マーキュリーの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】4年目の人事【面接の雰囲気】質問は深掘りをされますが、圧迫のような面接ではなく終始答えやすい雰囲気をつくってもらえました。私は説明会のすぐ後に説明会を担当して頂いた人事の方との面接だったので、その説明会で人事の方の経験談を聞いてどのような印象を持ったかなどの感想を言うとさらに雰囲気がよくなりました。【販売の仕事に対してどのようなイメージを持っていますか。】私は他社の携帯の販売代理店の内定をもらっていることを面接官に伝えていたので、その比較の意味も込められて聞かれました。他に似た仕事内容や業界を受けていたり、内定をもらっていたりする場合はマーキュリーを選ぶ理由もはっきりとさせておいた方がいいです。答えるイメージとしては、楽しそうや楽をできそうなどの楽観的なイメージを答えるよりも、販売という仕事の難しさや厳しさを自分で想像しながら、その難しい一面に対して自分がどう対処していくかを答えれるとよいと思います。私は、お店に来る人の中には、故障などのトラブルで来店した人や、携帯の買い替えを楽しみにしてきた人でも待ち時間が長いため機嫌を損ないそうというイメージを持っていたので、それを答えました。【就活の軸はありますか。あればそれはどのような軸ですか。】色々な業界や企業を受けている人でも必ずその業界や企業を選ぶ理由はあるはずです。自分が何を基準に受験する企業を選んでいるのかはよく考えておく必要があります。また、その自分の軸を踏まえて、マーキュリーがどの点で適しているのか、マーキュリーは自分が受けている企業の中でどれくらいの位置づけなのか、説明する必要がありました。マーキュリーの位置づけは素直に答えれば他に受験している企業があるなら、その試験が終わるまで内定を保留していただけるとのお話がありました。しかし、自分が説明した軸と矛盾しているような企業の情報は伏せておいた方が無難かもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機を中心に掘り下げられました。質問全般がマーキュリーとそこで行う仕事の内容について十分に理解しているかどうかを確かめるようなものでした。仕事は接客業であるため、接客業を自分がどのように楽しもうと思っているか、という話ができるともっとよかったというアドバイスを面接後にいただいたので、そういった内容の話ができるとよいと思います。もちろん、販売店の営業を効率よく回したいという目標も良い評価をいただけた点ではありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支社長【面接の雰囲気】私は広島支社で選考を受けました。広島支社自体の歴史が浅いということもあってか、面接担当の支社長も28歳の若い方でした。実際のところはわかりませんが、支社長は面接に慣れていないようにも思いました。そのため、スローペースで面接は進み、あまり掘り下げられるようなこともなく落ち着きのある面接をすることができました。【将来どのような人間になりたいですか。】マーキュリーでは自分のキャリアステップをある程度自分で決めることができます。会社に入ってただ働くことを目標としている人よりも、仕事を通して成長しようとしている人が好まれるようです。説明会の際にも人事の方から、うちの会社で成長してから他社に転職する道を選ぶなら、ホントはうちの会社にいて欲しいけど、それはそれで構わないと言っていただけました。自分の成長意欲をアピールできるとよいと思います。私は、家電量販店などでの携帯販売を代行するものとして、ただ売る人となるのではなく、自分がいなくても高い売上を維持できるような仕組みをつくれる人材になりたい、そしてそのためには最初は自分自信が売れる人材になる必要があるため、最初は現場をがんばりたいと答えました。【アルバイトでどのような経験をしましたか。それは入社後にどのように生かしますか。】私は居酒屋でアルバイトをしており、担当はキッチンとホールのスタッフでした。両方を兼ねているスタッフだと様々な種類の仕事をする必要があるため忙しく、時間の効率を考えて動かなければなりませんでした。担当の支社長も居酒屋のアルバイトで私と同じ経験をしたことがあったらしく、そのことで少し話がはずみ、同時に自分が効率よく仕事をする考え方を持ち合わせている人間だということをアピールできました。代理店での販売は一人でする仕事ではなく複数の人で取り組む仕事であるため、集団で効率よく動く考え方や経験は入社後にも生かすことができると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】支社長に一緒に仕事をしたい人物だと思ってもらえるかどうかが重要だと思います。マーキュリーでは入社後最低3年は全員現場の配属になります。そのため、マーキュリーの社員であれば現場のことに関連する話は全て共通の話題になります。現場の仕事の厳しさや難しさを理解したうえで、現場で頑張りたいといったことやそのうえで売れる仕組みを作りたいといったことは評価が高かったです。また、私は大学生活で支社長と似た経験を多くしていたので、それに関連して少し話がはずみました。