については通常の有給休暇のほか、4月～12月に3日有給が設定できる計画年休制度がありました。ただし、仕事が多いときや、管理職クラスではなかなか取れな...続きを読む(全177文字)