ハウス食品のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

工場勤務は3交代制であり、本社勤務は九時五時だが各工場への出張が多く、結婚や出産を経てまともに続けられると思えなかった（実際そのような女性社員は他の部門へ移動することが多いらしい）ことで志望度は下がった。技術職として結婚出産などに関わらず活躍したいというのが就活における大前提であったため、そのあたりへのフォローがなかったことが残念だった。

志望度が上がった理由は、品質課の社員さんが自分の仕事にやりがいと誇りを持って働かれていることを感じることができたからです。また、工場職は本社の人から言われたことをこなす仕事がメインだと思っていたのですが、そうではなく、工場をより良くするために主体となって行動できる仕事だと学べたため、志望度が上がりました。

インターン参加後は懇談会や選抜型イベントへの招待、早期選考などに関して特に連絡がなかったため。またイベント中も個人を審査しているような印象は特に受けなかったため。

インターンシップは、企業理解、職種理解を目的とした内容である印象を受けたためです。ワークの時間も短く、ワーク中に社員さんからの評価が行われている印象は受けなかったため、本選考に関係はないように感じました。

生産個数から導入する機械の台数を決める際、壊れた時のことを考え予備を持つか否か、という話。壊れないよう保守管理するのも仕事の一つなので壊れる前提で予備を持つことに関しては微妙だとのことだった。また、ライン設計以外にも予算立案や人員計画など多くのことを検討しなければならないという話も印象に残っている。