ＧＭＯフィナンシャルホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
サービスごと（プロダクトごと）や、対象会社ごとにチーム分けされている。その縦割り構造にメリットやデメリットを感じる。メリットとしては、他のや...続きを読む(全305文字)

【良い点】
GMOグループ社員が利用できる社食はとても良かった。週末は無料でお酒やつまみも楽しめる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。上...続きを読む(全114文字)

【良い点】
どの部署・チームにおいても、温厚な管理者が多く、風通しは良い。働きやすい環境であることは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自己のスキルを高めると言う点においては、新しい技術を率先して取り入れるチームもあれば、既存の古い技術（Java・Shell）を貫くレガシーな...続きを読む(全234文字)

【良い点】
入社前に期待していたことは、自身も金融システムの開発・運用に携われるという環境。
ギャップは特になし。まさしく、期待通りであった。
システム...続きを読む(全240文字)

【良い点】
会社として新しい事業にどんどん挑戦している。また、将来を見越して若い管理者（社長職）にも抜擢するなど、他ではない面白い人事制度も採用しており...続きを読む(全256文字)

【良い点】
女性も活躍している人はたくさんいる。
エンジニア職は保守も担当するため、女性率は低いが経営管理・企画・マーケティング部門には女性も多く働いて...続きを読む(全109文字)

【良い点】
自分の望むタイミングで有給を取ることができる。有給付与日数もごく一般的な企業と同じ水準であり、不満は特にない。続きを読む(全61文字)

【良い点】
個人の意見を尊重してくれる風土・カルチャーがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ内の社内エンジニア。クライアントワークを...続きを読む(全166文字)

【良い点】
有給はかなり取りやすく、チームによっては当日急に取っても嫌な顔などもされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
アラート対応用にPC...続きを読む(全160文字)

【良い点】
リブコンサルティングの年収・評価制度は、成果と成長の双方を重視した仕組みが特徴です。評価は主にプロジェクトでの成果、クライアントへの貢献度、...続きを読む(全405文字)

【良い点】
平社員ならサービス残業もしなくて良いので良いんじゃないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は役職を上げないと基本的に上が...続きを読む(全125文字)

【良い点】
前職より年収は上がるし、評価のアピール次第では正しく評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも日本企業らしいところ
外...続きを読む(全169文字)

【良い点】
年に一度の個人アンケートによる評価があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人アンケート以外にも現場の評価や社内活動なども評価...続きを読む(全89文字)

【良い点】
満足しています。人事評価についても、年に４回の人事面談の機会があり、自身の仕事や成長について、きちんと見ていただけていると感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
一般のコンサルよりは低いが、働いている時間を加味すると悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がされても、給与の増加率が少ない...続きを読む(全96文字)

【良い点】
さまざまな業界や企業の課題に関わることができるため、幅広い知識や問題解決能力が身につきやすい。また、高い報酬や成長機会が得られる点も魅力であ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
全く無し
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティングファームを標榜しているが、実態は営業に近い。
コンサルタントであっても、顧...続きを読む(全272文字)

【良い点】
年収や昇給は制度がしっかりしているため、自分が頑張ったらこれだけ昇給ができるというのが分かった状態で働けることは魅力的であると感じる。
【気...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務は仕事が出来る人に集中するが、そもそも上司が管理しておらず評価も出来ないので、他のメンバーの何倍働いていよう...続きを読む(全263文字)