カバヤ食品のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

商品開発をしたいと考えていたが、入社後数年は多くの社員は製造の仕事に関わることになると知り、１年目から商品開発に携わることの難しさを痛感した。しかし、最初は製造でもキャリアアップして商品開発の部署に移動になった社員の方もおられ、日々目標を持って働き続けることが大切であると知った。

行く前は、あまり会社の雰囲気を知る機会がなかったが、参加してみると、とにかく人事の方がやさしく、社内の雰囲気がよいと感じた。インターン中も社員同士が仲が良い様子が見受けられたために志望度が上がった。ほかの会社よりも社員間の協力体制やコミュニケーションは取れていると感じたため。

海外進出に注力しているということで興味を持ちインターンシップに参加したが、実際は今のところ海外勤務を経験できるのはある程度の年次になってからだということを聞いたから。私は若いうちから海外で経験を積みたいと考えていたのでその点はマイナスポイントとなった。

インターンシップに参加した学生が何かを免除されたり特別選考に有利になっているわけではなかった。しかし、志望動機を深めるいい機会なので参加しておいたほうが良いと思う。

インターンシップに参加しても、結局はエントリーシートからスタートになるために、とくに有利にはならないと感じた。参加し、名前を覚えてもらえればラッキーぐらいである。

インターンシップと言っても社員の方々にアピールできる機会はとても少なく、参加していた学生の人数も多かったためあまり印象に残ることができなかったから。特にインターンシップ参加学生の特別選考もなさそうだった。

商品開発のグループワークでは、アイデア出しの段階で面白さや目新しさを追い求めすぎた結果現実味のない商品ができてしまい、そのことを社員の方から指摘いただいた。ニーズを汲み取って商品を開発する難しさを感じた。

本物にこだわっていると感じた。企画部や営業もこだわった商品を販売したいと感じていて、人気のアイスも販売までは製造機器などこだわって時間をかけたと聞くことができた。