昭和産業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

初めに、部署ごとの仕事の説明があり、その後、３テーマに沿って３グループでの社員との座談会が行われました。座談会の中で、社員の方々がどの部署でどの製品を扱っているか、キャリアをどのように歩んできたかについての説明も行われました。

１日目：会社説明、座談会、学生間での交流 会社についてざっと説明があった後、社員の方への質問時間が与えられた。その後、翌日のグループワークを行うメンバーで交流をした。（雑談メイン）２日目：食品の官能評価実習（クッキー）、バーチャル事業所見学、座談会 官能評価実習はグループワークであり、４種類のクッキーをいくつかのパラメータで分類分けをしようというものであった。その後、研究所の紹介ビデオを見た。最後には社員の方との座談会があった。

1日目は特にすることはなかった。40分会社説明、10分休憩、30分グループで自己紹介や雑談、15分座談会で終了。主に班でのアイスブレイクと簡単な会社説明しか行われなかった。 1日目と比べてメンターが変わって社員も増えており、現場社員が増えていた。最初に官能評価に関する講義を聞いた後に、午前中の官能評価ではクッキーをひたすら食べたあと開発をした。そして発表をした後に座談会があった。

グループに分かれ、クッキーの官能試験を行い、議論をしながらそれぞれを評価した。その後、グループごとで話し合った内容をパワーポイントでまとめ、全体の前で発表した。技術系の社員の方々を交えた座談会が行われた。学生は複数のグループに分かれ、社員の方々が順番に移動する形式だった。業務のことだけでなく、日々のやりがいや、職場の雰囲気などについてもお話ししていただいた。

企業についての説明と2日目に行うグループディスカッションに向けて同じグループの人とのアイスブレイクをおこないました。一日目は楽というかインターンという感じはありませんでした。初めに提示された課題に対してグループディスカッションを行い、次に社員の方を交えて話し合いをしました。そこで出来上がった案を全体に発表しました。最後に質問会がありました。

自己紹介をした後、事前に送られてきていた商品を食べて官能評価をそれぞれ行った。その後、その感性をどう表現するかグループですり合わせていった。午後はその評価の仕方をそれぞれの班で考え発表した。

官能評価のグループワークと発表、総評があったあと、オンラインでの研究開発棟の見学ツアーをしてくださいました。入社した際の働くイメージがつき、ためになったかと思います。

午前中は会社説明と、午後のグループワークをする４人に分かれて自己紹介を行った。昼休憩は、オンラインのままそれぞれが昼食を取りながら社員と話す時間が設けられた。午後は官能評価体験をグループごとわかれて担当社員と一緒に進めた。最後にグループでまとめた官能評価指標と製品の感想を発表した。

オリエンテーション→昼食→商品開発全般について、実習で作るホットケーキについての講義→開発室で班に分かれて実習（試作品のコンセプト決め～配合まで）→社員の方との懇親会開発室で班に分かれて実習（最終的な試作品を作るまで）→発表・試食・フィードバック・公表→研究の社員の方を交えて昼食会→全体を通しての振り返り・意見交換会・座談会

企業概要と開発職について社員からの説明があったあと、お弁当を食べながら学生間で雑談をした。その後インターンの課題を提示され、班分けがされた後、実験室に移動しホットケーキミックス粉の配合を考えて作るところまでで終了した。その後は懇親会として近所の居酒屋で社員の方々も交えた交流会があった。前日に作ったミックス粉から実際にホットケーキを焼き、プレゼンテーションの準備をした後、班ごとに自分たちの作ったホットケーキを社員やほかの学生に食べてもらいながらコンセプトの発表を行った。また研究所の見学をしたり、社員の方々とお話をしながら弁当を食べたり質問やまとめの時間があったあと、15時ごろに解散した。