久光製薬のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
忙しいが、仕事としては非常にやりがいがある。海外展開に力を入れておりやりたいことをやらせてもらえる環境である。
中途社員も新卒と変わらない扱い...続きを読む(全198文字)

【良い点】
自分で目標を立てて、その目標に向けて上司が体制を作ってくれる。
難しいこともたくさんあるが先輩が適切にアドバイスをくれるため問題はないだろう。...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育はしっかりとカリキュラムが組まれてきて、社員の知識をあげていこうという風土があるあった。新人研修、3年目研修、ブロック長研修など年齢や役職...続きを読む(全269文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に昇進する時に管理者養成学校に行かされる。調べて貰えれば分かると思うが、大変厳しい。その研修に参加すると洗脳...続きを読む(全163文字)

【良い点】
教育体制ですが、1年目と2年目は比較的、研修が多いので、やる気にはつながると思います。ただ、3年目以降は、研修が少ないので、キャリアアップを考...続きを読む(全231文字)

【良い点】
入社後のスキルアップ研修や管理職研修が何度かあり、それを仕事で活用することができる。体育会系の社風だったので新卒でマナーや規則を学ぶにはいいと...続きを読む(全177文字)

【良い点】
機械やシステムについて、派遣だからといって差別されることなく教えてもらった。やる気さえあればスキルアップが可能で、同程度の規模の他の会社に正社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若いうちから課長クラスに上がれるケースも多々。私がいたときは32,3歳の課長がいた。他部署への異動に関しても、社内応募のようなものはないかも...続きを読む(全156文字)

講演会や症例検討かが多いため、若いMRでも担当する機会がすぐに訪れる。そのため、運営する力や企画するが身に付くためやりがいがあると思う。おそらく他の会社に...続きを読む(全152文字)

主力のモーラステープだけではなく、ノルスパンテープ、フェントステープなど様々な商品の販売に関わることができました。一言で言うと、本当に人情のある会社で困っ...続きを読む(全244文字)

上司は背開きシャツを着て、貼り方勉強会をやれば採用される品目ばかり売っていた時代や、接待が可能だった頃に営業をやっていた人ばかりなので、現在の状況とギャッ...続きを読む(全149文字)

・企業の社員のスキルアップに関しての取り組み:
会社が指定する通信教育講座が受けられる。講座を期間内に修了し、報告書を提出すると半額補助が受けられる。趣...続きを読む(全150文字)

・工場での現場研修、中途社員でも入社式参加など一連の研修を受けられる。
英語研修などにも取り組んでいて、希望者は参加できるが、仕事で英語を使う部署の場合...続きを読む(全294文字)

毎年、年末に行われるMR試験対策として、営業活動をしながら泊まり込みの研修が行われ、試験対策は十分に行える。例外の会社があるかもしれないが、万が一落ちたと...続きを読む(全215文字)

研修は特筆すべきものは無い。面談のネタが少なく薬剤以外の話題を作り訪問する等人間関係の構築で物を売るスキルはすぐ身につく。
学術知識は自社品中心で競合品...続きを読む(全154文字)

仕事は若いうちからどんどんと大きな仕事を任されるのでスキルアップにはとてもいい会社であると思う。ただ知識をあまり必要とされる事がなくて、薬を売るというよう...続きを読む(全157文字)

社内で、キャリアに関しては自分でどうこうできる事ではなく、かなり運要素が大きい様に思います。特に、営業職から内勤に異動したくても、社内公募がないため、希望...続きを読む(全150文字)