久光製薬のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
久光製薬株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。久光製薬株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
久光製薬の インターン
久光製薬の インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.2
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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久光製薬の インターンの概要
課題・テーマ | 事業説明/グループディスカッション |
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会場 | オンライン |
参加人数 | 学生20人 / 社員3人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 久光製薬株式会社 夏インターン MR職 (2024年8月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 冬インターン 研究職1day仕事体験 (2024年2月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 冬インターン 研究職 (2024年2月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 冬インターン MR職1day仕事体験 (2024年2月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 冬インターン MR職 (2024年2月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 夏インターン MR職インターンシップ (2023年9月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 夏インターン MR職 (2023年8月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 夏インターン 研究職1day仕事体験 (2023年8月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 夏インターン 研究職 (2023年8月開催)
- 2025卒 久光製薬株式会社 夏インターン 1dayインターンシップ (2023年8月開催)
久光製薬の インターンの内容(31件)
26卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
25卒 冬インターン
25卒 夏インターン
25卒 夏インターン
25卒 冬インターン
22卒 冬インターン
まず医薬品業界やMR職の業務内容について講義形式で教えていただいた。次に、MR職の模擬体験ワークをグループで行った。具体的には、先生からの情報収集のやり方や、先生への新薬の情報提供、提案を体験した。最後の先輩社員との座談会があった。
続きを読む22卒 夏インターン
営業職説明会が行われました。業界について、会社について、MRについて具体的に説明してもらいました。1日目は数時間かけてじっくり説明してもらったので製薬業界に関して理解を深めることが出来ました。ワークが行われました。1つ目は貼付剤を張りやすくするための形を実際に商品を手に取りながら考えようというものでした。それぞれの経験から様々な案が出てきて面白かったです。2つ目のワークは病院に新しい貼付剤を提案するものでした。病院から情報を聞き出したり本格的に体験できました。
続きを読む久光製薬の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
久光製薬の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
特に有利にはならないと思いました。実際に人事の方も優遇などはしていないので興味を持ってくれたらぜひ本選考に応募してくださいという形でした。正直に言ってくれた点も好感が持てました。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
インターンシップ参加前にはとにかく営業職がやってみたいと考えてはいたものの、製薬、食品、日用品などまだまだ幅広い業界を見ていました。営業職をやってみたいと考えていた理由は社内の人とも社外の人ともいろんな人と関わりたいと考えていたからです。実際にそのあたりはどの会社も叶えられるので他の所で徐々に絞っていきました。
続きを読むインターンシップに参加したことで、企業の印象はとてもよくなりました。貼付剤へのこだわりと社員の方の人柄の良さが特に伝わってきました。大きなビジョンを掲げており、多くの人のためにもなれると感じたので働いた時のやりがいをしっかり感じられるだろうなと思いました。2022年卒の採用はなくなってしまったので残念でした。
続きを読む久光製薬の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
久光製薬の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
薬学系の学生が多かったが、経済学部などの文系の学生も参加していた。大学のレベルは様々だったので、選考時に学歴で判断はしていないと思われた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
早慶MARCHがボリュームゾーンだと感じました。その他に聞いたことのない大学の方もいたので学歴で判断していないと感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
関西においては関関同立、産近甲龍、関東圏においてはMARCH、日東駒専が多い印象だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学歴フィルターはあまりなかったように感じる。オンラインということもあり、全国の大学から参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
薬学や理系の学生だけではなく、法学部や国際学部など文系の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップに参加する目的
- A.
25卒 インターンES
- Q. インターンへの志望動機(200文字)
- A.
26卒 インターンES
- Q. どのような参加目的でインターンにご応募いただきましたか? 200字以内
- A.
22卒 インターンES
- Q. 大学時代に一番力を入れたことについて(生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて)(500字以内)
-
A.
