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【良い点】
人柄が良い人が多い(古参の人)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員のお気に入りが昇格する。
退職者が多すぎて、飛び級昇格があり、実...続きを読む(全115文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ニーズウェルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件）
株式会社ニーズウェルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ニーズウェルの 年収分布
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ニーズウェルの 職種別年収
職種別年収
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ニーズウェルの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
初任給は大学卒で月230,000円（東京勤務）など明記。昇給年1回・賞与年2回で、評価が数字で示される制度あり。 続きを読む(全58文字)
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【良い点】
リーダーの方に半年ごとに評価していた抱く形式となっています。意欲があれば若手のうちからリーダーを任せてもらえることもあるようです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
残業代で稼ぐというイメージ。基本給は同業他社に比べて低いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は現場の上長に委ねられるため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収に関しては、基本給がやや低めに設定されており、アシスタントリーダーなどの役職に就いた場合でも大幅な昇給は見込めない印象です。残業代や賞与...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
評価制度が細かく、昇進しても給料は全然あがらない。また、参考モデルは本当にあてにならない。すごい貰ってる人を参考モデルにしてるから、平均はか...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
同じ規模の会社と比較すると入社時の給与は特に劣後していないと思う。賞与についてはもトータルで見ると同様。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界内では低い方でモチベーションは上がらない
評価基準も曖昧で上長に気に入られない限り、仕事が出来ようが関係ない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
比較的賞与はある方だと思う。月収が上がれば上がるほど賞与も上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がものすごく曖昧で...続きを読む(全106文字)
回答者：
資格取得奨励金の制度もあり、所有している資格の数に応じて給与に加算されるため実力主義の面もあるといえる。また、会社の業績の影響を受けて年収が変動するが、仕...続きを読む(全119文字)
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回答者：
初任給は20万ちょいだが頑張り次第で昇給していきます。また仕事が大変でないのでこのぐらいの給与でも釣り合っているというか不満がないです。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年収は一般的。評価は直近の上司から受けるので、実業務によって反映されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては、直近の...続きを読む(全103文字)
回答者：
初任給は22万円とそこまで高くないが入社数年での昇給が多いため評価はしっかりされる続きを読む(全41文字)
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基本月給が22万程度なので充分であると思います。同業他社と比較しても平均的続きを読む(全37文字)
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【良い点】
特に何もなければ給料が少し上がること。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自発的になにかを取り組み、成功しない場合平均的な評価...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価によって賞与額は決まるが、部署ごとに割り振られてる賞与の総額が決まっているため最終的には低くなる傾...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため
わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全然昇給しない。昇給しても最高で3%
評価面談はある...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
給与は普通。それ以上かもしれない。残業代もきちんと払ってくれるし、有休消化も問題なくできる。（たとえ退職時でも）新入社員の新卒採用に積極的で...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
残業代がすべて出る点
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員は全員年間5千円程度しか上がらない。
評価制度は1~5の評価で上長からの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
「ビジョンテック・ソリューションズ」は、その業界で高水準の年収を提供することで知られ、従業員にとって魅力的な報酬体制を確立しています。この点...続きを読む(全937文字)
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【良い点】
売上に貢献すればボーナスにも評価にも反映された。
【気になること・改善したほうがいい点】
初代社長は社員を大事にしていて、決算賞与を必ずと言...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
賞与の水準は並である。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高いとは言えない。評価制度も振られる仕事によって貢献度に限界があるよう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚いです。残業代はしっかり出ます。休みも取りやすい方だと思います。通勤費などの経費も1円単位で出ます。
【気になること・改善した...続きを読む(全245文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニーズウェルの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
所属当時はリログループの福利厚生が提供されており、レジャーの補助や各種サービス利用時の割引等で使用できた。
また、育児休暇や産後休暇といった...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
何歳まででも時短任務が可能。
辞められるよりは良いといって、制限がなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ると、普通に一...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
事情を配慮してテレワーク 頻度を調整してもらえた。
引越し、遠方からフルテレの人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多の...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、自己満足の意味ないものが多かった。
また、昇格はいかに気に入られてるかが重要な為、実力のない役職者...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
引き止めなく、すんなり退職が決定した
【気になること・改善したほうがいい点】
業務過多の状況が続いていたのに、引継ぎ先が元の5倍の人数。何故...続きを読む(全91文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
二次受、三次受がまだまだ多く、現場はあまり融通がきかない。
燃えてる現場に役職者を投入するが、ことごとく休職に追...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
エンジニアはあまりいないが、本社部門には女性の方が多くいる。時短勤務など活用されている方も少ないがいるので、申し出れば考慮してくれる環境だと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
人によるがほぼ定時で帰れている。有給も取れなかったことは無いし、休日出勤もあることはあるが振替休日を取れた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
ほとんどの新卒が未経験で入社するが最初から難しい業務にふられることはあまり無いはず。単純に業務量がおおく残業が増えることは案件によってあるか...続きを読む(全147文字)
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金融・通信・物流向け業務系システム開発で、上流工程から関われる環境が説明会で紹介された。 続きを読む(全45文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
年収は申し分なくいただけている。20時間の固定残業を超えた分は、問題なく支払われる
ボーナスは相対評価。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも成果を出さなくても残ることはできる。管理者の質は様々。研修も基本的なLD認定、MCF認定などが基礎で...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
サイボウズの評価制度は、短期的な成果だけでなく、チームや組織への貢献、改善活動といったプロセス面もしっかり見ようとする姿勢がある点が良いと感...続きを読む(全503文字)
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【良い点】
年収は額面で300万ちょっと。
未経験で経験を積みたいなら、いいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価によって昇給が決ま...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
当時は相場として20万弱だったのでわるくない印象でした。現在は分かりませんが、世の中の動きや相場に合わして変動してるとは思う。
【気になるこ...続きを読む(全124文字)
回答者：
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【良い点】
少しずつ給与改善され、月給は多くないがボーナスが多かったイメージ。
頑張って成果を出せば評価は上がる。だけどそれがすぐに昇進に結びつくかとい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
私の知り合いの話ですが、年収は業界だけを見てもかなり良い方です。30代で800万は余裕です。20代でも600万は行くと思います。現実的なライ...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
新卒から高い年収を得ることができたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年俸制であり、残業しても給与が増えるわけではない。成果主...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
成果を残せば賞与にしっかり還元される。
頑張ったら頑張った分だけ賞与に
還元される。
結果出せば昇格出来る点について
良いと思います。
【気...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
株式会社クレスコの年収水準は、SIerの中では中堅〜やや安定志向の位置付けにあり、20代後半〜30代前半でおおよそ450万〜550万円程度が...続きを読む(全496文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 604人 |
| 売上高 | 95億4900万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 平均給与 | 505万円 |
| 電話番号 | 03-6265-6763 |
| URL | https://www.needswell.com/ |
ニーズウェルは1986年10月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は604人で、売上高は95億4900万円になります。平均年収は505万円で、従業員の平均年齢は34.8歳です。
NOKIZAL ID: 1381745
