- Q. 志望動機
- A.
イオン九州株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒イオン九州株式会社のレポート
公開日:2022年5月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでの面接でした。
企業研究
他社との違いや独自の強み、店舗見学について詳しく聞かれました。そのため店舗見学の際に、課題点と強み、などをまとめて自分の言葉で言えるようにする事が大切だと思います。また、入社後のキャリアプランについて3.5.10年後など区切って明確に言えるようにしておくと良いと思います。また面接では幼少期の経験など、イオンという存在が大好きだという気持ちを全面に出しながら笑顔ではきはきと話すように心がけました。最終面接は柴田社長との面接だったため、深堀をすごくされましたが、しっかりと準備しておけば問題は無いと思います。緊張するかもしれませんが、みなさま穏やかな方が多かったので安心して選考に望むことができると思います。
志望動機
私は多様化する地域の生活ニーズに対応し続けられる店づくりを通して、
九州に住むお客様の生活に豊かさや利便性を提供したいと考え、御社を志望いたします。
特に御社を志望する理由は2点あります。
1点目は【店舗運営の中で地域のお客様と共に九州全体を活性化できる点】です。
御社は県別の事業部体制により生産者様に密着した商品の企画開発、プロデュースを行われています。また原店の現場ISでも実際に薩摩姫牛や良質な豆腐を売っている店舗へ交渉に行き販売するなど、じもの商品によって地産地消に注力されている点に非常に魅力を感じました。こうして地元のより良い食材を多くのお客様に広げていく事で、生産者様と共に発展でき、多くの人の生活に豊かさを届けられると感じました。
2点目は【地域の生活ニーズに寄り添ったサービスを徹底されている点】です。
御社はデジタル化においてネットスーパーを更に強化し、駅に受け取りロッカーを設置する取り組みを行ったり、レジゴーや自動発注システムによりお客様の買い物工程や従業員の業務における負担を軽減するなど、地域の生活ニーズに寄り添ったサービスを展開しています。実際に原店の現場ISでレジゴーの買い物体験をした際にはスムーズに会計ができたり、自身でバーコードのスキャンができワクワクした気持ちで買い物する事ができました。
デジタル化が推進されている現代こそ、実店舗での買い物体験のおける空間的な楽しさや季節感に合わせた売り場展開を通していつでも訪れたいと思っていただけるような空間を創造したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2020年12月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
早期選考の説明会
セミナーの内容
会社概要、選考フローの説明、キャリアの話でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にありませんが、他の方の話を聞いている時、質問をする際には笑顔でハキハキと話すように心がけました。人間性が大切。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
インターンシップ参加者現手の早期選考説明会だったため、顔を覚えられたと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年12月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書だけでなくPCなどで問題サイトを探して、ひたすら分からない問題を反復学習。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
60分ほど。言語、非言語、性格。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの練習テキスト
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オラ
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の考えに芯を持って話すことを心がけました。一貫性がある回答を心がけると、話をよく聞いて下さり、褒めてくださいました。
面接の雰囲気
アイスブレイクなどもあり、リラックスして話すことができました。緊張を解してくださったので、楽しく笑顔で話せました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学で何を学んでいるか?
私は大学でフランス語を専攻しているため、主に文学作品の読解や食文化の研究に注力しています。特に注力した分野はバレエ作品「白鳥の湖」の読解です。講義の中で映画鑑賞やエッセイなどの長文を読解し、作中の音楽や衣装、舞台セットなどの芸術分野に触れたり、グループで話し合いながらあらすじを自力で読み取るといったものでした。また定期試験や模試の前に焦って学習しなくてもいいように、講義内で分からなかった単語や熟語はその都度単語帳に書き留め、通学時間の電車内で暗記学習にコツコツ取り組んでいました。何よりも大学から新たに学んだ言語であるため理解に苦しんだ点も多くありましたが、自力で一つの作品を読解できた瞬間に、フランス語を学ぶ楽しさというものを日々実感しています。
学生時代に頑張ったこと
福岡三越に属する菓子売り場のアルバイトで
「同僚と商品廃棄数を約4割減少させた事」です。
閉店作業で全商品150個のうち、1日50個ほど大量の生菓子を廃棄していた現状を課題に感じていました。
この原因の一つとして「接客時にお客様の細かいニーズを汲み取り、提案や販売促進が図れていない事」があると考え、2点の策を講じました。
1点目は徹底したヒアリングです。
提案や説明だけでなく「愛飲している茶の種類や召し上がる人数やシーン」を聞き、お客様のニーズを汲み取った上で生菓子のついで買いや適切な商品提案に繋げました。
