企業研究レポート
総合職
内定辞退
- 重視した軸
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社会人として働く上で重視していたのは、「人に寄り添いながら課題を解決できる仕事」と「自己成長を継続的に実感できる環境」の二点です。学生時代、パーソナルトレーナーとして一人ひとりの目標達成をサポートしてきた経験から、信頼関係を築きながら成果を出すことにやりがいを感じ...続きを読む(全398文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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企業理念は「入居者・オーナー・地域に安心と価値を提供すること」であり、長期的なビジョンとして賃貸住宅の安定運営と地域社会への貢献を重視している点が印象的でした。設立の背景には、東急グループのネットワークを活かし、単なる不動産仲介にとどまらず賃貸管理の専門性を高め、...続きを読む(全274文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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主な事業は、賃貸住宅の管理・運営、入居者募集、オーナーサポートであり、包括的なサービスが特徴。管理業務では入居者の安全・快適な生活を支え、オーナーには安定した収益や資産運用の提案を行い、また賃貸管理、企画提案、地域開発など幅広い職種があり、専門性と総合力が求められ...続きを読む(全272文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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東急グループの安定した基盤とネットワークを活かし、賃貸管理市場で安定的な収益を確保しています。強みは、入居者満足度向上のための仕組み、オーナーへの資産運用サポート、地域特性に応じた戦略策定など、単なる賃貸管理を超えたサービスを提供している点です。一方で、競合他社と...続きを読む(全245文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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入居者やオーナーの課題に向き合う仕事であるため、個人だけで完結させるのではなく、チームで情報を共有し、協力しながら成果を上げていく環境が整っていると感じました。意思決定は現場の裁量を尊重しつつ、必要に応じて上司と相談して進めるスタイルであり、若手でも主体的に行動で...続きを読む(全213文字)
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