名鉄観光サービスの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】内々定をいただいた後も、選考状況と自分がまだ就職活動を続ける旨をお伝えし、納得がいくまで待っていただけました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】やはり旅行業者は論理的な思考よりも人間性が求められる業界なので、面接中の態度や話し方に気を付けるべきだと思います。また、なぜこの会社でなくてはならないかを他社と比較し何に強みを持っているのかを面接で自信をもって話せるようにすることが大事だと思います。面接、GDともに笑顔だけは忘れずに臨むことが内定に繋がると思います。あと、これからAIが活用されるようになり旅行業界でもOTAが増えることが予想されるので、そういった時代の変化に旅行業界がどのように変化しどのような社員が必要になってくるのかを考えておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分が本当にやりたいことを明確にし、その理由や考えをしっかり話せるかどうかだと思います。何をもってこの会社を志望しているのかをはっきりさせなければ、志望度を示すのは難しいです。堂々と自分のやりたいこと、また熱意を伝える努力をすることが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】GDは人数が多いので慎重に臨まなければなりません。特に、協調性・積極性はみられていると思うので要注意です。人の意見にも耳を傾け、それを踏まえて自分の意見が言えると尚よいと思います。役職もただ持つだけでなくしっかり役割を果たすことが大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】最終面接の前に人事の方から面接に向けての質問があればお答えしますと言っていただき、リラックスして面接に臨めました。

【内定後の企業のスタンス】是非うちにきてほしいのが本音だけど、後悔してほしくないし6月いっぱいまで待つのでそれまで就職活動頑張ってほしいと言ってくださいました。また、出来る範囲で良いので就職活動状況を教えてもらえたら嬉しいと言われ、本命の会社はどこかも聞かれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】OBOG訪問を一度ではなく何度かして、名鉄観光サービスで働くイメージが出来ているとアピールすることが大切です。それだけで企業の方の受け取り方はぐんとアップしますし、面接中に「すごく熱意が伝わってくる」だとか「店舗どうだった？改善点とかある？」と結構突っ込んでくださって、自分も話しやすかったですし、企業側も印象が残りやすいと思います。ですので、店舗の感想や接客の感想や名鉄観光サービスの商品実際に利用してみての感想などまで用意して、すらすらと言えると間違いなく通過すると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】行動力だと思います。名鉄観光サービスに入るためにどのような行動をしてきて、学校生活ではどのようなことを学んできて、私生活ではどのようなことを頑張ってきたかという、目標のためにどれだけ積極的に行動できる人なのかを見られていると感じました。内定が出ない人はやはり積極性に欠けていたのではないかと思います。グループディスカッションの際に、どんどん発言をして周りにも発言を促して、スムーズに進めている人が何人かいて、その人達とその後の最終面接で会ったので、やはり積極性を見られていたと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】グループディスカッションでがばっと落とされることが多いので、グループディスカッションだからといって気を抜いてはいけないと思います。準備をすることは特にないと思うかも分かりませんが、過去のグループディスカッション内容は把握して自分なりに考えるだけで自分の中の基盤が少しずつ出来るのでやるに超したことはないです！！【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者だけで集まり、社員の方々と交流することができる座談会があります。そこで今後のスケジュールも教えて下さるそうです。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。随時連絡を取り合いながら、他社の選考にも参加させてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】 旅行業界を志望するのであれば、企業ごとの差別化を図るためにも会社説明会や先輩社員との座談会などには可能な限り行った方が良い。自分なりに社風の違いを感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながる。また、事前に準備が出来ないタイプの設問もよくあるが、慌てることなく堂々と自分の回答をすることが重要。接客業でもあるため、自分のありのままの個性をアピールしたり、面白さをPRすることもよいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じる。留学経験者がもちろん多いが、留学期間や語学力は関係ない。何をしたかではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのかをしっかりと説明出来るような人が求められていると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は意外と落ちるから気をつけたほうがいい。それまでにまたメンターがつけば、最終面接まで進めかなり高い可能性で内定につながる。逆にそれまでの選考で評価が悪い最終選考でも厳しい内容になる。また面接時には本日のドル高を調べておくとよい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後にも他社の選考を進めていたが、随時連絡を取り合ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定後は、一度会社に訪問し再び入社意志があるか訪ねられました。私は入社する意志があったのでその場で内定承諾書をいただき、自宅で印を押し提出した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず、当たり前かもしれないですが旅行が好きであることが大前提です。面接では何回も旅行に関する質問をされました。日頃から旅行に行き、面接でその旅行について語れるようにしておく必要があります。また、何度も言いますが学力ではなく人柄重視であるために本当に入社したいという気持ちを面接官にしっかりと伝えることが大切ですし、嘘をつくことなくありのままの自分を面接では見せる必要があります。嘘をついても面接官にはすぐにばれます。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】よく面接官からは熱意が伝わったと言われました。この会社に入りたいという思いは誰にも負けないぐらいの勢いで面接に挑んだことで面接官にも気持ちが伝わったと思います。内定者を見ているとそれぞれの個性があり個性を発揮することも大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】まず、インターンシップか企業説明会に足を運んでいないと選考を受けることが出来ません。インターンシップに行かないと選考が有利不利になることもほとんど無いと思います。ただし、インターンシップ限定で他の人より早くテストやESが提出できていたと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者懇親会がありました。内定式では、課題が出されたりもしました。