赤城乳業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

本選考で内定が出るのは難しいかなとは思うが、インターンシップに参加して、改めてアイスを作ったり新しい案を考えること自体はすごく楽しく、好きなことであると気付けた。また、社員の方々が若手の可能性を潰さないように否定したりせず、きちんと言葉に配慮している姿勢が感じ取れたため。

具体的な技術系の仕事について知れたことでより志望度が上がりました。様々な技術系の社員が異なる点から話をしてくれるので、職種別の考え方や捉え方が知れたことがよかったです。また周囲の学生もレベルが高く楽しく楽しく仕事ができそうな雰囲気を感じました。

中小企業という特性を活かし、社員の方全体が、非常に良い雰囲気であったことが志望度が高まった一つの理由。人事の方も言っていたが、毎日の様に社長と顔を合わせるらしい。非常に密接な関係で、仕事に取り組めるのは、風通しの良さにも繋がっているのではと感じた。

インターンシップで優秀者は数名のみ早期選考に進める。また、本選考でも一次面接としてグループディスカッションがあり、商品開発をするという同じながれだったので、雰囲気を知っているだけでも有利だと思う。

早期選考のような形で、他の学生より一足先に選考を体験できることは大きなアドバンテージになると感じました。また、グループディスカッションがないことも個人的にはいい所だと感じました。

実際、一部参加者は冬季インターンにも招待される。それに参加できると、早期選考が受けられると共に、一次面接やエントリーシートなどが免除される。参加して損はないと私自身は感じた。

新商品を考える中で、各部署の社員の方々が各グループを回って、適宜アドバイスをくださるかたちだった。グループディスカッションの後に各部署の社員の方々からのフィードバックや質問する機会があった。

3人の技術職系の社員の方が優しく接してくれ、基本的にアイデアを肯定してくれた。女性の社員の方が厳しい方でどんなアイデアを出しても落ち度を指摘してくる感じだった。

特に印象的だったのは、どういったターゲットを設定するかという話だった。私の班は、ターゲットが曖昧だった為、ターゲットを明確にすることがいかに大切なのかを実感した。