アヲハタのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度は大きく変化しなかった。理由は、具体的な業務内容や社員の雰囲気を知ることができず不安が残ったからだ。一方で、今持っている商品のジャンルに依存し現状維持を続けるのではなく、新たなフィールドでも勝負していきたいという方針も見えたので、入社後に会社とともに成長できそうだとは思った。

総合職採用であるため。アヲハタの研究内容は非常に面白そうであり、理系大学院生であることから研究開発を行いたいと考えていたため総合職採用であればどの職種にも配属される可能性があるのが自分には合っていないと感じた。実際にアヲハタの社員の方は理系大学院出身でも、営業などに配属されており研究開発職についていないという現状を知り志望度が下がった

具体的に何か優遇になるわけではなかったから。また、インターンシップの参加中に選考に直結するような情報を聞き出すこともできなかったため、インターンシップに参加してもその後の選考に影響はないと感じる。

インターンシップに参加した学生だから知ることができた「原料産地から商品の製造・販売も一貫して行うというアヲハタの強み」、「いい商品はいい原料からという原料へのこだわり」などを志望動機として面接でいうことができるため有利になると思う。また、アヲハタが今後どのようにして成長していくか具体的な案を教えてくださったため、インターンシップに参加した学生はキャリアプランを描きやすいと思う。

社員さんとのかかわりは薄かった。基本的に社員さんの事業内容などのプレゼンを受け身で聞くだけで、最後の座談会、質疑応答のみのコミュニケーションとなるため、社風を感じ取ることは難しいと感じた。