ヤフーの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全61件） 2ページ目

【良い点】
残業代はしっかりとつき、また各種手当は手厚いと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準はその年の予算や、リーダーによって偏...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上が埋まっているため、昇給スピードが遅いです。
評価が良くても原資が少ないと昇給が見送られることがあります。続きを読む(全74文字)

【良い点】
業績が良いと通常の賞与に加えて、特別賞与が出る時があります。通常の賞与と同額程の額が出る時もあり、その場合は一気に年収が上がります。
【気にな...続きを読む(全151文字)

年収に関してはかなり低いと感じます。
基本給は安く、ボーナスも合計1か月分くらいなので契約社員で満足している社員は少ないと思います。どこでもオフィスで全国...続きを読む(全186文字)

【良い点】
よく言えば、出来る人はどんどん昇給していく。
ただそういうった人はほんの一握りで、
入社年数や年齢は関係なく、入社3〜5年目でも一定以上のグレ...続きを読む(全355文字)

【良い点】
国内の平均年収や同職種の平均年収と比べても、会社のベース自体が高く満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の方も言われてい...続きを読む(全164文字)

業務に見合った金額だったと思う。続きを読む(全16文字)

【良い点】
契約社員は月給は22万固定で＋残業代です。
年収にするとかなり低いと思います。学べることは多いので割り切って入社しました。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与制度：
給与は大きく5段階に分けられ、さらにその中に細かく10段階前後に分けられている。
大きい方の昇格はわからないが、小さいほうの昇格は...続きを読む(全718文字)

【良い点】
評価はしっかりと見合った評価をされていたと思います。マネージャーなどの役職がついていなければ定量、定性、360度評価バランス良く評価されていた...続きを読む(全238文字)

【良い点】
業績が良い場合には特別賞与が支給されるため、想定年収以上の年収をもらえることが多いです。
昇給については個人差がありますが、基本的にはコンスタ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年間で2回の昇給の機会があります。
多面的な第三者評価と目標に対しての進捗を評価するパフォーマンス評価が存在し、基本はパフォーマンス評価が優先...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価システムは、４半期に１回、目標達成度を見て、上司から客観的に評価されます。「ピアフィードバック」（同僚からの評価）もあります。
【気になる...続きを読む(全248文字)

【良い点】
年2回期の終わりに昇給チャンスがあり、しっかりと実績を残せば給料や役職は上がっていく印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収はIT企業の中では高いとは言えないが評価のシステムについてはグレードや観点を用意しておりなるべく納得の行く形になるように改善を行っている努...続きを読む(全177文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がかなり曖昧だった。期待値が高いと他の仕事ができない人より評価されないことがあり不服でし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年2回評価あります。最初の３年間は上がりやすいですが年収６５０万から上がり辛いと思います。目標の２倍くらい成果を達成したらSまたはAが評価され...続きを読む(全182文字)

【良い点】
全体の平均年収と比較すると高い給料をもらえていると思います。年功序列ではなく、若い人でも評価されるべき人は評価されています。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
賞与が年に2回でます。また、毎年とは限らないようで募集要項での待遇に記載はないようですが、特別賞与があります。年功序列的なことは無く、若くても...続きを読む(全188文字)

【良い点】
定量的な結果に対する評価が賞与に営業する。結果を出せばボーナスが上がる点は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
雇用形態により給与体...続きを読む(全186文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多い割にあまり評価されないし、給料が少ない。目標も期限ギリギリに降りて来たり...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかのIT系の企業に比べると安いです。
評価も昔ながらの評価という感じで、なかなか昇給など...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司とのすり合わせで目標を決め、その目標の達成状況で評価が決まります。そのため、後から蓋を開けたら想像もしない評価だったということはないです。...続きを読む(全199文字)