ＮＥＸＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
同僚や上司は非常に協力的で、チームワークを大切にしている職場でした。管理職も比較的若く、フラットな組織構造が特徴で、アイデアや意見が通りやす...続きを読む(全157文字)

【良い点】
プロジェクトのスケジュールによっては残業が発生することもありましたが、基本的には柔軟な勤務時間が可能でした。繁忙期を除けば、有給休暇の取得も...続きを読む(全102文字)

【良い点】
デザインの自由度が高く、自分のアイデアを形にできる環境でした。クライアントとの直接のやり取りも多く、彼らのニーズに応えつつ、自分のクリエイテ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
ADOLOGIでは、チームで協力しながら目標に進んでいく風土がある。仕事なので厳しい面や挑戦することもありますが、お互いを尊重し合っているの...続きを読む(全98文字)

【良い点】
休暇制度が充実していて、仕事面と家庭生活面とを両立させながら働くことができました。もちろん忙しいときは帰りが遅くなったりしますが、気にならな...続きを読む(全130文字)

【良い点】
「大人の社会見学」の制度を利用して、以前から関心をもっていた工場視察に行くことができました。さまざまな商品開発に関連する知識を得ることができ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
休日は120で、無理な出勤などもないです。土日祝日も休みなので予定も立てやすく、プライベートとの両立に困ることはありませんでした。有給も申請...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ADOLOGIでは多くの女性が働いており、女性・男性関係なく平等で分け隔てなく業務を分担しています。子育てや出産をカバーする制度もあるため、...続きを読む(全298文字)

【良い点】
評価制度が数字で出るため、正確性が高く、目に見えるためモチベーションが上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字でわかりづら...続きを読む(全103文字)

【良い点】
メディアでも取り上げられた出戻り制度や大人の社会科見学という制度があるので（私は使いませんでしたが）このあたりもインナーコミュニケーション、...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年俸に加えてインセンティブが設定されており、個人予算の一定水準を達成すれば支給されます。予算が非現実的な数字とい...続きを読む(全95文字)

【良い点】
親会社からの安定した案件受注というビジネスモデル故か給与は同じ規模の他社と比較して非常にいい。福利厚生の部分が大きい点は注意。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
日本ビジネスシステムズの年収評価制度について、良い点は評価基準が比較的明確であり、目標設定や達成度に応じて評価が行われる点です。半期ごとに目...続きを読む(全550文字)

【良い点】
評価基準が公表されているため、評価されたときの理由が把握しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルが公表されている...続きを読む(全220文字)

【良い点】
残業代が全額支給なのは評価できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安く昇給も10,000円程度です。
賞与の評価軸も公表...続きを読む(全151文字)

【良い点】
評価制度はワークフローに沿って整っている。しかし給料は基本給が低く、昇給をしたとしてもつき数千円しか上がらなかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半年に1回の査定。
SからDまででプラス20からマイナス10まで評価している。
ただ、上司の都合の良い解釈で決ま...続きを読む(全91文字)

【良い点】
プログラムを作ることはほとんどないです。技術力を求められることはほとんどないが知識は必要。知識はアプリ、インフラ、クラウドなど多岐にわたる。...続きを読む(全319文字)

【良い点】
同業他社と比較すると、福岡県内では比較的良好な給与水準であると感じます。一方で、評価や昇進については年功序列の傾向が残っており、成果や実績が...続きを読む(全279文字)

【良い点】
年一回の昇級がある。
若いうち年功序列であがっていく。
たいして頑張らない人ほど得をすると思う。逆に頑張る人はプロジェクト云々よりも、目立つ...続きを読む(全171文字)