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昇給は毎年あり、ボーナスもでていますので、もんだいはなかったかと思います。
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昇給がくが少なく、みんな...続きを読む(全86文字)
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ニーズウェルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件）
株式会社ニーズウェルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
評価基準が公表されているため、評価されたときの理由が把握しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルが公表されている...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
直属の上司、同じ現場に上司が配属されれば評価は見てくれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や昇格は現場にいないマネージャ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
普通だと思う。安すぎて転職した方がいいという程でもないが、高みを目指す人には低いと思う。安定はする
【気になること・改善したほうがいい点】
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【良い点】
人柄が良い人が多い(古参の人)
【気になること・改善したほうがいい点】
役員のお気に入りが昇格する。
退職者が多すぎて、飛び級昇格があり、実...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
リーダーの方に半年ごとに評価していた抱く形式となっています。意欲があれば若手のうちからリーダーを任せてもらえることもあるようです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
残業代で稼ぐというイメージ。基本給は同業他社に比べて低いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は現場の上長に委ねられるため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収に関しては、基本給がやや低めに設定されており、アシスタントリーダーなどの役職に就いた場合でも大幅な昇給は見込めない印象です。残業代や賞与...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
評価制度が細かく、昇進しても給料は全然あがらない。また、参考モデルは本当にあてにならない。すごい貰ってる人を参考モデルにしてるから、平均はか...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
同じ規模の会社と比較すると入社時の給与は特に劣後していないと思う。賞与についてはもトータルで見ると同様。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は業界内では低い方でモチベーションは上がらない
評価基準も曖昧で上長に気に入られない限り、仕事が出来ようが関係ない続きを読む(全79文字)
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【良い点】
比較的賞与はある方だと思う。月収が上がれば上がるほど賞与も上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がものすごく曖昧で...続きを読む(全106文字)
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資格取得奨励金の制度もあり、所有している資格の数に応じて給与に加算されるため実力主義の面もあるといえる。また、会社の業績の影響を受けて年収が変動するが、仕...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年収は一般的。評価は直近の上司から受けるので、実業務によって反映されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては、直近の...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
特に何もなければ給料が少し上がること。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自発的になにかを取り組み、成功しない場合平均的な評価...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価によって賞与額は決まるが、部署ごとに割り振られてる賞与の総額が決まっているため最終的には低くなる傾...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため
わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全然昇給しない。昇給しても最高で3%
評価面談はある...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
給与は普通。それ以上かもしれない。残業代もきちんと払ってくれるし、有休消化も問題なくできる。（たとえ退職時でも）新入社員の新卒採用に積極的で...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
残業代がすべて出る点
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員は全員年間5千円程度しか上がらない。
評価制度は1~5の評価で上長からの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
女性でも普通に働いている方はいらっしゃるので、まったく問題はないかと思います。
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働きづらさについては...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
やりがいのある作業を任せてもらっていたので、仕事については満足しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になることはありま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特に迷う点はなかったかと思います。
ただ、これはこの業界特有のルールの問題ですが、月の稼働時間を満たしていないと休みは取れないかと思います。...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
そこまで残業があるわけでもなく、比較的有休も取得しやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスについては、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
住宅補助などはいまはあるようですが、昔はなにもなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は禁止かと思います。また、あまり技...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リモートが完全に撤回されているため、基本的には常駐先か本社にフルで出勤することとなっています。
そのため、リモー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
上長企業なだけ、基本的な福利厚生は充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、昨今の物価上昇に伴う副業の解禁等は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2~3年前までは複数（50人以上）の新卒採用を行っていましたが、2026年では、25人程度しか採用ができておりま...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
SEカレッジが導入されており、毎月研修を行う体制が整えられています。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、業務との折り合い...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
新人研修(新卒・2ヶ月)がしっかりしている。
JavaとPythonのチームに分かれての研修だった。4~5人のグループに分かれてWeb開発を...続きを読む(全205文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
評価面談は社長・シニアマネージャー・本人の3者で実施されていました。
面談では、自身が担当したタスクについて、品質や対応速度などをもとに評価...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
評価の基準は明確に決まっており評価自体が理不尽に感じることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験での採用がほとんどなため、...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
月末にメンバーに感謝の言葉を送ったり送られたりするのがモチベーションになっていました。また、360度評価を導入されていたので普段一緒に働いて...続きを読む(全212文字)
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実績数字と、マインド面で評価がされます。フィードバックは的確。
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年功序列なので頑張らなくても主任まで...続きを読む(全130文字)
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良いところ（158文字）
評価制度は期初の目標設定と期末の面談を軸とした一般的な仕組みが整っており、プロセスの透明性は一定程度確保されていま...続きを読む(全343文字)
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残業代について、フレックスタイム制度のため、清算期間における総労働時間が基準を上回った場合にのみ発生することに留...続きを読む(全194文字)
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三菱電機グループのため、それなりに貰えるがずば抜けて高いわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は年功序列のため、若いう...続きを読む(全90文字)
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ハードウェア〜ソフトウェアまで一気通貫で携われ、技術の幅が広がる
回路設計、基板、ドライバ、ミドルウェア、アプリ層まで工程を跨いで関わる機会...続きを読む(全857文字)
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成果と評価・報酬の連動性が見えにくく、納得感を持ちにくい点に不満があります。年収も低く、年収が上がる未来見えなか...続きを読む(全81文字)
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同期から聞くと2〜3年まで4〜500ほど行っているらしい。残業多めだと600近くも行ってそう。
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ニーズウェルの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニーズウェル |
|---|---|
| フリガナ | ニーズウェル |
| 設立日 | 1986年10月 |
| 資本金 | 9億844万6000円 |
| 従業員数 | 571人 |
| 売上高 | 100億3200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 松岡 元 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
| 平均年齢 | 35.1歳 |
| 平均給与 | 488万円 |
| 電話番号 | 03-6265-6763 |
| URL | https://www.needswell.com/ |
ニーズウェルは1986年10月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は571人で、売上高は100億3200万円になります。平均年収は488万円で、従業員の平均年齢は35.1歳です。
NOKIZAL ID: 1381745
