ノジマのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全67件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
店舗や上司によっては大して教育されない状態で買い場に野放しされる。そのうえ分からなくて客を待たせないために聞いたら...続きを読む(全105文字)

【良い点】
人手不足なこともあり早い段階からマネジメントの経験などはできるので若い人はいいかもしれません。中途で入った場合マネジメントにつくのはなかなかハ...続きを読む(全144文字)

【良い点】
若い人の良い意見はどんどん取り入れていく。若い人の活躍はたくさん販売していればよく聞いてくれている。他量販と差別化されているポイントも多いので...続きを読む(全223文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣だったので特になかったです。続きを読む(全45文字)

【良い点】
会社内での移動はしやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなど皆無
現場で見て覚えろのストロングスタイル続きを読む(全67文字)

【良い点】
販売ができる人ならどんどん若くても上に行ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売で評価されるのでバックヤードでいくら支えても評価さ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は特に整ってないと思いました。自ら勉強するのみです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
入社1ヶ月は本社研修で座学、その後は基本はOJTで先輩社員とペア販売フォロー販売を店舗配属から1ヶ月ほどはやる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全138文字)

【良い点】
セールストークは身につく続きを読む(全18文字)

【良い点】
当初はコロナが始まったばかりで研修の仕方も先輩方もわからない状態だったと思うが、それでも家電量販店という強みを活かしてすぐオンラインでの研修を...続きを読む(全176文字)

【良い点】
やりたいことがある場合、上長に積極的に声を上げていくと、その目標に対してどう進めていくべきかを真摯に考えてくれ、評価された場合ややる気を認めて...続きを読む(全101文字)

【良い点】
部門という区分があって、提案商材は区切られているが、
結局人員的に間に合わない状況などがあることによって
幅広くお客様に提案するため、各種商品...続きを読む(全276文字)

家電についての教育はない。研修では大声を出す合宿があった。続きを読む(全29文字)

【良い点】
教育体制はまずまず。自己完結、自助努力を推奨することは良い。続きを読む(全36文字)

【良い点】
販売、接客スキルが身につく。ロープレや座学など教育の時間はしっかりとってもらえる。変化が著しい業界のため常に覚え直しが必要。成績を伸ばせば若い...続きを読む(全184文字)

【良い点】
教育がしっかりしているかどうかは店長によって変わります。以前の店長は育成については放任だったそうですが、私が入社した頃の店長はきっちりした方で...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ノジマというより代理店先になってしまうが、教育体制はある方だと思う。自分のできる業務を増やす為にも特有の資格取得が必要だったりするが一度取ると...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ノジマの理念を徹底的に叩き込まれていく。何度かテストをされ点数を店長に報告しなければならない。難しいものではないので誰でも出来る。コンプライア...続きを読む(全171文字)

【良い点】
人の育成にものすごく力を入れているので、人間力の向上には良いと思います。
業務内容の育成というよりは、人としてこうあるべきという風潮。
店舗に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
努力次第で、若いうちから昇格・昇給できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社でもよくあるとは思いますが、上司から気に入られている人...続きを読む(全271文字)

【良い点】
私がいた頃はオーダーエントリーシステムがあり、他の部署への異動申請がデキることになってました。本部の店舗開発の部署へもいったスタッフもいます。...続きを読む(全300文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員とアルバイトで扱いが同じすぎる。通勤に2時間以上かかる場所で研修はともかく、試験を受けさせた...続きを読む(全205文字)

【良い点】
育成文化があるので、未経験でも成長できる環境はあるが、教わるより自分でどれだけ努力ができるかのほうが重要視されます。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)

【良い点】
育成と呼びます。ビジネス書に載っているような内容を本当に実践してます。まず質問投げかけ、考えさせる。やる意味までしっかり教えます。トレーナート...続きを読む(全191文字)

【良い点】
新入社員に対しての研修は多くあるが、中途社員への研修はほぼない。
店舗でのトレーニングになる。新入社員と比べたらそこまでしっかりした教育はない...続きを読む(全229文字)