ＮＴＮの本選考対策方法・選考フロー

私の強みは誰にでも物怖じせずに接することができる点です。アルバイトでも年上の先輩に対してわからないことを質問に行ったり、逆に先輩が何か間違っているところがあればしっかりと言葉で表して指摘するようにしています。 Q先輩に物怖じせずに伝えることで何かトラブルのような出来事はありませんでしたか？ Aはい、特にトラブルが起こったと感じたことはありません。先輩方も優しい方が多く、指摘してくれる方がありがたいと言ってくださっています。 続きを読む

私の就活の軸は2つあります。1つ目は、人です。私が尊敬する社会人像である、「傾聴力があり物事を簡潔に伝えられる人」が多い環境に身を置き、尊敬できる人と仲間として働きたいと考えています。2つ目は、事業の幅です。仕事を通して多くの人に影響を与える人になりたいと考えています。従って、より幅広い事業領域を展開する企業で、多くの商品に携わることができてこそ、多くの人に影響を与えることができると考えています。また、私が受けている業界はベアリング業界を中心に受けています。理由は、ベアリングは機械系産業で必要な部品であることから機械産業のコメと呼ばれ、仕事のフィールドは非常に広く、幅広い業界に携わる仕事ができるからです。 続きを読む

高校の頃はソフトテニス部に所属していました。ここでは副キャプテンをしていました。 Qなぜ副キャプテンとして何か争いごとを解決した経験はありますか？ A部活のメンバーで練習メニューを決める際に意見の食い違いがありました。その際は発言力のある人だけが話してしまってその人の意見ばかり反映されてしまうという状態になることを避けるためにすべてのメンバーに意見を聞き、それをまとめて練習メニューを決めるようにすることで解決しました。 続きを読む

御社の強みは、チャレンジする企業風土があることだと考えています。私が御社のチャレンジ精神を感じた点は2点あります。1点目は、電気自動車事業に積極的なところです。他社よりも電気自動車の製品開発を先取りしている点にチャレンジ精神を感じました。2点目は、海外売上高が高いことです。海外売上高が約70％あり、ハブベアリングやドライブシャフトは世界でもトップシェアを獲得しています。他社の中で一番海外売上高が高いところにチャレンジ精神を感じました。この2点から御社は他社よりもチャレンジする企業風土があり、私のチャレンジ精神と合致する部分があるため御社を強く志望しています。 続きを読む

私は就職先の決め手として影響力の大きさと社員の方々の雰囲気をみたいと考えています。影響力の大きさとしてはやはりベアリングという産業全体を支えているものに魅力を感じています。そして社員の方々の雰囲気としては縦横のつながりが強く、若手からどんどん発言することをよしとする環境であるかどうかを重視したいと思っています。雰囲気というのはなかなか判断が難しいところであると思いますが、座談会や説明会でのお話を参考にして考えたいと思っています。 続きを読む

物事に対して慎重になりすぎたり、行動に移すのに時間がかかったりすることです。私は研究で設計を何度も行ってきましたが、作製後の作り直しを怖がるあまり、機構や形状の思案に時間をかけすぎてしまい、設計そのものが進まないということが何度もありました。そのような中で、先輩から「設計はトライが大切」と教わり、それからは失敗を恐れずとりあえず設計・作製してみることを心掛けました。その結果、作製後にしか気づけない改善点なども見つかり、慎重さと大胆さのバランスの重要性を実感しました。 続きを読む