コムテックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
人自体は悪い人はいないが、閉鎖的な空間であったり息苦しさを感じて退職に至った。また電話対応専門の部署だったので、...続きを読む(全128文字)

【良い点】
政府から委託を受けているシステムがあるので、そこを強化していけば長く続くのでないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本全体...続きを読む(全140文字)

【良い点】
有給はパソコンで申請ができる。上長も滅多なことがない限り、有給を拒むことはない。土日祝も完全に休めるが、開発チームは休日出勤もある（その後振...続きを読む(全88文字)

【良い点】
有給は完全に消化できる。また残業については開発や管理職以外であればほとんど無いに等しいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月曜日の朝に全体で掃除をするが、カスタマーサポートの人達はその時でも電話がかかってくるのでその方たちは掃除から除...続きを読む(全123文字)

【良い点】
社員間の仲は良い。人間性としても優れた人が非常に多く誰かが罵倒されるような場面を見ることは少ない。対人面のストレスはあまりなく困っているよう...続きを読む(全198文字)

プログラム知識ゼロから新卒で入社し、手厚い研修を受けました。
システムの上流から下流を経験させていただき、システム作成の一連の流れを経験できる良い研修...続きを読む(全184文字)

入社した当初より女性社員も増えており、産休などの制度も少しずつですが整ってきていると思います。
社員の仲は比較的良いように思います。女性社員は特に仲が...続きを読む(全167文字)

大きな理由は業務内容が自分に合わないため。
営業であっても業務内容はSE的なことがほとんどで、「営業」としての仕事はあまりない。
仕様策定はほぼ必ず...続きを読む(全169文字)

事前の説明もなく急な契約変更をされたこととサポートの仕事が激減したことです。ピーク時の半分くらいまで仕事が減ってしまったのですが、それを積極的に改善しよ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
賞与は年に2回(夏と冬)でました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確ではなかったです。社長やマネージャーの一存で決まります。続きを読む(全79文字)

【良い点】
派遣で就業していたが、担当営業がしっかりとしている方が多く、派遣先での評価などを自身に伝えてもらえた。
営業担当が月に一度くらい派遣先にきて...続きを読む(全151文字)

【良い点】
日本一ソフトウェアの評価制度は、社員一人ひとりの成果や挑戦を正当に評価する仕組みが整っていると感じました。ゲーム制作はチームで進める仕事であ...続きを読む(全256文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当ありきの文化。基本給では生活が厳しい。当然残業時間は多く、仕事も多い。当時は生活残業と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上長の評価で全てが決まるので良好な関係を築いておくとよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目までは全て一律の給料であり、どんな...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年2回の考課面談があり、定量的に評価できるような工夫や一般社員へのフォローが考えられた考課マニュアルが存在する。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全133文字)

【良い点】
年収はそこまでは高くないと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分よりも先に入社された方もそんなに年収は高くはないと言って...続きを読む(全81文字)

【良い点】
1年目の最初のボーナスは業績に関わっていないため貰えませんが、少しだけ貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目まではどんな...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お金はほぼ同じくらいです。
後はボーナスもありますがそんなに期待しないでください。
残業は企業によって違います。続きを読む(全76文字)

【良い点】
基本給が他社より少し高い
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少し高い分、賞与があまり出ない
最近は業績悪化により、さらに賞与が...続きを読む(全82文字)