ＮＴＮの海外営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
エンジンからモーターへの移行によって、車一台あたりのベアリング使用数は半数以下になることが不可避であり、１０年後の事業成長モデルを描けているか...続きを読む(全277文字)

【良い点】
営業部門を中心に近年は中途採用から管理職になる人も多く、プロパー社員よりも社外のことを理解してたり、多少のハンデを乗り越えているため、バランス...続きを読む(全192文字)

【良い点】
育児休暇を取得後、職場復帰するということが割合「普通」となってきており、職場の理解も進んでいるように思われる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全210文字)

【良い点】
手厚いという印象は残っていない、業界平均的なレベルだったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の規模と比較して研修等、社員が自...続きを読む(全202文字)

【良い点】
業務の範囲や会社の方向性と自分の志向にミスマッチがあり、拠点や部門の異動では解消することが難しく、将来に渡り、窮屈に耐える形が顕在化したことよ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
原則として、国内営業部門は、最大顧客の自動車メーカの休日に合わせる形となるが、その分有給休暇を奨励する雰囲気はあった。海外営業は会社カレンダー...続きを読む(全184文字)

【良い点】
他社を経験した結果、当時の人間関係がいかに良かったのか、安定的な気持ちで業務に取り組めたのかがようやく分かりました。給与や社格といった要素で他...続きを読む(全172文字)

部下を守って上に噛み付くような人はあまりいない。比較的いい上司に当たってきたが、他の部署は自分の束ねる組織を円滑に回すことを最優先に考えているため、思うよ...続きを読む(全161文字)

本当につまらないことでも、年上を立てなければならず、一番厄介なのは年取った主任と部下のいない管理職。プライドを傷つけないために色々気を使う。
あと女性活...続きを読む(全161文字)

異様に肩書きに拘る人が多く、社内メールや言葉遣いには異様に気を使う。
また、女性で既婚者の管理職が少ないため、モデルになるような人や参考になる人がいない...続きを読む(全158文字)

有給は8割以上の取得が義務付けわれており、取らなかったら管理職の責任が問われるため、上司も積極的に取らせます。
また、時間管理が厳しく、1分でも申請時間...続きを読む(全171文字)