東急住宅リースの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は、東急不動産グループというネームバリューと12万戸以上の管理実績からお客様に提供できる信頼性があると考えているためです。 お客様の信頼獲得のためには社員一人一人の誠実さはもちろんのこと、その他に企業そのものの信頼性が不動産の契約を進める上で重要になります。 その点で御社は、東急不動産という日本の中で高い知名度がある点と圧倒的な管理実績によって信頼性を担保しています。また東急不動産グループとしての企業間シナジーによって新しい価値の創造も期待できることから御社を志望しています。 続きを読む

不動産業は、社会や街、人の暮らしを提供する事業であり、人々の記憶に生涯残り続けるそこにしかない心の拠り所を備えている商品だと私は考えています。その不動産を通して、人と信頼関係を築きながら、長く関わっていける仕事がしたいと考え、貴社に志望いたしました。 　実際に貴社のインターンシップで管理されている物件に訪れたとき、管理の丁寧さや若手の社員が責任感を持って取り組んでいる話を聞いて、貴社であれば、自己成長を通じて、お客様の信頼を得て感謝されるというやりがいを強く感じられると思いました。 また、貴社は、お客様の「パートナー」としての視点を大切にしているところが他社にはない強みだと思いました。 　入社後は、お客様にとって安心して快適な暮らしを提供出来るよう、自身の提案力を向上させられるよう精進したいと考えています。 続きを読む

長所は計画性があること、短所は心配性なところです。ゴールを明確に定め、何をすべきかを整理しながら仕事を進めることが得意な一方、リスクに対して事前に対策を想定してから動き出す傾向があります。 続きを読む

私の強みは「信頼関係構築力」だ。この強みはスポーツジムのアルバイトで力を発揮した。私の主な業務はお客様に施設の魅力を伝え、入会に繋げることだ。まず、年間の入会者数の目標を50名に設定した。しかし、1年目は全く入会に繋がらず、非常に苦労した。そこで、課題として「店舗や私の振る舞いはお客様から信用·信頼されていないのではないか」と考え、3つの施策に取り組んだ。1.以前の私の体型の写真と筋トレを継続した結果の私の写真をスマートフォンでお客様にお見せし、このジムに入ることで、「ここまで成長できる」と熱弁する2.お客様の健康に関する悩みをヒアリングし心の距離を縮める3.近隣の他施設のジムを3つ見学したことで体感した差別化ポイントを訴求する。上記3つの取り組みを継続して行った結果、入会後もお客様から積極的に声をかけていただく機会が多くなり、信頼関係を築くことができた。そして、1年目の入会者数は35名であったが、3年目の入会者数は53名と約1.5倍増加することができた。この強みを御社の業務である「受託営業」にてオーナー様と初めてコンタクトを取る重要な役割として、最大限の力を発揮したいと考えている。 続きを読む

中華料理店のアルバイトで常連様から「あなたがいるからお店に来るのよ」と言われ嬉しかった経験から、お客様と長いお付き合いをしながら信頼関係を築くことのできる不動産賃貸管理業に興味を持った。中でも、貴社を志望する理由は2つある。1つめは、自分自身と会社が共に成長できる点だ。貴社は東急グループの安定したブランドやノウハウがある一方で、ワークショップ等で一緒に会社を良くしていこうとする変革性もあることに惹かれた。知識と経験を積んで早く一人前になることに加え、新人ならではの視点で社内制度や顧客へのサービスを次々と提案し、貴社を今後さらに大きくしていきたい。2つめは、「地道に努力できる」強みを活かすことができる点だ。ラーメン店のアルバイトでは、お客様の目が届かない場所も掃除をして店内を常に綺麗にしていたところ、年1回の衛生検査で3年連続S評価を受けた。この経験から、人目に付きにくいことにも粘り強く取り組み、お店全体に貢献できたと考えている。同様に成果が見えづらい賃貸管理においても、オーナー様の資産価値向上と入居者様の快適な住まいを維持するため「縁の下の力持ち」になり、豊かな暮らしを叶えていきたい。 続きを読む