
不二家のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社不二家のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社不二家のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
不二家の インターン
不二家の インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
2.7
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 2.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
-
2.4
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.6
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
2.5
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
1.5
- テーマの面白さ
-
2.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
不二家の インターンの概要
| 課題・テーマ | グループワークを通じた菓子営業職の仕事体験 / 課題解決型仕事体験 / 不二家のお菓子の売り上げを上げるための施策 / 新規事業立案型グループワーク / オンライン:不二家 仕事体験(半日) / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生20〜40人 / 社員1〜5人 |
| 報酬 | なし〜1000円 |
| プレゼンの有無 | 84%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 84%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 84%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン 総合職 (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン 仕事体験(半日)~業界研究・営業・企画体験~ (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン オンライン:不二家 仕事体験(半日)~業界研究・理系業務体験~ (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン 不二家1day仕事体験(理系限定)~業界研究・理系職種業務体験~ (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン 不二家1day仕事体験(理系限定)~業界研究・理系職種業務体験~ (2025年1月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 冬インターン オンライン:不二家 仕事体験(半日)~業界研究・理系業務体験~ (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 夏インターン 総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社不二家 夏インターン 不二家1day仕事体験(理系限定)~業界研究・理系職種業務体験~ (2024年9月開催)
- 2025卒 株式会社不二家 冬インターン "不二家仕事体験業界研究・理系業務体験" (2024年1月開催)
- 2025卒 株式会社不二家 冬インターン 理系職種セミナー (2024年1月開催)
不二家の インターンの内容(268件)


26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

24卒 冬インターン
食品業界、菓子業界、会社概要の説明の後、理系職種(商品開発・生産・品質管理)の説明があり、商品開発ディスカッションを行った。ディスカッションのフィードバック後、最後に社員の方と座談会が行われた。
続きを読む
24卒 夏インターン
まず自己紹介があり、その後、商品のキャッチコピーをつける、という題材のグループディスカッションがありました。残りの時間では、カントリーマアムチョコまみれを開発した方のお話があった。
続きを読む不二家の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
不二家の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
セミナー参加者限定で、早期選考の案内があったため、早く内定が欲しい人にとってはありがたい特典だと感じました。ただ、結局営業職として新卒は入るので、セミナーで培った企画力で判断されるわけではないのかなと思いました。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
海外志向のため、商社やメーカーの海外営業を志望していました。航空系も志望しており、ひとまず夏のインターンでは様々な業界のインターンに参加してみようと考え、損害保険、旅行、人材、玩具など幅広い業界のインターンシップに参加しました。最終的には専門商社を選びましたが、この時期に色々な業界を見れたので、後々業界を絞るときに絞りやすくなって良かったです。
続きを読むお菓子メーカーの企画職に憧れを持っていましたが、実際は新卒は営業職、工場や製造現場で経験を積んで年次が高くなったらようやく企画職に入れるということを知り、志望業界からお菓子業界が外れました。そういう意味では現実的な部分を見ることが出来たインターンシップだったと感じています。企画力についても学ぶことが出来て充実していました。
続きを読む不二家の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した不二家の インターンの選考難易度 2.6/5
不二家の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
人数も多く学生の大学・学歴も様々であったため、大学や学歴はあまり重要視していないように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 70人
参加学生の大学 :
人数はうろ覚えですがかなり人数が多いにも関わらずグループワークで発表もあったので驚いた記憶があります。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 筆記試験
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
院生が半分くらいいたように感じた。大学名はあまり聞かなかったのでわからない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国公立やMARCH層~日東駒専クラスまで幅広く学生が参加されていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国公立、私立問わず参加しており、学部生も院生もいたため学歴での差別化はないように思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 自己PRに関連する自身のキャッチフレーズをご記入ください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 当社のインターンシップに参加される目的をお答えください
- A.

26卒 インターンES
- Q. ご希望する不二家のインターンシップにご応募いただいた理由を教えてください。
- A.

