この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
カレンダー通りの休日であること。また、有給がとりやすいこと。配属先によるが、ゴールデンウィークに、休日と休日の間の平日を全部有給にできるところ...続きを読む(全181文字)
株式会社ニーズウェル 報酬UP
属性 |
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【良い点】
カレンダー通りの休日であること。また、有給がとりやすいこと。配属先によるが、ゴールデンウィークに、休日と休日の間の平日を全部有給にできるところ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修が充実している。また、資格取得の際、資格に応じてお金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得をしなければならない空気感。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
派遣先にもよるが、設計修正、PG修正などが私個人としては楽しいため、そこが仕事のやりがいでもあり、面白みとなっていること。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
男女関係なく優秀かどうかが判断対象となっていること。女性のリーダーも少なくなく、性別での評価の違いなどはなさそうであった。
【気になること・改...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特に何もなければ給料が少し上がること。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に自発的になにかを取り組み、成功しない場合平均的な評価で...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
夏期休暇は有給とは別に4日取得できるため、うまくとって1週間以上の連休を夏は作れる。プロジェクトの進行具合にもよるが、そう言った連休をとる場合...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
人の適性を見て担当PJを決めるというより、上層部の采配で決まる感じがする。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員にスキルアップを求...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ソフトウェアを顧客の要件に合わせて導入し、完了後は保守も行うため、長期的な顧客との付き合いとなる。導入の際は多くの他社事例を参考にできるため、...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性の管理職は目立っていないため、生理休暇制度があるにも関わらずあまり取得できる雰囲気ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理...続きを読む(全106文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価によって賞与額は決まるが、部署ごとに割り振られてる賞与の総額が決まっているため最終的には低くなる傾向...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パートーナーが多くいますが、自社の社員のスキルアップに力を入れた方がいいと思います。部署内で自社製品の新規開発が立...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは良好
常駐先の仕事の都合がつけば問題なく長期休暇も取得しやすい環境
会社としても有給奨励日を設けたりしている続きを読む(全71文字)
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【良い点】
尊敬できる管理職は一定数存在している
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、なぜこの人が上司なのかという何もできないシニアが多い。
...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後のリーダーの働きぶりをみて
マネージャーの雑務的な役割が多くみられリーダーをやりたいという気持ちにならなくなったため続きを読む(全80文字)
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【良い点】
給与テーブルは公開されているため
わかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全然昇給しない。昇給しても最高で3%
評価面談はあるも...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SESからのビジネス形態から脱却を図っているが、実態に即していない。
管理業務をやりたがらない業務に対して向上心が...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
女性にとっては働きやすい環境
女性のリーダーも最近増えている
時短勤務の方もいるため柔軟な働き方ができる続きを読む(全58文字)
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【良い点】
最近福利厚生や社内制度の充実化に力を入れているが、まだまだ模索途中の段階ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が3年までし...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
家賃補助がでる
資格奨励金がでるため、資格が取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は新卒入社から3年間のみ
資格奨励金も...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
残業代がすべて出る点
【気になること・改善したほうがいい点】
平社員は全員年間5千円程度しか上がらない。
評価制度は1~5の評価で上長からの評...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
堅実な会社であり、売上も毎年黒字
当面つぶれる心配はなさそう
【気になること・改善したほうがいい点】
2次請けからの脱却を目標に掲げているが、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
未経験歓迎をうたっていることもあり、新入社員の研修は充実している。
OJTやメンターも最初の1年はつくので、教育制度に関しては充実している。
...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
新卒では男女半々の割合で入社しているので、女性の人数は同業他社に比べては多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職について...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
可能性のある企業ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度だけ充実していなかった。続きを読む(全57文字)
会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 4億1100万円 |
従業員数 | 616人 |
売上高 | 87億6100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 船津浩三 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6265-6763 |
URL | https://www.needswell.com/ |
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