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株式会社ケン・コーポレーション

  • 3.3
  • 口コミ投稿数(119件)
  • ES・体験記(2件)

株式会社ケン・コーポレーションの口コミ・評価

年収、評価制度に関する口コミ一覧

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株式会社ケン・コーポレーションの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月29日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 不動産管理・プロパティマネジャー
  • 主任クラス

【良い点】若手社員同士の仲が良い。体育会系のノリで若手が頑張っている。仕事以外のコミニュケーションの機会が多い。クリスマスパーティーなど会社行事開催に積極...

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年収、評価制度

投稿日:2017年1月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 今年
  • 個人営業
  • 課長クラス

【良い点】基本的には営業は売上の結果次第での評価。営業は過去3年間の成績が個人の年収の何倍かで営業給がきまる。毎月の契約件数報酬と一定の水準以上の売り上げ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年10月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

【良い点】実力主義。数字を上げていれば特に言われることはない。報奨金制度など待遇面は充実しているので、とにかく働いて稼ぎたい人にはいい会社【気になること・...

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年収、評価制度

投稿日:2016年9月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • 一般事務
  • 主任クラス

【良い点】事務職という仕事内容と給与は見合っていると思います。満足です。ボーナスも2〜3ヶ月分出ますし。部署によるとは思いますが。退職金は長期間勤続すると...

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年収、評価制度

投稿日:2016年1月19日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

【良い点】
世界的に活躍している方やスポーツ選手等、各業界トップクラスの方々と当たり前のように接する為、非常に大きな経験となります。
物件の額が非常に高い...

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年収、評価制度

投稿日:2015年9月11日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 営業マネージャー・管理職
  • 主任クラス

【良い点】
営業云々よりまずは社会人として生きていく上での基本を厳しいながらもしっかり指導していただけたことは自分にとって大きなプラスになった。
【気...

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年収、評価制度

投稿日:2015年8月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 不動産管理・プロパティマネジャー
  • 社員クラス

基本給(見込み60時間含む)で255000円でした。
60時間を超えてようやく残業代の申請が出来ます。ちなみに隔週土曜休みですので、鑑みると安い給料ですよ...

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年収、評価制度

投稿日:2015年5月9日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

営業は入社から3年は営業手当はないが、ある一定の基準を満たせば4年目から手当が付き始めます。歩合がメインの給与体系ではないので、基本給をいかに上げていける...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

福利厚生はほとんど期待しない方がよいです。本当に中小企業なので、組合もなく、労働基準法など全く考慮していないと思います。営業になり,且つ、上司が厳しい場合...

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年収、評価制度

投稿日:2013年10月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 個人営業
  • 社員クラス

営業は過去2年分の売上成績の結果で、毎年手当てが決定します。最大で10万円程度、月給に加算されます。入社当初は売り上げが低いため、必然的に4年目以降から収...

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年収、評価制度

投稿日:2013年9月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業
  • 主任クラス

毎月営業成績によっては、報奨金がもらえるので、そこそこ満足できる給与ではあった。しかし、営業成績がかなり良くてもそれに見あった見返りはないので、やったぶん...

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年収、評価制度

投稿日:2013年8月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 秘書
  • 社員クラス

賞与にかなり差があります。
営業部に所属していて、自分がどれだけ頑張ってもグループや部が達成しなければ全く還元されません。ただ、月給に関しては営業であれば...

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年収、評価制度

投稿日:2013年4月26日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業
  • 主任クラス

顧客は国内外のVIPで扱う不動産も日本トップクラスの物件が多い。他社と比較し圧倒的に単価が高く、新規開拓営業は行なっていない。個人の住宅営業はそういった富...

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年収、評価制度

投稿日:2012年1月22日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 個人営業
  • 主任クラス

年収と勤務時間のバランスは非常に悪い。日曜日が定休となっているが、実質定休はないに等しい。また有給休暇は究めて使いづらい環境の為、消化はできない。
残業や...

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年収、評価制度

投稿日:2012年1月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 不動産管理・プロパティマネジャー
  • 社員クラス

年功序列型だが、営業か非営業かでかなり年収に差がつく。
営業であるば若いうちはやった分だけ跳ね返りがあるため、同年代と比べて収入が多くはなる。非営業は同年...

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年収、評価制度

投稿日:2011年10月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • その他の不動産関連職
  • 課長クラス

基本的に前職給与がそのまま反映されるので、年収が高いが仕事がきつくて転職を考えている人にはオススメ。
経営陣は大手企業や外資のブランドにめっちゃ弱いので、...

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年収、評価制度

投稿日:2011年8月4日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 9年前
  • 主任クラス

営業の場合は、賞与は自己目標・グループ目標・部目標と3つ関わってきます。
なので自分だけが達成していても賞与で返ってくるわけではありません。
但し、月給は...

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