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株式会社ケン・コーポレーション

ケン・コーポレーションの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ケン・コーポレーションの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ケン・コーポレーションの 本選考体験記(6件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
不動産業界ではありながら、「高級不動産」というコアな部分に焦点を当てているため、比較的志望動機は話しやすい企業です。高級不動産を扱っていて、海外からのお客様や、富裕層のお客様を相手に仕事をする、などといった特徴の中から、何か自分ならではの接点や、やりたいことが見つけられれば良いと思います。キャリアフォーラムから応募し、面接2回で内定に至りましたので、あまり難しいことは問われなかった印象です。自社で不動産の開発や、大型物件の企画開発もおこなっているため、そのような物件を調べたり、余裕があれば足を運んでおけば、多少自分のポテンシャルがなくても熱意を伝えられると思います。内定後の面談を通し、社員さんは比較的人柄が良い人が多いと気がつきました。何人かに訪問を行うことができると、イメージがつかめるのでおすすめです。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日

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18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 上智大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
様々な不動産会社の中で、なぜ不動産仲介や不動産売買の会社なのかを明確に説明できることが必要。この会社は高級不動産に明確な強みを持っているので、序盤は憧れを話すのでもよいが本気で受けていくならそういった気難しい人お取引できる器用さや、知識なども持っておかなければならない。他の競合企業の存在やどこでこの会社を知り、どうしてこの企業に興味を持ったか、などは良く聞かれるのでOB訪問をして情報を仕入れるのが良い。それが無理であれば説明会などで逆質問をして聞いてみるのも手っ取り早い。他にもホテル業などもやっているので、自分の思い描いているキャリアプランとしてそういったことにもチャレンジしたいなどの話を盛り込むと受けが良いと思う。 続きを読む
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公開日:2018年2月6日

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ケン・コーポレーションの 直近の本選考の選考フロー

ケン・コーポレーションの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ケン・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
二つの理由があります。 一つ目に、世界中の人に日本をもっと安心して楽しんでもらいたいという思いです。留学を通して、日本がいかに注目されているかということを知りました。友人に日本のことを伝えて、それを楽しんでくれたことが嬉しいと強く感じました。もっと日本のことを知ってもらい「世界から愛される日本」に貢献したいです。 二つ目に、その一方、言語やカルチャーの違いから日本に来ることが不安だ、という声も多く聞きました。貴社では不動産販売にとどまらず、生活をサポートすることができる点からこれを解消できると考えます。 また、幅広い事業を手掛け、さまざまな面から愛される国日本をつくることができます。将来的にはホテル開発に携わり、日本人からも、海外のお客様からも愛されるホテルを作りたいです。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日

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18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 上智大学 | 男性
Q. ケン・コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
ターゲティングがしっかりしていることに魅力を感じています。富裕層のお客様にコミットしていて、これまでの実績もあることからノウハウがありしっかり育っていけそうだと思いました。また富裕層の顧客ばかりと付き合う仕事はあまりなくお客様からも学ぶことができる仕事であると考えています。 それでも家を買うことは、人生で大きな買い物です。そこに携わる大きな決断に関わるのはお客様との信頼がないとやっていけません。塾のアルバイトの経験から信頼関係を作り上げて仕事をしていくことにやりがいを感じていました。一回きりの付き合いじゃない仕事と聞いたので、そこも魅力に感じ、長く付き合ってて良いものを提供し続けたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2018年2月6日

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ケン・コーポレーションの エントリーシート

23卒 本選考ES

営業職
23卒 | 福井大学 | 男性
Q. 学生時代力を注いだことについてご入力ください。
A.
学生祭サークルでの活動です。県内の大学生と県庁が協力して、駅前でイベントを開催するサークルです。さらにイベントを盛り上げるため、私はイベントの中で催しとして科学実験のショーを開催することを決めました。しかし会場に足を運ぶとステージ上の様子が遠くからでは見えづらいという問題点が見つかり、サークル内で反対の声もあがりました。そこでステージの上に大型モニターを設置することを提案しました。その際、見えにくいから設置するのではなく、単に駅を利用する人にも来場のきっかけとなる等、多くの根拠を用いて提案しました。結果ショーの承諾を得て、当日は来場していただいた800人程のお客さんから歓声を浴びることができました。この経験から人と物を作る楽しさと自分で問題の解決案を考え、それを実行する力を学びました。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 新潟大学 | 男性
Q. ガクチカ(350字)
A.
大学野球部の活動です。野球部に入るのは5年ぶりで、1年目は周りとの実力差もあり経験者を相手に良い打率を残すことができなく悔しい思いをしました。この状況を打開すべく、2年生終了時に「打率3割以上」を目標に掲げ、チームメイトに客観的なアドバイスを求め、自身の打撃フォームの改善点を聞きました。課題として、フォームそのものに問題があること、練習ではできていることが実戦ではできていないことが分かりました。課題を克服するために、毎回の練習後に1時間の打撃練習を行いました。また、他人の打撃フォームを参考に自分に合うフォームを模索し取捨選択することを実践し続けました。結果、目標である打率3割以上を達成することができました。この経験から、仲間の助言が私の状況打開の得策になっています。 続きを読む
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公開日:2021年8月11日
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ケン・コーポレーションの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
8人
40分
学生と社会人の違いは何か。
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2016卒
4人
--
選挙権を18歳からにすることに賛成か、反対か。メリットとデメリットを挙げ、その背景を考える。
詳細