○○部のマネージャーとして、スキルも経験も異なる部員全員が高いモチベーションを保てる環境作りに力を入れて取り組みました。 部は前年よりも大会での成績が低迷しており、私はその原因として団結力の不足によるものであると考えました。そこで、部の活動意識の統一化を図るため、100名以上の部員全員からヒアリングを行いました。すると「部は○○を楽しむ居場所」という思いはスキルや経験によらず部員全員に共通している一方で、初心者にとって練習メニューのハードルが高く、○○を楽しめていない現状があることが分かりました。そこで、私は初心者にも配慮した練習メニューの構築について幹部を交えて議論し、ジョギングを楽しむイベントの企画とレクリエーション型の練習メニューを導入しました。これにより○○経験の有無に関わらず部員全員が○○を楽しめる環境作りに成功し、団結力も向上しました。その後の大会では、熟練者に加え初心者も入賞し、大学対抗の団体戦で優勝奪還を果たすことができました。 この経験を通して、全員を同じ方向へ導くことで集団としてのパワーを最大化する組織マネジメントの大切さを改めて学びました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 大学時代に一番力をいれたことについて(生み出された成果と、成果を得るために工夫したことをふまえて)(500文字)
-
A.
大学時代に力を入れて取り組んだことは未経験で始めた軽音部の取り組みです。私は中学と高校ではテニス部に所属しており、大学では何か新しいことに挑戦しようと思い、音楽に興味があったので軽音部に入部を決めました。しかしライブに出るためにはオーディションに通過する必要があり、周りに経験者が多いこともあって初めは落選が続きました。落選が続く度に退部を考えることもありましたが、メンバー同士で支え合いながらあきらめずに練習を続けました。そこで毎日の基礎練習をルーティン化し、譜面が難しい箇所は先輩に聞くなどして練習の質を上げるようにしました。また、全体練習では録画を撮り、後から見直すことで改善点を見出し、曲を流しての練習ではなくメトロノームのみで練習することでリズムやタイミングを掴むように意識しました。多くの練習による手首の筋肉痛には貴社の「サロンパス」によくお世話になりました。こういった練習の結果、上位3割ほどしか通過できないオーディションに合格し、大学の学園祭にも出ることができました。また、それを見た多くの楽器未経験者の後輩が入部を希望してきて、より活気のある部活動となりました。 続きを読む
インターン面接
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 周りから何と言われることが多いですか?
-
A.
A.
「私は家族や友人などから真面目といわれることが多いです。」と回答しました。 その後、「言われて自分でどう思いますか?」と聞かれ、「うれしい反面ユニーク性に欠けるのかなと感じる部分もあります。」と回答しました。 その後、「周りを見れる方だから柔軟性ある方なのかなと思いました。」と言われて、面接官の方が想像していた自身の印象からイメージを合わせることが出来たかなと思いました。 続きを読む
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことの深掘りで、オーディションに通過した決め手は何だと思いますか。
-
A.
A.
やはり、メンバーでライブに出るという同じ目標を持って頑張ったことが一番大きな決め手となったと思います。ライブは1人で演奏できるものではないし、オーディションに落選する度に落ち込むメンバーを互いに支え合い、新しい練習法を提案するなど前向きに練習に取り組んだことがオーディション合格に繋がったと感じています。 続きを読む
22卒 夏インターン 最終面接
- Q. ガクチカの中でどのような立場の役職だったのか、その提案を実行した後の周りの反応はどのようなものだったか?と聞かれました。
-
A.
A.
所属する組織での私の役割は、○○でした。これは他薦でした。私が選ばれた理由は○○の姿勢と、昔から培ってきた知識の多さであったと考えています。またこの施策を行った際の反応は2パターンありました。全面的に賛成してくれた人たちと反対意見に人たちがいました。反対意見を持つ人とは、話し合いを重ね互いに納得できる着地点を探し出しました。これにより反対意見を持っていた人たちを納得させることができました。 続きを読む
久光製薬の 会社情報
会社名 | 久光製薬株式会社 |
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フリガナ | ヒサミツセイヤク |
設立日 | 1944年5月 |
資本金 | 84億7300万円 |
従業員数 | 2,759人 |
売上高 | 1417億600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 中冨一榮 |
本社所在地 | 〒841-0017 佐賀県鳥栖市田代大官町408番地 |
平均年齢 | 39.4歳 |
平均給与 | 719万円 |
電話番号 | 0942-83-2101 |
URL | https://www.hisamitsu.co.jp/ |