この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
管理職になると裁量労働制となり、残業代がつかなくなる。任意とは言うものの、実質強制であり、非常に辛かった。サービス残業は多く、未だにベンチャー気質があるた...続きを読む(全104文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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デジタルホールディングスの営業マネージャー・管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全3件）
デジタルホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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- 年収・評価
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3.8
- 福利厚生
-
2.8
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-
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- ワークライフ
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3.3
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3.7
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
3.2
デジタルホールディングスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
2.7
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
3.5
- ワークライフ
-
2.6
- 社風・文化
-
3.2
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
3.1
- おすすめ度
-
3.4
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デジタルホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧
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件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
働くお母さんを支援する制度、育児休暇取得や働くお母さんを対象にした情報交換会などがあり、過去に比べてワーキングママ社員は増加している。配置は顧客接点のある...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
経営層の育成制度や方針の提示や将来性を加味した抜擢人事など、年齢に関係なくマネジメント職やエキスパート職を経験出来る制度を整えています。ただ、あくまでも会...続きを読む(全221文字)
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デジタルホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
- 回答者：
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- 10代後半
- 女性
- 2年前
- プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
育休復帰の女性社員はとても多いです。
近年、女性の役員も増えています。
ダイバシティの強化は専属部署で推進してます。続きを読む(全64文字)
- 回答者：
-
- 20代前半
- 男性
- 12年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 正社員
【良い点】
若手に裁量権が大きく、実績を残せば、マネージャークラスに昇進可能。会社の雰囲気も良く、ライバル関係の同期と切磋琢磨できる。
【気になること・改...続きを読む(全153文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり女性社会なのでパワーハラスメントに近しいことが起きていることは現状です。
パワーハラスメントの定義が難しいで...続きを読む(全179文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年6月22日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 9年前
- その他の広告・グラフィック関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
部署によるが、風通しの良さ、話しやすさは文化として一定水準あった。
デリバリーの部署では特にコミュニケーションが活発、しやすかったと思う。
【...続きを読む(全218文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
デジタルホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社デジタルホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | デジタルホールディングス |
| 設立日 | 1995年4月 |
| 資本金 | 82億1200万円 |
| 従業員数 | 1,031人 |
| 売上高 | 162億6400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 野内敦 |
| 本社所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6番 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 791万円 |
| 電話番号 | 03-5745-3611 |
| URL | https://digital-holdings.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130490
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