ピップのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
残業をしないような早帰りを進めているのは非常にいいことだと感じました。が、仕事内容は減らないので結局は家や喫茶店でＰＣを持ち込んでいる社員が...続きを読む(全202文字)

【良い点】
部署によりますが、基本的には18時に退社となっています。要領良くテキパキと仕事ができる人は17時30分くらいに帰る人もいます。ダラダラと遅く...続きを読む(全181文字)

早帰りが週に2回あり、19時には退社しなければならない。基本的に仕事は時間内に終わらないので家に持ち帰ってやることが多い。
家にネット環境が無い人は無線...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有休も取れる部署はしっかり取れる。
休日出勤も少ないため、プライベートな予定は立てやすかった。
休日出勤しても必ず振替休日を取れる制度...続きを読む(全168文字)

プライベートとのバランスは、結局のところ個人の仕事のやり方に尽きると思います。厳しい得意先であっても要領の良い人は残業もなく、18時には会社を出ています...続きを読む(全177文字)

出産後に復帰される女性は多いです。生理休暇や出産後の育児休暇もあるため、育児とのバランスはとりやすいです。
小学生に上がるまでは、部署によりますが、時...続きを読む(全186文字)

同じ営業職でも担当企業によって仕事量の差がありすぎるように感じます。
会社の方針としては早帰りを推進しているが早帰りできるような環境ではないのが現状で...続きを読む(全153文字)

基本的には、勤務時間、福利厚生はしっかりしている。
ライバルにM産業がいるが衛生用品カテゴリーにおいては、
トップの卸問屋だと思います。
社内の雰囲...続きを読む(全153文字)

所属部署によると思いますが、一部の営業部署や開発部署の人は遅くまで仕事をしていますので、平日はプライベートはほぼないのではないかと思っていました。
休...続きを読む(全175文字)

育児休暇を利用して復帰している人もちらほら見かける。
しかしながら、残業はかなり多いため、
反対に育児がきちんとできるのか心配になってみてしまう。
...続きを読む(全154文字)

個人的には悪い。はっきり言って悪すぎるし、担当企業により個人差がありすぎる。会社としては是正には取り組んでおらず、辞めると言うと、優しくなる人事制度と直...続きを読む(全165文字)

振り替え休日や早帰り制度が導入されている点には満足です。ただし、毎回活用できるかは得意先や自分の仕事状況次第になります。だから帰れるときは早く帰ります。...続きを読む(全158文字)

ワークライフバランスについては、自分の能力次第な部分が多いと感じています。また、その辺は満足です。女性は産休・育休制度があります。ただ、この制度をフル活...続きを読む(全155文字)

会社はノー残業デイを積極的に設定し、残業削減に努めています。その為に効率的に営業成績を管理できるシステムを導入しました。得意先ありきの仕事な為、基本的な...続きを読む(全164文字)

営業職に残業は当たり前です。曜日指定で早帰り制度が導入されていますが、実際に早帰りを実施できているのは営業以外の部署です。営業も会社を追い出されることが...続きを読む(全186文字)

朝は早く来て夜は遅く帰るのが偉い。夜中に容赦なくメール。そんな雰囲気の会社です。
産休育休に関してはしっかり取れていると思います。復帰後の配属先はかわ...続きを読む(全207文字)

完全週休二日制で年間休暇は125日です。育児休暇も取得実績が多く、女性で活躍している方が非常に多い職場です。来年度より勤務地選択制が導入され、全国転勤可...続きを読む(全170文字)

部署・人にもよりますが、私の場合、8:2で仕事の割合が多いです。不満です。自慢ではありませんが、与えられた仕事・やりたいことはきっちりこなします。その為...続きを読む(全153文字)

会社的には取得できることになっていますが、女性は比較的出産・育児休暇が取得しやすい。男性はあまりとりません。男性でとっているのを聞いたことがありません。...続きを読む(全150文字)

昔は残業=美徳だったけど、最近はそうでもなくなってきた。
長時間働いているから頑張っているわけじゃないし、成果がでなければ意味がない。
かといって、...続きを読む(全174文字)