2点目は同僚と作成したPOPによる販売促進です。生菓子の魅力やSNS映えする写真の撮り方を記載したPOPをレジ付近に設置し、威圧感なく自然に商品をPRする事で販売促進を図りました。
結果的に廃棄数は50個台から30個まで減少させる事ができ、客単価数や買い上げ点数が増えたことで売上向上にも寄与出来ました。
この経験から自身の小さな問題意識を周囲と共有し、課題解決に努める事がチームやお客様に好循環をもたらすと学びました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員の方2人、社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと自信を持って話すことが大事だと感じました。物怖じせず、この会社に入りたいという気持ちを真っ直ぐに伝えるようにしました。
面接の雰囲気
社長と役員の方が2人の面接だったため、非常に緊張しました。特にイオン独自の強み、業界の課題点など勉強していないと答えられない事が聞かれました。
面接後のフィードバック
あり
人事の方が電話でFBしてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランを教えてください
私は将来的に「商品部の中のデリカ部門でバイヤーとして活躍したい」です。
そのため入社後はデリカの売り場担当となりたいです。
そして店舗業務の中で商品知識や接客スキルを養い、着実に店舗運営のノウハウを身につけたいです。
その後経験を積んだ後、5年目には売り場の主任という役職に就き、売り場計画や売上管理、コミュニティ社員の方の勤務管理などヒトモノカネの管理を徹底して取り組みたいです。
その後これまでの店舗でのマネジメント業務で身につけたスキルを生かし、食品課長になりたいです。全売り場の大規模なマネジメントだけでなく、チーム全体で予算を達成するためには何が必要か、を常に考えながらもお客様視点を忘れず売り場づくりにも注力したいです。その後自己申告制度を活用し10年目にはバイヤーとして活躍したいです。
店舗での経験を生かしてお客様の購買行動や持物からデータ数値では読み取れない動向を汲み取り、生活ニーズに適した商品を選定したいです。
また買い付けた商品の販売計画や店舗での指示なども行い、店づくりと商品展開双方向からお客様の生活に豊かさを届けたいです。
自己PRをしてください
私には一度決めた目標に向かって真摯に努力し続け、成果をあげる粘り強さがあります。
この強みは3年次にフランス語検定準2級の資格の取得した際に発揮しました。専攻言語の更なるスキルアップを図り、取得を決心しました。私は大学の課題やアルバイト活動との両立を図りながら残り半年間で合格するため
次の2点を徹底して学習に取り組みました。
1点目は半年間毎朝6時頃に起床し、苦手なリスニング演習に取り組んだ事です。
2点目は学内施設の活用です。大学の言語学習室に通いフランス人講師から正しい発音を学んだり、過去問題の演習を行いました。
この取り組みを半年間続けた結果目標の日程で合格でき、定期試験ではフランス語を用いる必修科目6つ中4つで最高評価のSを獲得できたためスキルを生かす事ができました。今後も自身のキャリアビジョンに明確な目標意識を持ち、日々の業務に精進します。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定辞退
小売であり、子育てと両立しながら長く働くことが難しいかもしれないと感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾書が届き、数ヶ月猶予がありました。
納得いく就活にしてくださいねと、優しく声をかけてくださった。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく準備が大事です。
あとは第一志望であるという気持ちを真っ直ぐに伝えることです、絶対に気持ちは届くと思います!また、早い段階でインターンシップに参加しておくと、志望動機やキャリアプランを練る際に自分で明確化しやすいと思うので、志望している方は夏季のインターンシップに参加するべきです。社員の方も、とてもあたたかく優しい方が多かったので、インターンシップは楽しかったです。学生同士で交流できる場もありました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ひとつの回答に対して『なぜ?』を徹底的に突き止めておくと、どんな質問にも答えることが出来るため、深堀対策が大事だと思います。またイオンは地域に店舗展開しているため、近くの店舗に見学に行っておくと、課題点の発見にも繋げやすいです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
思ったよりも和やかな雰囲気にもかかわらず、深堀はきっちりとされた印象があったため企業研究を怠らないようにする事が大事だと思います。インターンシップにも参加しておくと、志望動機にも説得力が増すのでオススメです。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にありませんが、定期的に連絡は来るようになっていた。LINEなどでメッセージや内定者との交流会の案内も来ていたと思います。
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イオン九州の 会社情報
| 会社名 | イオン九州株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イオンキュウシュウ |
| 設立日 | 1972年6月 |
| 資本金 | 49億1500万円 |
| 従業員数 | 5,317人 |
| 売上高 | 5316億1900万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中川 伊正 |
| 本社所在地 | 〒813-0016 福岡県福岡市東区香椎浜2丁目8番30号 |
| 平均年齢 | 47.3歳 |
| 平均給与 | 484万円 |
| 電話番号 | 092-441-0611 |
| URL | https://www.aeon-kyushu.info/ |
