日機装のセールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
営業の方は早い時期（若い頃）から評価が上がり安いです。これは売り上げというわかりやすい数値がある為です。
技術の方は中堅になったあたりから一気...続きを読む(全258文字)

【良い点】
女性の方は非常に働きやすかったと思います。
育児休暇もしっかり取れているようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的に男性社員...続きを読む(全183文字)

【良い点】
常に携帯電話を持ち歩き、何かあれば時間を問わず、休みを問わず対応し、場合によってはプライベート旅行もキャンセルして対応しますので、お客様から感...続きを読む(全180文字)

【良い点】
各支社の支社長、営業所の所長は管理者としても、上司としてもとても良い方が殆どです。困っている時は必ず助けて頂けます。
【気になること・改善した...続きを読む(全198文字)

【良い点】
独身者、既婚者、単身赴任者それぞれに合わせて家賃補助がでます。また、地域によって補助金額も変えているので首都圏でも地方でも家賃で苦労する事はほ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
作業に複数人で同行していく形が多いので難しい作業も協力して行うことが多いことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが平日なので病...続きを読む(全180文字)

【良い点】
給料はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
携帯電話を持たされての24時間の拘束。
家に帰っても帰った気にならないという状況。
労働基...続きを読む(全196文字)

【良い点】
メディカル事業に限ったことではあるが、医療機器のサービスエンジニアとして修理、装置の据え付けを行なった時に達成感を感じることができる。
基本的...続きを読む(全260文字)

【良い点】
担当客先を持つと、自分のスケジュールで巡回サービスをすることができる。振替休日等で平日に連続して休みを取ることが出来る。
【気になること・改善...続きを読む(全199文字)

【良い点】透析装置のシェアは国内は1位、世界的には2位となっている。現在は海外のシェアの拡大を目指して新装置を市場に投入した。
【気になること・改善し...続きを読む(全151文字)

どの職種にも言えるが、スキルアップに関しては、結局は自分次第である。
会社は一定のレベルにするための最低限の研修等は用意するが、実務で回数をこなし、
...続きを読む(全172文字)

女性が働きやすい部門もあれば、そうでない部門も当然ある。
ただ、基本的には女性が働きにくいような空気にしないよう、皆が気にはしているが、
具体的な取り...続きを読む(全159文字)

基本的に福利厚生は整っている。
組合も機能しており、労働時間については36協定内で収まるよう常に促される。
また、どの職種であっても基本的に残業をつけ...続きを読む(全192文字)

職種、配属場所等で様々ではあるが、基本的にどこにいっても忙しい。
ただ、水曜日はノー残業デーとして、早く帰るように促される。これは、どの企業
にも言え...続きを読む(全179文字)

ライバル企業は多くなく、主に3～4社で占めている。
その中の50%以上のシェアを占めている事が売りであり、スケールメリットを
活かし、製品に差はないも...続きを読む(全194文字)

医療機器に関わりたいということで入社した。入社するまては休みもとりやすく、働きやすい環境だと聞いていたが、実際は、昔ながらのやり方を推す会社。一応自社製品...続きを読む(全160文字)

ワークバランスはとれていないでしょう。
特にメディカルは休日も関係なく電話がくるという実情です。また、私生活よりも仕事を優先させるという雰囲気があるのは...続きを読む(全209文字)

本社の上層部は何をしているのかはあまり見えてこない。情報も入ってこない。店所の支店長クラスしか共有していない情報だと思います。本社は上層部がいるので社内に...続きを読む(全175文字)

女性は営業職のみ、技術職ではまず雇用はしないでしょう。男性営業職と仕事はもちろん同じである。営業としての売り上げ数値が高ければ職場の中でも優位に立つことが...続きを読む(全156文字)

入社を決める際特に何も考えてませんでした。機械系の学校を出ていたために機械に触れることができればということでたまたま募集をしていたのに受けてみただけでした...続きを読む(全233文字)

メディカル部門でしたが社長は支店にはほぼ顔は出しません。せいぜい大都市圏の支社が移転引っ越しするときの地鎮祭くらい。色々と多忙なんでしょう。在籍中も2度位...続きを読む(全274文字)

機器のトラブル対応した後の客先からのありがとうが、とても嬉しい。また機器を購入して頂くための装置説明を実施し、うまく装置説ができ、結果機器の購入が決まった...続きを読む(全156文字)

残業の管理は直属の上司が管理しており支社長や部長は間接的な管理である。そのため45時間以上の残業に関してはサービス残業で上司にカットされているのが実態です...続きを読む(全463文字)

上司に、仕事上の失敗の責任を押し付けられた。半年ほどかけて担当の仕事を外され仕事を徐々に奪われ退職へと誘導された。その上司以外には特に今まで問題なく良好な...続きを読む(全163文字)

全国の所員を集めての静岡工場での研修が毎年一回あるので新製品の知識が身に着けられかつ製品の不具合報告や特殊な事例報告等情報が得られる。工場の設計やサポート...続きを読む(全191文字)