社内では「ラフメソッド」を取り入れた組織作りを推進しており、ミッションを共有するメンバーが自ら積極的に成長し、会社を良くしていこうという文化がある。続きを読む(全74文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ラフテルズの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全1件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ラフテルズの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ラフテルズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ラフテルズの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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ラフテルズの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい(2件)
- 年収・評価制度(2件)
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- 入社後のギャップ(1件)
- 退職理由(2件)
- 企業文化(1件)
ラフテルズの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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ラフテルズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
- 回答者:
-
- 年収??万円
- 40代後半
- 女性
- 2年前
- その他の出版・印刷関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートなるものがあり、目標や達成度など記入するが、正しく評価されているとは、到底思えない...続きを読む(全182文字)
- 回答者:
-
- 20代前半
- 女性
- 8年前
- その他の医療サービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
一人暮らしの人には住宅補助が3年目まで出る。3年目以降は給与が上がる。
退職金はない。定年の概念もない。続きを読む(全58文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年5月2日カテゴリから評判・口コミを探す
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- 入社後のギャップ(1件)
- 退職理由(2件)
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ラフテルズの 他のカテゴリの口コミ
社員は自分の仕事に対して大きな裁量を持ち、成果を出した際の高揚感を大切にしている。続きを読む(全41文字)
ラフテルズで働く社員の年収は、一般的に若干低めとされることがあり、給与の面での不満を持つ従業員も少なくない。続きを読む(全54文字)
ユニークな休暇制度(例: ワンピース休暇)などが導入され、毎年新しい福利厚生が追加されるなど、社員の満足度向上を目指している。続きを読む(全63文字)
特に残業の管理が徹底されており、テレワークの導入やフレキシブルな働き方が奨励されている。続きを読む(全44文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職ポジションがいなかったので、社長・専務の主観的やり方や、細かいルール、理不尽さを受け止めるポジションがい...続きを読む(全217文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ラフザニアという事業は全然進んでいない。企画段階からは携われるので、そういう経験をしたい人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全234文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
固定給は高いと思う。新卒で29万もらえたり、3か月に1回昇進のチャンスがあるので、成果を出して認められれば、新卒で主任に昇格して32万もらって...続きを読む(全277文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分は10時間~多くても20時間の残業時間だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては30時間前後の残業時間や、出張に伴って...続きを読む(全129文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職に関しては上司も相談にちゃんと乗ってくれ、こちら側の希望を通してくれた。まったく話を聞いてくれないことはなく、社長にもきちんと話を通してく...続きを読む(全242文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒者であれば、最低限のコミュニケーション能力はみにつけられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途で入るべきような会社で...続きを読む(全212文字)
サービス(専門サービス)の組織体制・企業文化の口コミ
常に新しい「意表の喜び」を提供し続けるという意識のある人が多い続きを読む(全31文字)
上司ともかなりフランクに話すことができる環境。続きを読む(全23文字)
ソニーでは「失敗を恐れない」という姿勢が評価され、社員が自由に挑戦できる風土がある。続きを読む(全42文字)
多様性を重視しており、ジェンダー平等やLGBTQ+の支援、異なるバックグラウンドの人材活用に積極的。日本国内でも、女性リーダーや外国籍社員が多く活躍。続きを読む(全75文字)
自由でチャレンジングな環境があり、社員が自分の成長に対して責任を持ち、積極的に学び合いながら働いていることが特徴。続きを読む(全57文字)
社員やアルバイトを大切にする社風が根付いており、スタッフ一人ひとりの成長を支援する姿勢が評価されている。続きを読む(全52文字)
部活などもあり、人事も外国人の方であったりと社風にプラスの印象的を受けた。続きを読む(全37文字)
福利厚生や給与が充実しているこから優秀且つ穏やかな社員が多く集まります。ハイレベルな方々に囲まれながら仕事をすることができるので成長の機会が多くあります。続きを読む(全77文字)
経営理念にあるように、壁にぶち当たっても挑戦し続けるという社風であると思う。続きを読む(全38文字)
多角化系であることからもわかる通り、様々なことに挑戦し続ける社風であると感じました。続きを読む(全42文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ラフテルズの 会社情報
会社名 | 株式会社ラフテルズ |
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フリガナ | ラフテルズ |
設立日 | 2011年7月 |
資本金 | 500万円 |
従業員数 | 10人 |
代表者 | 井上 高司 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目6番4号常盤橋タワー9階 |
電話番号 | 03-5302-2169 |
URL | http://laftels.com/ |