東急住宅リースの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全28件） 2ページ目

【良い点】
入社理由：事業の安定性、社員の人柄
【気になること・改善したほうがいい点】
分業制だが物件営業担当者の裁量が大きい。同じ総合職なのに別の部門...続きを読む(全162文字)

【良い点】
休みはとろうと思えば普通にとれる。毎月の定例業務があり、そこは避ける必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも電話が...続きを読む(全117文字)

【良い点】
管理会社なので安定した管理運営フィーの取得が見込める
【気になること・改善したほうがいい点】
入居者対応を軽視している印象でトラブルが絶えな...続きを読む(全123文字)

【良い点】
会員制ホテルの東急ハーベストのほか、東急ホテル系列のホテルが格安で泊まれる。主要都市のビジネスホテルが格安で泊まれるのはかなり便利。
【気に...続きを読む(全173文字)

【良い点】
大手なので福利厚生は充実していると思いますが、使う機会はありませんでした。
宅建や賃貸不動産経営管理士の資格取得に向けて、対策授業の受講が出...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3年在籍しましたが、昇給はありませんでした。
階級制度があり、それが上がらないと昇給もありません。（リーダー職に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年収はまあまあだと思う。住宅手当も出ていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級幅がないと聞いていた。そのため皆そこまで昇進に力を...続きを読む(全87文字)

【良い点】
辞める際に社長と1対1での面談を勧められた。会社の悪い面を辞める従業員にヒアリングし、今後に活かそうとしている。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
資格取得のための講座が開かれていること。毎年定期的に開かれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建を取得してももらえる金額は雀...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特にない。一般的な不動産管理業といった感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
気づいたら同僚が心の病気で退職していた。オーナーとのや...続きを読む(全155文字)

【良い点】
当時の常務がいつも言っていましたが、レオパレスは男女の雇用差ないので、女性でも結果を出せばいくらでも昇進できる会社方針でした。続きを読む(全69文字)

【良い点】
育休を取得することができるため長く在籍している社員も多いです。女性も活躍している職場で頑張れば役職も上に行けます。
【気になること・改善した...続きを読む(全109文字)

【良い点】
女性というだけで、一定の下駄はあると強く感じるが、土日休みではない職場の為出会いの少なさや、婚期の遅れを外野ながら心配するタイミングもある。...続きを読む(全134文字)

【良い点】
たくさんの女性社員がいて年齢層も幅広い世代の人たちがいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の入れ替わりが激しくすぐに新しい社員...続きを読む(全85文字)

【良い点】
女性社員も増え、続々と役職付きへ昇格している。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏方の事務職でも、女性社員でローテーションを回して受...続きを読む(全87文字)

【良い点】
現場の責任者やトレーナーの方が女性だった。上層部はわからないが現場レベルだと女性も管理側になれるように思える。続きを読む(全61文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はほぼいない。女性が意見をして採用されているシーンが思い浮かばない。仕事できる女性事務に負担が偏っている。続きを読む(全79文字)

【良い点】
男性にも育休を設けたのでいいと思う。ただ妊娠してる人に残業させているのを見ると、それはどうなのかと思った。続きを読む(全59文字)

【良い点】
女性が活躍しやすい環境が整備されています。産休・育休の取得は問題なくできるし人事のフォローもちゃんとしているように感じます。たとえば、近年で...続きを読む(全212文字)

【良い点】
営業で育休を取る事は難しい。育休で戻ってきた人はいない。戻ってくるとしても内勤に移動している。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休...続きを読む(全80文字)