
日清食品ホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日清食品ホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日清食品ホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日清食品ホールディングスの インターン
日清食品ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
日清食品ホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | NISSIN Workshop セールス職の仕事を理解しよう! |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
日清食品ホールディングスのインターンシップは、78.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,479件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて9.4%高いです。92.9%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて18.8%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 日清食品ホールディングス株式会社 夏インターン セールス (2024年8月開催)
- 2025卒 日清食品ホールディングス株式会社 冬インターン 生産技術インターンシップ (2024年1月開催)
- 2025卒 日清食品ホールディングス株式会社 冬インターン セールスコース (2024年1月開催)
- 2025卒 日清食品ホールディングス株式会社 夏インターン 1dayWorkshop (2023年9月開催)
- 2025卒 日清食品ホールディングス株式会社 夏インターン 仕事理解1day体験 (2023年7月開催)
- 2024卒 日清食品ホールディングス株式会社 冬インターン マーケティングインターンシップ (2023年2月開催)
- 2024卒 日清食品ホールディングス株式会社 冬インターン 生産技術職 (2023年2月開催)
- 2024卒 日清食品ホールディングス株式会社 冬インターン R&D (2023年1月開催)
- 2024卒 日清食品ホールディングス株式会社 夏インターン 秋マーケティングインターンシップ (2022年9月開催)
- 2024卒 日清食品ホールディングス株式会社 夏インターン 技術系コース (2022年9月開催)
日清食品ホールディングスの インターンの内容(101件)


25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

25卒 冬インターン

24卒 夏インターン
1日目には部長課長の講義によって「日清のマーケティング」を学んでいきます。2日目3日目はひたすらグループワークです。常にサポートしてくださるインストラクターの方がいらっしゃいます。最終日には発表があります。お偉いさんが見にくるので、非常に空気は重たいです。ただ、非常に貴重なアドバイスをいただけます。また、合間合間に採用担当の方と面談があります。沢山フィードバックをいただけます。
続きを読む
24卒 夏インターン
まずはじめに日清食品の歴史や事業説明を受けました。この時、研究職だけでなく、営業ではこんな仕事、マーケティングではこんな仕事、研究職とはこのように関わっているんだといった、会社全体の説明を受けました。その後各部署の事業説明を聞き、質問時間となる座談会で終わりました。
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24卒 冬インターン
前半は講義でインプット中心 商品や会社についてやマーケティングの考え方などいろいろなことを学ぶことができた。普段は会うことのできないような年次の高い社員から主要商品それぞれの説明などを受けることができた。後半は主に仲間とのグループワーク中心で思ったより悲観がなかった。パワーポイントを作りながら商品コンセプトやCMのようなものを作ったり企画が一貫してロジックが通っているかなど何度も考え直していた。最終日はみんなの前でプレゼンをした。
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24卒 冬インターン
1日目は会社説明がメインです。会社全体の事業内容を改めて説明していただき、その後、各職種の説明、社員の方との座談会の時間がありました。座談会の時間を多く設けていただけたため、疑問が払拭されました。2日目は新商品の開発を行いました。グループに分かれて、ターゲットを明確にしたうえでの新商品を考えました。ただのアイデアコンテストで終わるのではなく、実現可能性を高めるためには何をすればよいかまで検討していきました。3日目、研究所見学を行いました。もし内定をいただけたら勤務する場所を自分の目で見ることが出来たため、安心して本選考に挑むことが出来るようになりました。コロナ禍であるにも関わらず開催していただけた、貴重な機会でした。
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24卒 冬インターン
全体で集まり、仕事内容に関する講義を受けました。その後生産ラインを見学し、工場設備の詳細な説明を受けました。仕事の一環として食品のチェックもしました。最後に座談会で社員の方と交流しました。
続きを読む日清食品ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日清食品ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
大きくざっくりと日用品消費財メーカー、化粧品メーカー、食品メーカーを志望していた。しかしこのインターンシップを通じて学生の質や管理職の女性率の低さなどを見て日清食品への志望度かつ食品メーカー全体への志望度は下がった。そのため、メーカーだけでなく様々な業界を見て自身への適性を確かめようと考え、ほかの業界の研究もするようになった。
続きを読む若手も性別も関係なく活躍している、裁量権が大きいというイメージだったが、実際にお話を聞いたり雰囲気から感じたことは、やはり大手のメーカーという感じのままだった。しかし特に人事の方は基本的に人当たりがとてもよくて学生との距離を縮めようとしてくれていると感じた。一方でマーケティングの社員や年次の上の方は結構厳かな感じだった。そのため、入社したとしても先が見えなくなるのではないかと思った。
続きを読む日清食品ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日清食品ホールディングスの インターンの選考難易度 3.9/5
日清食品ホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
理系の様々な学部、学科の学生がいました。院生は4割ほどで、学部生の方も多かったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
早慶関関同立が8割ぐらいだと感じた。国立や理系の学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
自己紹介していないので不明ですが、参加人数が多いためそこまで学歴などで絞ってはいないと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
実際に来ていないので、わからないが、文理問わず広い層だと思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
地方旧帝大(名古屋大など)・marchや関関同立の学生が多かったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 志望動機
- A.

26卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望動機を教えてください。(300字)
- A.

24卒 インターンES
- Q. インターンシップの志望動機を教えてください。 1文字以上300文字以下
-
A.
貴社の挑戦、取り組みをインターンシップで学びたいです。 貴社のベストセラー商品である「カップヌードル」は日本国内に留まらず海外にも進出しています。日本の文化とも言えるカップ麺を海外に進出させ、地域ごとにオリジナルの味を展開するという挑戦に感銘を受けました。この点が私の挑戦しようとする姿勢に重なりました。 インターンシップでは、新商品提案の中でアイデアをどう製品に繋ぐか、その議論の深め方や開発過程を知ることで、自分の働く姿を固めたいと考えています。また、顧客を獲得し続ける商品を提供するにあたって何を意識しているのか、開発への思いを確認し、今の自分に足りないものはなにか確認したいと考えています。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。(所属されている方のみ)
-
A.
私は、大学院で、企業の環境改善への投資が業績に与える影響について研究を行う予定です。具体的には、企業の資金運用に関して、スタートアップ企業への投資、特にESG活動への投資が業績に与える影響を、企業データを用いて分析し、環境を考慮した最適な経営を追究していきたいと考えています。そこで扱う企業のデータは膨大であるため、MATLABと呼ばれるプログラミング言語を用いて、企業のインプット(人材派遣、投資など)からどれだけ効率的にアウトプット(売上など)を得られているのかを分析します。それにより、企業がスタートアップ企業にESG投資を行う際に、どのような投資が効率的であるのか、その追究を行っていきます。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 研究内容を教えてください (300文字以下)
-
A.
天然物中の有効成分をより多く抽出できる溶媒の選定方法の開発を行いました。近年、健康志向の上昇から注目されている有効成分の抽出には、溶媒選定が経験則に依存しており、時間やコストを要してしまうという課題点があります。解決のためには定量的な溶媒の選定方法の開発が求められると考え、有効成分と溶媒の〇〇に着目した研究を行いました。その結果、有効成分の抽出量の〇〇を作成することができました。これを用いることで定量的に溶媒の選定ができるようになりました。今後は、有効成分の種類に依存しない〇〇を作成する予定です。高齢化に伴い需要が拡大し続ける天然成分配合の健康食品開発への応用を期待します。 続きを読む
インターン面接

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 現在見ている企業で日清食品の立ち位置は?
- A. A.

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 専門科目の資格を取ったメリットはありましたか。講義だけでは不十分でしたか。
-
A.
A.
メリットはあります。大学の講義は十分な内容でした。しかし、大学の講義だけだと主観的な判断材料に留まってしまう気がしました。そのため、客観的な判断材料としてこの資格に挑戦して、取得しました。こうすることで、それこそ今の面接の場であったり、初対面の方に専門力を伝えるときに役立つと考えています。また、大学の講義の総復習ができたため改めて大切なことを認識できる機会となりました。 続きを読む

24卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に頑張ったことについて教えてください。
-
A.
A.
小学時代に始めたサッカーです。兄がサッカーをやっていたため、気づいたら始めていました。どんなサッカー人生だったかを一言で表すと、常に逆境から這い上がってきたサッカー人生になります。怪我も多く、常にチーム内で1番下からのスタートでしたが、決して挫けず最後まで努力し続けました。そして現在も体育会サッカー部で1軍昇格を目指して精進しております。 続きを読む

24卒 冬インターン 最終面接
- Q. 数ある食品メーカーのなかでもなぜ弊社なのか
-
A.
A.
留学や今までの経験を通じて、貴社の商品力の強さや技術力、コミュニケーション戦略の唯一無二性や海外展開などほかの会社にはない多方面へのインパクトを様々持っているためとても興味を持った。また、留学していたためいずれは海外事業にかかわりたいと考えているので世界各地に拠点を持ちその土地土地に合わせた製品を作る貴社であればそのようなチャンスをつかめると考えた。 続きを読む

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. インターンシップへの志望動機
-
A.
A.
・食品メーカーに関心を持っている理由(自分の経験を合わせて食への関心を伝えた。) ・なぜ日清食品なのか(今後注力する事業を把握し、その事業に興味を持っていることとその理由) ・マーケティングに興味を持っている理由 志望動機は深堀されるので、食品メーカーの中でもなぜ他社ではないのかを企業分析を通して伝えられるようにしておくと良いと思う。 続きを読む
日清食品ホールディングスの ステップからインターン体験記を探す
日清食品ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日清食品ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッシンショクヒンホールディングス |
| 設立日 | 1948年9月 |
| 資本金 | 251億2200万円 |
| 従業員数 | 11,710人 ※連結 |
| 売上高 | 4957億1500万円 ※連結・2017年3月期通期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 安藤 宏基 |
| 本社所在地 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 880万円 |
| 電話番号 | 03-3205-5111 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/about/nissinfoods-holdings/ |
| 採用URL | https://www.nissin.com/jp/recruit/nissinfoods/ |