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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コムテックスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

コムテックスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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退職理由
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コムテックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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コムテックスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

コムテックス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年01月01日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
販促企画・営業企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

突発的業務が多く、終電&徹夜が多いため、まずとてもワーク・ライフ・バランスはまずないと考えたほうがよい。それでも経営陣のためにはたらく人間が残っているとい...続きを読む(全152文字)

コムテックス株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年04月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

非常にやりがいのある会社であり、
将来性を含めるととても自分自身の中で与えられた仕事を全うするに
力を発揮できる会社でした。
ワークライフバランスに...続きを読む(全155文字)

コムテックス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2011年04月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

教育はいわゆる「OJT」の実地研修となりますが、言葉の印象ほど悪くありません。
日々の業務が終わった後、先輩・上司ともに積極的に声をかけていただき、
...続きを読む(全160文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

コムテックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月28日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
研修体制が整っていないと感じる。自分ではないが今の時代にはそぐわないパワハラのようや教え方を目の前でされて空気が悪...続きを読む(全105文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2024年4月16日
回答者:

【良い点】
男女関係なく、数字で評価されることになるため、性別差別はまったくない印象でした。数字至上主義ですので、管理職にも女性は存在していました。
【気...続きを読む(全158文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2022年1月16日
回答者:

【良い点】
産休育休はちゃんと取得できるし、復帰後も時短勤務をしている人がいた。また女性でも役職がついている人は多いと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2022年5月19日
回答者:

【良い点】
管理職になるとしっかり給料があがります。部長クラスになると結構貰えるかと思います。段階によってしっかり昇進のでその辺りはいいかなと思います。た...続きを読む(全185文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2021年9月14日
回答者:

【良い点】
仕事に打ち込みたい人には良いですね。基本社内は静かで集中はできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
18時の定時後、謎の休暇...続きを読む(全220文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

コムテックスの 会社情報

基本データ
会社名 コムテックス株式会社
フリガナ コムテックス
設立日 1989年4月
資本金 3600万円
従業員数 54人
売上高 5億円
決算月 3月
代表者 後藤敏郎
本社所在地 〒933-0047 富山県高岡市東中川町7番18号
URL https://www.ctx.co.jp/system/system.html
NOKIZAL ID: 1578732

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