24卒 インターンES
- Q. 自己PR
-
A.
私の強みは人を喜ばせることに努力ができるところです。その事に気づいたのは、友人関係やアルバイトでの経験からです。私は友人などにサプライズを考えるのが好きです。相手がしてもらって一番喜ぶことを考えながらサプライズの準備をしている瞬間はとても楽しく、相手のためであれば面倒な準備でも積極的に行うことができます。また、私は飲食店でアルバイトをしているのですが、日頃から常にお客様が良い気持ちでお店を利用できるように心がけています。例えば、お客様が困っている様子があれば、積極的に声をかけて問題を解決することを意識して働いています。さらに、担当外の仕事を手伝うなど他の従業員の負担を少しでも小さくして喜んでもらうことを意識して働いています。このように、私は相手に喜んでもらえる事は何なのかを常に考えることが得意なので、この強みを活かして自発的に努力し、お客様を喜ばして貴社の企業ブランドを高めたいと思います。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. 不二家理系職種セミナーにご応募いただいた理由は何ですか。(200文字以内)
-
A.
お客様の笑顔を第一に考えた貴社の事業展開に惹かれたためです。貴社は伝統ある企業でありながら常に新しいことに挑戦を続け、人々をワクワクときめかせる商品を次々と展開しています。そのような貴社であれば、“生きる楽しみとなるようなお菓子を作りたい”という私の想いが実現できると考えました。セミナーでは貴社の開発職業務への理解を深めると同時に、貴社で自身がどう人々の笑顔に生み出せるのか目標を明確にしたいです。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことについて
- A. A.

25卒 夏インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことについて教えてください。
- A. A.

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望動機は何ですか。
-
A.
A.
御社のインターンシップに参加させて頂きたいと考えた理由は主に3つあります。1つ目は御社の企業理念に共感し、御社でお客様の笑顔に貢献したいと考えた点、2つ目は大学で食品や微生物について学んだことがきっかけで、食品製造の奥深さについて知り興味を持った点、3つ目は御社のカントリーマアムが私が一番好きなお菓子であるという点です。インターンシップに参加させて頂き、社員の方の声を直接お伺いさせて頂きたいと強く思っております。 続きを読む

21卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか
-
A.
A.
私は大学で陸上競技部に所属し短距離ブロックのブロックリーダーとして15名の部員を引っ張っており、部員の記録を向上させる練習メニュー作りに最も力を注ぎました。その経験で大切にしたことは集団の成長のために必要な情報を集め工夫することです。具体的にはまず部員のスタートが苦手、体力がないといった部員の弱点や部員がどんな能力を伸ばしたいかという点をミーティングや、対話によって把握します。そしてそれらの部員の要望を満たすために、短距離に関する技術書、論文を読み部員にとって効果的と思われる理論、トレーニング法をインプットし、部員の現状の能力に見合った強度となるように私なりに走る本数や距離をアレンジしたメニューとしてアウトプットしました。また作ったメニューがなぜ必要かどう効果があるか練習の意図を部員に伝えることで部員が納得した形で練習に取り組めるように配慮しました。その結果15人中12人が自己ベストを出すことができました。私はそれまで自分の記録を伸ばすことだけが陸上競技を行う喜びと思っていましたが、この経験から自分以外の誰かのために頑張ることは想像以上にやりがいがあると身を持って体感できました。 続きを読む

20卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代力を入れたことについて教えてください。
-
A.
A.
私は成績上位の奨学金獲得を目標に、勉強に邁進しました。 闇雲に勉強するだけでは上位になれないと考えた私は、自分の私生活で勉強に使える時間を有効活用しようと、質と量の側面から工夫しました。 量的な側面では、時間を有効活用することが必要でした。まず、バイク通学をバス通学に変えて読書の時間に充当しました。しかし、まだ有効活用できると考え、アルバイトの時間を減らし、長期インターンと株式投資で勉強と稼ぎを両立しました。 質的な側面では、優秀な方々の知恵や経験を吸収することが必要だと考えました。読書はもちろんのこと、教授に積極的に自分の仮説をぶつけることを心がけました。 その結果、成績2位になれ、奨学金を得られました。 続きを読む
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不二家の 会社情報
| 会社名 | 株式会社不二家 |
|---|---|
| フリガナ | フジヤ |
| 設立日 | 1938年6月 |
| 資本金 | 182億8010万円 |
| 従業員数 | 2,486人 |
| 売上高 | 1195億5800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 河村 宣行 |
| 本社所在地 | 〒112-0012 東京都文京区大塚2丁目15番6号 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 平均給与 | 546万円 |
| 電話番号 | 03-5978-8100 |
| URL | https://www.fujiya-peko.co.jp/ |