この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長のワンマン経営により、事業方針が大きく変わった。
着メロを始めとしたプラットフォーム構築などの事業から、音楽、芸能など半端に手がける様になり、コナミか...続きを読む(全104文字)
株式会社フェイス 報酬UP
株式会社フェイスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長のワンマン経営により、事業方針が大きく変わった。
着メロを始めとしたプラットフォーム構築などの事業から、音楽、芸能など半端に手がける様になり、コナミか...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
非常に頭が良く切れ者です。
お金の嗅覚も持ち合わせており、GO NOGOの判断も非常に早かったと感じました。言葉には出しませんが社員の事も...続きを読む(全172文字)
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トップダウンが激しく、思うように施策を行えないことがしばしばある。また、部署の編成も毎年変わっている。売上が低迷しているからこその策だとは思うが、そういっ...続きを読む(全160文字)
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業務を調整すれば有休やフレックス退勤も可能で、通院のための半休やフレックス出勤などもフレキシブルに対応してくれますが、あまりやりすぎると評価にひびく印象で...続きを読む(全154文字)
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基本的にキャリアを積んでいく中で、丁寧に指導して頂けるという環境ではありません。
なので自身で努力して勉強していくしかありません。
そこになれない場合...続きを読む(全154文字)
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社風としては「創った人間」より「考えた人間」の方が偉いという感じで、企画・営業の方が圧倒的に力が強く、出世も早いです。
また、部署にもよりますが私がいた...続きを読む(全228文字)
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部署によってかなりバランスは異なる。
ただ、全体的に残業が正義みたいなところはあった。
とくに法人営業部は、残業が必須でできない人間はかなり非難される...続きを読む(全197文字)
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少しミスをするだけで、すぐ干される。
また一回干された後は、どんなに頑張って成果を出しても無視される。
また一生懸命頑張っている仕事でも、直属の上司が...続きを読む(全175文字)
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一代で1部上場まで上り詰めた社長のワンマン経営。
残業も多く、ブラック企業寄りである。新規事業は多いがどれも中途半端で、宣伝費も全く出さないためほとんど...続きを読む(全159文字)
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前職の給与を考慮してくれるので、ダウンは少ない。
評価制度は、毎年変わるので、とてもスリリングで緊張感に満ちあふれています。
一番痺れたときは、年明け...続きを読む(全239文字)
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スキルアップのための社員教育は、まったくありません。
上司や同僚の仕事ぶりから、いいところや悪いところ含め自分で学ぶしかありません。
外部、内部の研修...続きを読む(全187文字)
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ずっと制作畑で活躍されており、
名古屋支店を大きくした立役者。
非常に人望があり、
気さくであり、 新しい事にチャレンジする姿勢も素晴らしい。
営...続きを読む(全158文字)
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労働時間については給与の中に45時間の見込み残業がついているので、一切残業代はでないので早く帰るようにセルフコントロールしないときついと思う。有給休暇制度...続きを読む(全162文字)
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今は無き某通信会社の幹部として勤務していた経験を活かしてやってはいるが、正直過去の経験を元にやっているため、現代のやり方にマッチしているとは到底いえず、ま...続きを読む(全173文字)
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役職者になれば、予算組みから人材の補給ないし、補強など様々な権限が与えられ、成果を出せば、それに応じたインセンティブも発生するため非常にやりがいはあるとい...続きを読む(全152文字)
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様々な業種があるので、一概には言えないが、役職者以外での賞与は基本的になく、その役職者は上が詰まっているので実質的には相当な自力がないとなれないといえる。...続きを読む(全153文字)
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スタッフのインセンティブの質が年々落ちています。何年か前までは、無料でサービスを受けられるシステムが多くありましたが、近年はだんだんと減り、かなり厳しいノ...続きを読む(全198文字)
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弊社はセクハラパハワハラなどを徹底的に排除しているといった面接官が一番のパワハラしているところが印象的であった。元々幹部は某大手通信会社の出身者が多く、そ...続きを読む(全158文字)
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会社の規模あるいは参入している業界から考えても飽和状態なので、これより先の成長は難しいと思われる。
またかなりのトップダウン経営なのでなかなか現場の声が...続きを読む(全155文字)
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女性社員であっても営業職であれば、特に男性と差別されることはなく、平等に評価してもらえると思う。ただし事務などで入った場合は、わたしの在籍時は年収アップな...続きを読む(全161文字)
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最初はベンチャー企業であるため数字を伸ばせばどんどん昇給させるとのことでしたが、実際には社長の知り合いばかりが役職者で生え抜きで役職者はほとんどいない。そ...続きを読む(全163文字)
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マネージャーなど役職以上になれば、予算を組んで四半期ごとに評価してもらえるが、目標値は非常に高くほとんどの部署はクリアできない。会社としての営業ノウハウが...続きを読む(全151文字)
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給与と賞与については、同業他社と比較してもそんなに悪くない水準だったとおもいます。
特段住宅手当などありませんでしたので、全て給与に含まれているという印...続きを読む(全152文字)
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自己啓発セミナーなどを無料で研修に行かせてはくれるが、それが業務に役立つほどの会社としての成長はまだないといえる、教育体制やスキルアップに力を入れていると...続きを読む(全157文字)
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スキルアップは何でもやらせてもらえるので、人によると思いますが結構つくと思います。しかし、投げっぱなしじゃないかという人いるかもしれません。それも人による...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社フェイス |
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フリガナ | フェイス |
設立日 | 1992年10月 |
資本金 | 32億1800万円 |
従業員数 | 115人 |
売上高 | 137億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 平澤創 |
本社所在地 | 〒604-8171 京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1井門明治安田生命ビル |
平均年齢 | 38.3歳 |
平均給与 | 609万円 |
電話番号 | 075-213-3933 |
URL | https://www.faith.co.jp/ |
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