マーキュリーの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は説明会でご説明いただいた、売れる仕組みをつくる仕事に魅力を感じたため志望しました。家電量販店などの店頭でただ販売をするだけや、個人として優秀なエージェントを目指すだけでなく、そこにその人がいなくてもお店をまわすことができたり、高い売上を維持することができるなど、その仕組み作りは非常に高い価値を持っていると思ったからです。また、御社ではエージェント個人個人の希望を考慮した人事を行っているため、働きながら私自身の向き不向きを感じながらキャリアステップをすることができる点にも魅力を感じました。御社は近く上場を控えているため、勢いのある職場で自分を磨いていきたいです。

A. マーキュリーでは自分のキャリアステップをある程度自分で決めることができます。会社に入ってただ働くことを目標としている人よりも、仕事を通して成長しようとしている人が好まれるようです。説明会の際にも人事の方から、うちの会社で成長してから他社に転職する道を選ぶなら、ホントはうちの会社にいて欲しいけど、それはそれで構わないと言っていただけました。自分の成長意欲をアピールできるとよいと思います。私は、家電量販店などでの携帯販売を代行するものとして、ただ売る人となるのではなく、自分がいなくても高い売上を維持できるような仕組みをつくれる人材になりたい、そしてそのためには最初は自分自信が売れる人材になる必要があるため、最初は現場をがんばりたいと答えました。

A. 私は他社の携帯の販売代理店の内定をもらっていることを面接官に伝えていたので、その比較の意味も込められて聞かれました。他に似た仕事内容や業界を受けていたり、内定をもらっていたりする場合はマーキュリーを選ぶ理由もはっきりとさせておいた方がいいです。答えるイメージとしては、楽しそうや楽をできそうなどの楽観的なイメージを答えるよりも、販売という仕事の難しさや厳しさを自分で想像しながら、その難しい一面に対して自分がどう対処していくかを答えれるとよいと思います。私は、お店に来る人の中には、故障などのトラブルで来店した人や、携帯の買い替えを楽しみにしてきた人でも待ち時間が長いため機嫌を損ないそうというイメージを持っていたので、それを答えました。