ケン・コーポレーションの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 高校で〇〇部にはどうして入ったのか
A.
きっかけは、中学時代に〇〇部の友人に、試合の助っ人を頼まれたことです。そこで〇〇の楽しさを知り、高校では部活として〇〇を始めることを決意しました。また、高校〇〇部に偶然中学の先輩が所属していて、縁を感じたことも、決め手になりました。 →以降深掘り「どんな結果だったのか」 最終的には初心者から〇〇を始め、〇〇大会に出場することができました。部内の先輩、後輩、同期の仲間から、私が〇〇大会に出場したことで「元気をもらった」という声を多くもらい、達成感を強く感じました。 →深掘り「どのようなプレイスタイルだったのか」(面接官も同じ競技をやっていため) 私は背が高かったため、先輩方から勧められ、〇〇をしていました。 続きを読む
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公開日:2022年11月22日
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18卒 1次面接

総合職
18卒 | 上智大学 | 男性
Q. 自己PRをしてください。
A.
「言葉だけではなく行動で示すことで信頼を得ることができる」のが私の強みだ。この強みは学生時代のカフェアルバイトで発揮された。全体のミーティングで例年客の入りが悪い冬の朝にクーポン券2000枚を外で配ることを決めた。しかし、皆やる気はあったが、うまく配ることができず消沈していた。私は一度決めたことはやり遂げたかったので、まずは自分が率先して枚数を配り切ること、ほかの配布活動の経験から配り方やコツシートの作成をするなどして熱意を示していった。これらのことを続けていくうちに、周りに熱意が伝わり日に日に仲間の配る枚数も増えていった。結果、3週間ほどで配り切ることに成功し、皆の信頼と協力の力の大きさを実感した。このように自らが積極的に行動を起こすことで周りの信頼や協力を得ることができると考えている。仕事においても、「言葉だけではなく行動で示すこと」によって同僚やお客様の信頼を勝ち取りたい。 続きを読む
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公開日:2018年2月6日
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ケン・コーポレーションの 内定者のアドバイス

26卒 / 立命館アジア太平洋大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ケン・コーポレーションは、不動産営業でありながら、特殊な位置づけなため、人柄を一番に重視していると感じました。人事面談の際も、良い子だねと評価されていたようなので、尖った人は向いていないと思います。ただ、人柄が良いだけではなく、不動産営業なので、バイタリティや、厳しい環境でも頑張ることができる根性も同時に求められていますので、その両方をアピールできるように、事前に話したいことを決めておくと良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の学生とは交流があまりなかったが、最終で一緒になった学生は、体育会の根性がある女子だった。そのため、ガッツがある人はが求められている。また、社員さん方も口を揃えて「良い人が多い」と言っていたし、話しやすい人が多かったため、コミュニケーション能力(愛想の良さ)も求められる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
古い体質の企業かつ、富裕層を相手にする職業なので、礼儀や作法、服装や身だしなみには気を使って損はないと思います。また、期待されている学生には早く連絡が来るような気がしました。キャリアフォーラム経由は有利だと思います。 続きを読む
18卒 / 上智大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
不動産業界の中でなぜこの会社なのかはかなりしつこく聞かれたのでしっかり答えられた方が良い。自分の場合は業界ではなく企業に興味を持っていたので、毎回答えるのが大変であった。 最後の面接はかなり緊張する空間なので覚悟した方が良い。途中でGDが挟まれることを知らなかったので、戸惑ったので特に準備をする必要はないが、頭の片隅に入れておくとよいと思う。正直周りの学生のレベルは高いと感じなかったが、しっかり準備をしていくことが望まれる。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
積極的な姿勢があるかどうかを見られているように感じた。営業に向いているかを判断するためだと思われるが、雑談などの素の時の話ぶりや物腰なども記録していたと思われるので、リラックスは必要だが気を抜かないことが分かれ目だっと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が複数の学生で行われるので、時間配分には気を付けた方が良い。あまり話過ぎたりすると低評価であると思う。緊張するとは思うが、横の学生の話から突然自分に質問が飛んでくることもあるのでしっかり内容を聞いておく必要がある。 続きを読む
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ケン・コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ケン・コーポレーション
フリガナ ケンコーポレーション
設立日 1972年12月
資本金 5億1376万円
従業員数 480人
決算月 11月
代表者 佐藤繁
本社所在地 〒106-0031 東京都港区西麻布1丁目2番7号
URL https://www.kencorp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131738

ケン・コーポレーションの 選考対策

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