内定者のアドバイス
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。理由として、いくら育休産休のサポートが手厚かったとしても、復職後もずっと営業をしていくことに不安を感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりま...
株式会社ケン・コーポレーション 報酬UP
株式会社ケン・コーポレーションの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを4件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手】辞退しました。理由として、いくら育休産休のサポートが手厚かったとしても、復職後もずっと営業をしていくことに不安を感じたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わかりません【内定者の所属大学】わかりま...
【内定を承諾または辞退した決め手】古い企業文化や、異動が比較的少ないことが辞退の決め手でした。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】40名前後【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】他の内定先の承諾期限に合わせ...
【内定後の企業のスタンス】就活は続けてよいと言われていた。何か聞きたいことがあれば該当部署の社員との食事の機会を設けるので連絡してほしいと言われた。終始丁寧でありがたかった。【内定に必要なことは何だと思うか】不動産業界の中でなぜこの会社なのかはかなりしつこく聞かれたのでしっかり答えられた方が良い。自分の場合は業界ではなく企業に興味を持っていたので、毎回答えるのが大変であった。最後の面接はかなり緊張する空間なので覚悟した方が良い。途中でGDが挟まれることを知らなかったので、戸惑ったので特に準備をする必要はないが、頭の片隅に入れておくとよいと思う。正直周りの学生のレベルは高いと感じなかったが、しっかり準備をしていくことが望まれる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】積極的な姿勢があるかどうかを見られているように感じた。営業に向いているかを判断するためだと思われるが、雑談などの素の時の話ぶりや物腰なども記録していたと思われるので、リラックスは必要だが気を抜かないことが分かれ目だっと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接が複数の学生で行われるので、時間配分には気を付けた方が良い。あまり話過ぎたりすると低評価であると思う。緊張するとは思うが、横の学生の話から突然自分に質問が飛んでくることもあるのでしっかり内容を聞いておく必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】希望部署の社員とのランチの機会を設けてもらった。頼めば様々な人と会うことが可能。
続きを読む【内定に必要なことは何だと思うか】積極的に社員と話をして、この会社独自の雰囲気をつかみ取ることが大切だと思います。この会社でなければ駄目だという思いや根拠がなければ、何を言っても面接官には響かないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】話を長々としている人は受かっていないと思います。最終面接はグループ面接なので時間は限られているのに、1人でだらだら話していると印象は悪いと思います。内定者には会っていないので分かりませんが、明るくて社交的な人は評価されていると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】2回の面接で内々定が決まるので、一回一回の面接を大切に、自分の考えや思いをしっかりと伝えることが大切だと思います。筆記試験の際に自分で作った30個の文章を基に質問をされるので、何を書いたかある程度覚えておいたほうがいいと思います。
続きを読む会社名 | 株式会社ケン・コーポレーション |
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フリガナ | ケンコーポレーション |
設立日 | 1972年12月 |
資本金 | 5億1376万円 |
従業員数 | 480人 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 佐藤繁 |
本社所在地 | 〒106-0031 東京都港区西麻布1丁目2番7号 |
URL | https://www.kencorp.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。